В сп. „Данъчна практика”, бр. 10/2012 г. е публикуван отгово на следния въпрос: Служителка, която работи от месец и половина на трудов договор, разбира, че е бременна, а работодателят й иска да напусне доброволно. Какви права има?
Съгласно чл. 333, ал. 5 от Кодекса на труда (КТ) бременна работничка или служителка може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1, 7, 8 и 12, както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2. т. 6. Тази закрила включва забрана за уволнение на бременната раб…
Брой 5
от 04 февруари 2013 год.
Брой 4
от 28 януари 2013 год.
Брой 3
от 21 януари 2013 год.
Брой 2
от 14 януари 2013 год.
Брой 1
от 07 януари 2013 год.
Брой 50
от 17 декември 2012 год.
Брой 49
от 10 декември 2012 год.
Брой 48
от 03 декември 2012 год.
Брой 47
от 26 ноември 2012 год.
Брой 46
от 19 ноември 2012 год.
Брой 45
от 12 ноември 2012 год.
Брой 44
от 05 ноември 2012 год.
Брой 43
от 29 октомври 2012 год.
Брой 42
от 22 октомври 2012 год.
Брой 41
от 15 октомври 2012 год.
Брой 40
от 08 октомври 2012 год.