СЧЕТОВОДНА ПРАКТИКА - седмично издание за счетоводители

Допълнително споразумение за увеличаване на трудовото възнаграждение

30.06.2025г. категория: Трудово право

Въпрос: В практиката съм срещала двустранни допълнителни споразумения за увеличение на трудовото възнаграждение, сключени на основание чл. 118, ал. 3 от КТ. Моето мнение е, че използването на този член е единствено при едностранно волеизявление на работодателя - заповед, разпореждане, решение и т.н. за увеличение на работната заплата. Моля за вашето становище - при изменение на трудовото правоотношение по взаимно съгласие кой член от КТ следва да се ползва? Отговор: Разпоредбата на чл. 118, ал. ...

Преобразуване на безсрочен трудов договор в срочен

30.06.2025г. категория: Трудово право

Въпрос: Възможно ли е безсрочен трудов договор да бъде оформен с допълнително споразумение между страните като срочен за извършване на определена работа? Отговор: Няма пречка по взаимно съгласие на страните трудовият договор за неопределено време да се трансформира в срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ - до завършване на определена работа. За целта е необходимо изрично писмено волеизявление на работника или служителя, което може да се постигне с допълнително споразумение към труд ...

Възстановяване на работа след незаконно уволнение

23.06.2025г. категория: Трудово право

Въпрос: Служител, който е възстановен от съда за неправомерно уволнение, желае да се върне на работа, но длъжността е закрита в щатното разписание. Трябва ли длъжността да бъде възстановена? Отговор: Влязлото в сила съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и той е възстановен на заеманата преди уволнението работа, е задължително за изпълнение от работодателя. За работника или служителя съдебното решение за връщане на предишната работа е правн ...

Възнаграждение на нощен труд при изчисляване на обезщетения по Кодекса на труда

23.06.2025г. категория: Трудово право

Въпрос: Работя при сумирано изчисляване на работното време на 12-часови смени. При изчисляване на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ не ми зачитат нощния труд към брутното възнаграждение, защото бил с непостоянен характер. Напротив, смятам, че той е с постоянен характер, но е различен като сума. Прав ли съм? Отговор: Обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ се изплаща при прекратяване на трудовия договор с работник или служител, придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по реда и ...

Вътрешно заместване и трудовото възнаграждение при него

16.06.2025г. категория: Трудово право

Въпрос: За учител в група ЦОУД в прогимназиален етап със специалност „Учител по математика“, присъствено работно време от 12:00 часа до 18:00 часа и два часа самоподготовка в предпочитана среда е издадена Заповед за заместване на основание чл. 259, ал. 1 от ЗПУО, във връзка с чл. 258, ал. 1 от ЗПУО и чл. 162 ал. 1 от КТ и поради отсъствието на отсъстващ учител по ООП Математика за период от 5 дни и описан хорариум 24 учебни часа, с работно време от 07:30 до 14:00 часа, като взетите часове да бъд ...

Трудов стаж при дисциплинарно уволнение

16.06.2025г. категория: Трудово право

Въпрос: Губи ли служителят трудовия си стаж в предприятието, от което е уволнен дисциплинарно? Отговор: В съответствие с чл. 351, ал. 1 от КТ за трудов стаж се зачита времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, доколкото друго не е предвидено в самия кодекс или в друг закон, както и времето, през което лицето е работило като държавен служител. Трудовият стаж се зачита за целия период на трудовия договор независимо от основанията за прекратяването му. ...

Назначаване на работа на чужденци от трети страни

09.06.2025г. категория: Трудово право

Въпрос: Фирмата ни има намерение да назначи чужденци от Киргизстан. Интересува ни колко човека можем да назначим? Как се изчислява и на основата на кое указание или закон? Отговор: Назначаването на чужденци от трети страни се регулира от Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност (ЗТМТМ) и подзаконовите актове по неговото прилагане. Според чл. 7, ал. 1 ЗТМТМ достъп до пазара на труда на работници – граждани на трети държави, се разрешава за заемането на длъжности, за които не се изискв ...

Процедура за налагане на дисциплинарно наказание

09.06.2025г. категория: Трудово право

Въпрос: Вчера, в края на работния ден, изненадващо служител от отдел „Човешки ресурси“ в предприятието ми връчи заповед, в която пише следното: „Заповед за налагане на дисциплинарно наказание „Предупреждение за уволнение“: „На основание чл. 188, т. 1 КТ, във връзка с чл. 187, ал. 1, т. 3, 4, 7 и 8 КТ и при условията на чл. 193, ал. 1 КТ наказвам с дисциплинирано наказание „предупреждение за уволнение“ служителя ХХХ за следните нарушения…“. Следва изброяване на някакви абсолютно несъстоятелни обв ...

Командироване на служител в чужбина за един ден

02.06.2025г. категория: Трудово право

Въпрос: Как се изчисляват дневните и транспортните разходи при служебна командировка в чужбина съгласно Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина, в случай че служител е командирован за един ден без нощувка, например в Република Северна Македония? Отговор: Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина въвежда специално правило по отношение на дневните пари при командироване в съседна държава с престой по-малко от денонощие. Съгласно чл. 21 НСКСЧ на лицата, ...

Условие за изпитване при срочен трудов договор

02.06.2025г. категория: Трудово право

Въпрос: Може ли в трудов договор за заместване да се предвиди и 6-месечен срок на изпитване? Има ли служителят право да прекрати договора преди изтичането на този срок? Отговор: Няма пречка срочният трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ да се сключи във връзка с чл. 70 от КТ със срок за изпитване до 6 месеца. Ако договорът е за по-малко от една година, срокът за изпитване е до един месец. В рамките на този срок страната, в чиято полза е уговорено изпитването, може едностранно да прекрати ...

Процедура за налагане на дисциплинарно наказание

26.05.2025г. категория: Трудово право

Въпрос: Вчера, в края на работния ден, изненадващо служител от отдел „Човешки ресурси“ в предприятието ми връчи заповед, в която пише следното: „Заповед за налагане на дисциплинарно наказание „Предупреждение за уволнение“: „На основание чл. 188, т. 1 КТ, във връзка с чл. 187, ал. 1, т. 3, 4, 7 и 8 КТ и при условията на чл. 193, ал. 1 КТ наказвам с дисциплинирано наказание „предупреждение за уволнение“ служителя ХХХ за следните нарушения…“. Следва изброяване на някакви абсолютно несъстоятелни обв ...

Разрешение за работа повече от 48 часа седмично

26.05.2025г. категория: Трудово право

Въпрос: Служител работи по основен трудов договор на 8 часа и на допълнителен трудов договор при друг работодател на 4 часа. Длъжен ли е вторият работодател на всеки 4 месеца да иска разрешение от Инспекцията по труда? Отговор: Допълнителният трудов договор при друг работодател се сключва по реда на чл. 111 от КТ, като се отчитат ограниченията и забраните по чл. 112 и чл. 113 от КТ. Максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността ...

Срок на договора в уведомлението по чл. 62, ал. 5 от КТ

19.05.2025г. категория: Трудово право

Въпрос: В уведомлението по чл. 62, ал. 5 коя дата като срок на договора вписваме - последната, на която ще се работи, или първата, на която няма да се работи? Отговор: За съжаление, поставеният въпрос често предизвиква колебания в практиката, защото и нормативната уредба не е особено ясна. Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда предвижда уведомлението да се подаде в 7-дневен срок от прекратяване на трудовия догово ...

Размер на платения годишен отпуск при непълно работно време

19.05.2025г. категория: Трудово право

Въпрос: Работник е на 4-часов работен ден, като работи по график на 6- и 12- часови дежурства. По този начин му остават 6 работни дни престой всеки месец. Как се изчислява този престой - по 6 или по 12 часа? Как се ползва отпуск при такъв график на работа? Отговор: Графиците за работа се прилагат при сумирано изчисляване на работното време. В тези случаи графикът трябва да се състави от работодателя така, че работникът да отработи цялото календарно работно време за периода на сумираното отчитан ...

Изменение на трудовото правоотношение

12.05.2025г. категория: Трудово право

Въпрос: Искам да променя формата на заплащане в предприятието. Предвид факта, че промяната не ?засяга увеличение в размера на трудовото възнаграждение, правното основание за нея ще бъде чл. ??119 от КТ.? Допустимо ли е промяната във формата на плащане да бъде оформена със ?заповед, съдържаща приложен поименен списък на работниците и служителите, за които се ?отнася? Приложението ще съдържа данни с името и длъжността на всеки работник или ?служител, номер и дата на трудовия му договор, както и гр ...

Срок за провеждане на конкурс

12.05.2025г. категория: Трудово право

Въпрос: Работодателят обявява длъжност за заемане с конкурс. Има ли нормативно установен срок след пускането на обявата, в който работодателят трябва да проведе конкурса? Отговор: Правната уредба на конкурсите за възникване на трудово отношение се съдържа в чл. 89 - 107 от КТ. В тях не е установен императивен срок след публикуването на обявата, в който работодателят трябва да проведе конкурса. Срокът за провеждане на всеки конкурс се определя от органа, който е решил длъжността да се заеме с ко ...

Прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие

05.05.2025г. категория: Трудово право

Въпрос: Служител с безсрочен трудов договор получава предложение от работодателя за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие. Как може да се защити служителят? Отговор: В съответствие с чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие, ако страните са постигнали взаимно писмено съгласие за това. В случая инициатор за прекратяването е работодателят. Служителят като страна, към която е изпратено предложението, трябва да взе ...

Обезщетение при прекратяване на трудов договор за изпълнение на конкурсна длъжност до провеждане на конкурс

05.05.2025г. категория: Трудово право

Въпрос: Служител е назначен по чл. 68, ал. 1, т. 4 от КТ. Какви обезщетения му се полагат при прекратяване на трудовия договор поради проведен конкурс? Има ли право на обезщетение за безработица от ДОО? Отговор: Трудовият договор по чл. 68, ал. 1, т. 4 от КТ се сключва за изпълнение на длъжност, която е определена за заемане с конкурс по реда на КТ. При явяване на спечелилото конкурса лице да заеме длъжността трудовият договор се прекратява на основание чл. 325, ал. 1, т. 8 от КТ, без която и д ...

Обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ при двама работодатели

28.04.2025г. категория: Трудово право

Въпрос: Служител работи над 12 години при двама работодатели - при единия на 8 часа, а при другия - на 4 часа. Има ли право да получи и от двамата работодатели обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ при предстоящото пенсиониране? Отговор: При прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово ...

Изплащане на трудово възнаграждение в натура

28.04.2025г. категория: Трудово право

Въпрос: В предприятието на някои служители се изплаща допълнително възнаграждение в натура, което не е за сметка на социалните разходи и не е по чл. 285 от КТ. Включва ли се паричната стойност на това възнаграждение при определяне на възнаграждението за платен отпуск по чл. 177 от КТ и на обезщетенията по чл. 222 и 224 от КТ? Отговор: Елементите на брутното трудово възнаграждение, от които се изчисляват възнаграждението за времето на платения годишен отпуск по чл. 177 от КТ и на обезщетенията п ...

Допълнителен отпуск за отглеждане на три деца

22.04.2025г. категория: Трудово право

Въпрос: Работничка с три деца постъпва на работа през месец октомври. Има ли право на пълния размер на отпуска по чл. 168 от КТ, който с колективен трудов договор е определен на 4 дни, или трябва да ползва само пропорционалната част от него? Отговор: В съответствие с чл. 168 от КТ, ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с три живи деца до 18-годишна възраст има право на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година, включително за годината, в която едно ...

Минимална основна и минимална брутна заплата

22.04.2025г. категория: Трудово право

Въпрос: Какво представлява установената от Министерския съвет минимална работна заплата за страната - основно или брутно трудово възнаграждение? Отговор: В съответствие с чл. 244, ал. 1, т. 1 и ал. 2 от КТ с ПМС № 359/23.10.2024 г. Министерският съвет установи минимална месечна работна заплата за страната за 2025 г. в размер на 1077 лв. В чл. 244, ал. 1, т. 2 от КТ е посочено, че Министерският съвет утвърждава и видовете и минималните размери на допълнителните трудови възнаграждения и на обезще ...

Договори за повишаване на професионалната квалификация/преквалификация

14.04.2025г. категория: Трудово право

Въпрос: Имаме сключени договори по чл. 234 от КТ със служители на дружеството и чл. 235 от КТ с лица, които се подготвят за работа в дружеството след проведеното обучение. В договорите има клауза за задължение на лицето да работи при работодателя за определен срок. Възложителят/работодателят се притеснява, че ако възнагражденията по договорите по чл. 234 от КТ се включат към ведомостта за работни заплати и се плащат дължимите осигурителни вноски и данък, то клаузата за задължението на лицето да ...

Допълнително възнаграждение за трудов стаж

14.04.2025г. категория: Трудово право

Въпрос: Има ли право на допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит работник с трудов договор по чл. 114 от КТ? 2. Има ли право майка в неплатен отпуск по чл. 167а от КТ за отглеждане на малко дете да сключи трудов договор при друг работодател на пълно работно време и ще получава ли допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит? Отговор: Отговор на въпрос 1: Правото и размерът на допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се определят п ...

Срочен трудов договор с учител

07.04.2025г. категория: Трудово право

Въпрос: Може ли учител да бъде назначен по срочен трудов договор само за една учебна година? Отговор: Срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години, освен ако в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. Такъв договор се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия ...

Назначаване на стажанти

07.04.2025г. категория: Трудово право

Въпрос: По какъв начин е най-добре и правилно за една фирма да назначи студенти, които все още не са завършили своето висше образование, като стажанти? Отговор: В гл. XI КТ „Професионална квалификация” са уредени различни по правната си природа споразумения. Договорите за придобиване, повишаване на професионалната квалификация и преквалификация съпътстват трудовия договор между страните или се сключват между лица, които се подготвят да встъпят в трудово правоотношение. Те не са трудови договори ...

Прекратяване на трудов договор след срока за изпитване

31.03.2025г. категория: Трудово право

Въпрос: Трудов договор за неопределено време е сключен със срок за изпитване 6 месеца в полза на работодателя. Има ли работникът право да прекрати този договор на основание чл. 325, ал. 1, т. 3 от КТ след изтичане на срока на изпитване? Отговор: Разпоредбата на чл. 70 от КТ дава право на страните по трудовия договор да уговорят срок на изпитване до 6 месеца, а когато за работата е определен срок, по-кратък от една година - срокът за изпитване е до един месец. В рамките на този срок страната, в ...

Срокове за разработка на колективен трудов договор

31.03.2025г. категория: Трудово право

Въпрос: Докато съгласуват проекта за нов колективен трудов договор, синдикатите пропускат тримесечния срок по чл. 54, ал. 3 от КТ. Може ли при тези обстоятелства да се приеме договора, или трябва да се започнат нови преговори? Отговор: Преговорите за сключването на нов колективен трудов договор трябва да започнат не по-късно от три месеца преди изтичането на срока на действащия колективен трудов договор (чл. 54, ал. 3 от КТ). Целта е да се осигури влизането на новия колективен трудов договор ед ...

Работа по два трудови договора при различни работодатели

24.03.2025г. категория: Трудово право

Въпрос: Служител е назначен на основен трудов договор на пълен работен ден като главен счетоводител при един работодател и на допълнителен трудов договор на четиричасов работен ден при друг работодател. Има ли право да ползва отпуск за ненормиран работен ден при втория работодател? Отговор: В съответствие с чл. 152 от КТ работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка в размер не по-малко от 12 часа. Когато се работи на два трудови договора - основен на пълен работен ден ...

Зачитане на времето за управление на търговско дружество при определяне на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит

24.03.2025г. категория: Трудово право

Въпрос: Зачита ли се при определяне на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит времето, през което лицето е работило по договор за възлагане управлението на лечебно заведение? Отговор: При определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и времето, през което без трудово правоотношение лицата са упражнявали трудова дейност и/или професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудо ...

Уведомяване на работника за промяна в трудовия договор от работодателя

17.03.2025г. категория: Трудово право

Въпрос: Длъжен ли е работодателят да уведомява работника или служителя за причините за изменение съдържанието на трудовия договор? Отговор: С изключение на изрично уредените в Кодекса на труда случаи промяна в съдържанието на действащ трудов договор е възможна само при наличие на взаимно съгласие на страните. Това трябва да стане писмено, с допълнително споразумение по чл. 119 от КТ, подписано и от двете страни. Независимо от постигнатото съгласие в съответствие с чл. 66, ал. 5 от КТ при всяко ...

Срок за изпитване при краткосрочен трудов договор

17.03.2025г. категория: Трудово право

Въпрос: Работодателят предлага срочен трудов договор за сезонна работа за срок 8 месеца и срок за изпитване 3 месеца. Нарушава ли се трудовото законодателство с този договор? Отговор: В съответствие с чл. 70, ал. 1 от КТ, когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца, а когато за работата е определен срок, по-кратък от една година - срокът за изпитване ...

База за изчисляване на обезщетението при уволнение

10.03.2025г. категория: Трудово право

Въпрос: Трудовият договор е прекратен на 01.02.2024 г. От коя база ще се изчисляват обезщетенията - изплатената през януари заплата за декември или от януарската заплата, която ще бъде изплатена след уволнението? Отговор: В съответствие с чл. 228, ал. 1 от КТ брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията при прекратяване на трудовия договор е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съо ...

„Укриването“ на работниците и служителите от работодателя и отказът им да подпишат документи във връзка с прекратяване на трудовия договор в рамките на изпитателния срок

10.03.2025г. категория: Трудово право

Въпрос: Във връзка с прекратяване трудов договор на лице по чл. 71 от КТ лицето отказва да се яви и да си подпише документите като: заповед за прекратяване, уведомление по чл. 62, ал. 5 от КТ, взимане на оформена за прекратяване трудова книжка, вписана в регистъра на трудовите книжки на фирмата и справка от НАП за регистрирано прекратяване на трудовото взаимоотношение с лицето. Лицето отказва два пъти пратка от тези документи, изпратени по куриер. От последния отработен месец заработеното трудов ...

Медицинското свидетелство при сключване на трудов договор

04.03.2025г. категория: Трудово право

Въпрос: Според чл. 2, ал. 1, т. 1 на Наредбата за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците, на задължителен предварителен медицински преглед подлежат лицата, които постъпват на работа за първи път. Според мен законодателят има предвид лицата, които постъпват на работа за първи път в своя живот, а не за първи път при този конкретен работодател. Моля за вашето становище? Отговор: Буквалното тълкуване на цитираната разпоредба подкрепя извода, че става дума за ли ...

Забрана за сключване на допълнителен трудов договор с друг работодател

04.03.2025г. категория: Трудово право

Въпрос: В разпоредбата на чл. 111 от КТ се посочва, че допълнителен трудов договор с друг работодател може да се сключи само ако в основния трудов договор не е предвидена изрична забрана за това. Има ли нормативна разпоредба, която дава право на работодателя да установява такава забрана? Отговор: Работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение, освен ако не е уг ...

Неплатен отпуск по чл. 167а от КТ за отглеждане на малко дете

24.02.2025г. категория: Трудово право

Въпрос: Има ли право майка, самоосигуряваща се по реда на Кодекса за социално осигуряване, да прехвърли 5 месеца от отпуска си по чл. 167а от КТ на бащата, който работи по трудово правоотношение? Отговор: Право на неплатен отпуск по чл. 167а от КТ имат майките (осиновителките и другите лица, посочени в същия член), които работят по трудово правоотношение. Те могат с писмено заявление да прехвърлят до 5 месеца от своя отпуск на бащата (осиновителя и др.), ако и той/те работи/ят по трудово правоо ...

Командировка на служител в страната и в чужбина

24.02.2025г. категория: Трудово право

Въпрос: Често командироваме служителите си в чужбина. Но невинаги те са от град, в който има летище, и се налагат да пътуват от града, където живеят и откъдето работят до града с летището, откъде заминават за чужбина. Имаме следните два случая, при които не сме сигурни как е най-правилно да се третират пътуванията. Първият е: човекът пътува с 1 нощувка например от гр. Айтос до гр. София от 08.11.2024 г. до 09.11.2024 г. (С цел пристигане в София, за да може да излети на другия ден, когато полетъ ...

Подбор при съкращаване на щата

17.02.2025г. категория: Трудово право

Въпрос: Когато се извършва подбор по реда на чл. 329 от КТ, включват ли се всички работници и служители, заемащи съответната длъжност в цялото предприятие, или само тези, които са в същото структурно звено или поделение? Отговор: Работодателят може да преведе подбор по реда на чл. 329 от КТ при прекратяване на трудовия договор на някое от следните основания: – поради закриване на част от предприятието; – при съкращаване в щата; – поради намаляване на обема на работата. Целта на подбора е в инте ...

Разходи за повишаване на образованието и квалификацията на работника или служителя

17.02.2025г. категория: Трудово право

Въпрос: За чия сметка са разходите за повишаване на образованието и професионалната квалификация на работника или служителя? Отговор: Работодателят е длъжен да осигурява условия за поддържане и повишаване професионалната квалификация на работниците и служителите за ефективно изпълнение на техните задължения по трудовото правоотношение в съответствие с изискванията на изпълняваната работа и бъдещото им професионално развитие. Когато по силата на нормативен акт, колективен трудов договор или спор ...

Изменение на трудовото правоотношение

10.02.2025г. категория: Трудово право

Въпрос: Имаме служителка, която е назначена на срочен трудов договор – чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ до 19.07.2025. Но към 01.12.2024 ще се наложи този договор да се измени – смяна на позиция и преминаване в безсрочен трудов договор – чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ. Трябва ли срочният договор да се прекратява и да се направи изцяло ново назначение? Как трябва да се постъпи най-добре юридически? Отговор: В описаната ситуация принципно са допустими и двата подхода – прекратяване на срочния трудов договор, ...

Информация от работодателя при сключване на трудов договор

10.02.2025г. категория: Трудово право

Въпрос: Длъжен ли е работодателят да осигурява допълнителна информация на работника или служителя при сключване на трудовия договор? Отговор: Работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя всички условия за изпълнение на неговите задължения по трудовото правоотношение. Това включва и цялата информация, необходима за изпълнение на трудовата дейност, а именно (чл. 127, ал. 1 от КТ): - длъжностна характеристика; - указания за реда и начина на изпълнение на трудовите задължения и упра ...

Работно място при работа от разстояние

03.02.2025г. категория: Трудово право

Въпрос: Кой определя работното място при дистанционна работа (работа от разстояние)? Отговор: "Работно място" по смисъла на Кодекса на труда е помещение, цех, стая, нахождение на машина, съоръжение или друго подобно териториално определено място в предприятието, където работникът или служителят по указание на работодателя полага труда си в изпълнение на задълженията по трудовото правоотношение, както и място, определено от предприятие ползвател. При извършване на надомна работа и работа от разс ...

Превръщане на срочния трудов договор в безсрочен

03.02.2025г. категория: Трудово право

Въпрос: 1. При преобразуване на срочен трудов договор в договор за неопределено ?време по реда на чл. 69, ал. 1 от КТ има ли работодателят задължение по ?чл. 62, ал. 3 от КТ в тридневен срок да въведе промяната в регистъра на ?заетостта към НАП? ? 2. Какви действия следва да предприеме работодателят, ако това ?обстоятелство не е било автоматично отразено в системата на НАП?? Отговор: Възможността за превръщане на срочния трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ в безсрочен е установена в чл. ...

Допълнително възнаграждение за образователна и научна степен „доктор“

27.01.2025г. категория: Трудово право

Въпрос: Служител придобива образователна и научна степен "доктор", при което е издадена заповед от работодателя на основание чл. 11, ал. 1 на НСОРЗ за изплащане на допълнително трудово възнаграждение в определен законосъобразен размер. Изготвено е и допълнително споразумение към трудовия договор за нововъзникналото обстоятелство. Месечният размер на това допълнително трудово възнаграждение влияе ли се от броя на отработените дни от лицето в съответния месец, или трябва да е с постоянна, непромен ...

Писмено искане от работник за 56-часова работна седмица

27.01.2025г. категория: Трудово право

Въпрос: Работник подава писмено искане да работи на 56-часова седмица в течение на 1 година. Има ли право на това? Отговор: Седмичната продължителност на работното време при петдневна работна седмица е не повече от 48 часа. Работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка в размер не по-малко от 12 часа и на непрекъсната междуседмична почивка не по-малко от 48 часа, която се ползва в два последователни дни, от които единият е поначало в неделя (чл. 152 и чл. 153 от КТ). П ...

Отпуск по болест по време на предизвестие

20.01.2025г. категория: Трудово право

Въпрос: Служител е изпратил до работодателя предизвестие за прекратяване на трудовия договор. По време на предизвестието служителят се разболява и ползва отпуск по болест, поради което не успява да завърши възложения му проект и да го предаде на работодателя. Има ли право работодателят да удължи срока на предизвестието с болничните дни? Отговор: При прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. По време на предизвестието работникът или служителя ...

Обезщетение за неизползван платен отпуск по договор за управление

20.01.2025г. категория: Трудово право

Въпрос: Дължи ли се обезщетение за неизползван платен отпуск при прекратяване на договор за управление и контрол? Отговор: Договорите за управление и контрол на търговско дружество се уреждат по реда, предвиден в Търговския закон, Закона за задълженията и договорите и устава на търговското дружество. Поради това те не са трудови договори по смисъла на Кодекса на труда. За тях не се прилагат разпоредбите на Кодекса на труда, включително и относно задължението за обезщетяването на неизползвания п ...

За понятието „стаж по специалността“

13.01.2025г. категория: Трудово право

Въпрос: Зачита ли се за стаж по специалността периодът на отглеждане на дете до 2-годишна възраст? Ако се зачита, необходимо ли е да е вписан в трудовата книжка? Отговор: Съгласно чл. 164, ал. 4 КТ през време на отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст на майката (осиновителката) или на лицето, което е поело отглеждането на детето, се заплаща парично обезщетение от държавното обществено осигуряване. Времето, през което се ползва отпускът, се признава за трудов стаж. ...

Прекратяване на трудов договор от работника или служителя с предизвестие

13.01.2025г. категория: Трудово право

Въпрос: Служителка в община е в отпуск за гледане на дете до 2 години. Иска да прекрати трудовия си договор с предизвестие по чл. 326 от КТ от нейна страна. Необходимо ли е да изчака да изтече отпускът, за да подаде предизвестието? Отговор: През време на отпуска за отглеждане на малко дете майката се намира в трудово правоотношение с общината. Тя има право във всеки момент да подаде предизвестие за прекратяване на трудовия договор на основание чл. 326 от КТ. Срокът на предизвестието започва да ...

Заличаване на дисциплинарните наказания

06.01.2025г. категория: Трудово право

Въпрос: Завинаги ли остават дисциплинарните наказания по Кодекса на труда? В наказателното право има реабилитация например. Има ли подобно нещо и в трудовото право? Отговор: Заличаване на дисциплинарните наказания е уредено и в трудовото законодателство. Според чл. 197 КТ дисциплинарните наказания се заличават с изтичането на една година от налагането им. Заличаването има действие занапред. Изрично е посочено обаче, че заличаването на дисциплинарното уволнение не е основание за възстановяване н ...

Има ли работодателят задължение да прекрати трудов договор с пенсионер при явяване на кандидат за работа, който не е пенсионер

06.01.2025г. категория: Трудово право

Въпрос: След придобиване и използване правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст две лица сключват с общината трудови договори за неопределен срок. Трябва ли да бъдат уволнени, ако за техните места се явят кандидати непенсионери? Отговор: Пенсионерите, работещи по трудови договори, имат същите права и задължения, както останалите работници и служители. За прекратяването на трудовите им договори се прилагат съответните разпоредби на Кодекса на труда. В него не се съдържа разпоредба, която ...

Трудов договор за работа през определени дни от месеца

01.01.2025г. категория: Трудово право

Въпрос: Във фирма на мои клиенти се налага да назнача лице, което ще работи два дена от седмицата по 4 часа и събота и неделя по 8 часа - 24 часа на седмица. Възможно е работните дни през седмицата да се променят, в зависимост от свободното време на лицето. Моля за съвет как де се оформи договорът, за да не противоречи на КТ. Проблем ли е договорът да бъде сключен по чл. 114 от КТ като основен, със срок на изпитване, в договора да не се пишат точно дните, а само, че ще се работи два дена от седм ...

Продължаване на работа след пенсиониране

01.01.2025г. категория: Трудово право

Въпрос: Има ли ограничение докога може да работи по трудов договор лице, придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст? Необходимо ли е съгласието на работодателя за това? Отговор: В Кодекса на труда няма предвидено ограничение по отношение правото на работа по трудов договор на лице, придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. При навършване на годините и трудовия стаж за придобиване правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст лицето само преценява дали да се възп ...

Заплащане на трудовото възнаграждение в брой

23.12.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Работодателят издаде заповед, по силата на която трудовите възнаграждения задължително се превеждат по банкова сметка. Законно ли е това? Отговор: В съответствие с чл. 270 от КТ трудовото възнаграждение се изплаща лично на работника или служителя по ведомост или срещу разписка в предприятието, където се извършва работата. По писмено искане на работника или служителя трудовото възнаграждение може: - да се изплаща на негови близки; - да се превежда по посочена от него платежна сметка. В с ...

Обезщетение при прекратяване на два трудови договора

23.12.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Служител е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Същият работи по два трудови договора, които иска да прекрати. От двамата работодатели ли трябва да получи обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ, или само от този по основното трудово правоотношение? Отговор: В разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основ ...

Дневен и нощен труд

16.12.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Как следва да заплатим смяна на работник, работещ по график 8 часова смяна и СИРВ с едномесечно отчитане, която е с начало 15:30 часа и край 24:00 ч., в това число с почивка от 19:30 до 22:00 и физиологична почивка от 17:30-17:45 и от 22:00-22:15? Начисляваме единствено за 2 часа по 0,15% от МРЗ, или по 1,40 за всеки отработен нощен час допълнително възнаграждение. Трябва ли при СИРВ отработените нощни часове да се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната пр ...

Прекъсване на отпуска поради бременност и раждане по инициатива на майката

16.12.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Има ли майката право по своя преценка да прекъсне ползването на отпуск за бременност и раждане, тъй като желае да се върне на работа? Отговор: Работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете. Този отпуск се ползва, както следва (чл. 45, ал. 1, т. 1 и т. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските): а) в размер 135 дни, от които: • 45 дни преди раждането - въз основа на болничен лист, издаден от съответните здравни ...

Оформяне на трудовата книжка при преминаване от една длъжност на друга при същия работодател

09.12.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: В училището ни се проведе конкурс по документи за длъжността “помощник-директор по учебната част”. Конкурса спечели наша преподавателка, заемаща дотогава длъжността “ учител”. Назначихме я на новата длъжност по чл. 70, ал.1 и 2 КТ за срок 6 месеца. След изтичане на този срок лицето беше преназначено до завършване на първия учебен срок по чл. 68, ал. 4 на основание подадена писмена молба. Преди края на първия учебен срок служителката ни подава молба за връщане на старата й длъжност - “учи ...

Трудов стаж при непълно работно време

09.12.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Какъв трудов и осигурителен стаж ще бъде зачетен за една календарна година на лице, което работи по основно трудово правоотношение на непълно работно време в размер на 3 часа дневно и в рамките на годината е ползвало 30 работни дни неплатен отпуск? Отговор: Съгласно чл. 355 КТ трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За един ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за д ...

Прекратяване на трудовото правоотношение от работодателя с предизвестие поради сключване на договор за управление на предприятието

02.12.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Как се прекратява трудовото правоотношение от работодателя с предизвестие поради сключване на договор за управление на предприятието? Отговор: Сред основанията за прекратяване на трудовото правоотношение от работодателя с предизвестие предвиденото в чл. 328, ал. 2 КТ е може би най-неясно формулираното. Доста показателен в това отношение е и фактът, че често при първоначалния прочит на разпоредбата не става ясно кой сключва договор за управление. Погрешно се приема, че това е досегашен с ...

Възстановяване на изгубена трудова книжка

02.12.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: При кандидатстване за нова работа установих, че работодателят ми е загубил трудовата книжка. Какво мога да предприема? Отговор: Когато трудовата книжка бъде изгубена или унищожена, съответната дирекция “Инспекция по труда” издава нова (чл. 7, ал. 1 и ал. 2 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж). За целта работникът или служителят подава в инспекцията писмена молба-декларация в свободен текст. В нея се посочва, че трудовата книжка е изгубена, кой я е изгубил и данни за работод ...

Допустимо ли е дружество Х да сключи договор с дружество Y, за да наема служители с цел същите да бъдат изпратени за изпълнение на задълженията си във второто дружество

25.11.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Бих искала да се консултирам относно възможността да създам нов отдел в моята фирма, чийто предмет на дейност да бъде предоставяне на общи работници за строителни обекти. Настоящият предмет на дейност на фирмата е следният: "Вътрешна и външна търговска дейност на едро и дребно; Специална дейност; Покупка, строеж или обзавеждане на недвижими имоти с цел продажба; Покупка на стоки или други вещи от страната и чужбина с цел препродажба в първоначален, преработен или обработен вид; Производс ...

Връчване на предизвестие за уволнение по пощата

25.11.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Може ли по пощата да се връчи предизвестие за прекратяване на трудовия договор на служител, който се намира в продължителен отпуск по болест? Отговор: В съответствие с предварителната закрила по чл. 333, ал. 1, т. 4 от КТ, когато работник или служител е започнал ползването на разрешен отпуск, работодателят може да прекрати трудовия му договор в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ само с предварително разрешение на инспекцията по труда. Отпускът за ...

Компенсиране на извънредния труд

18.11.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: При сумарно работно време с 4 месеца период на изравняване може ли полученият извънреден труд в края на периода да се компенсира с почивка или трябва да се заплати? Отговор: Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време за определен период между един и четири месеца. Времето, отработено в повече от календарното време за периода на сумираното отчитане, се счита за извънреден труд и се заплаща като такъв. Съгласно чл. 7 от Наредбата за структурата и организацията ...

Прекратяване на срочен трудов договор с бременна служителка

18.11.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Работя по срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ. В момента съм бременна и към датата на изтичане на срока на договора ще съм в отпуск за бременност и раждане. Има ли работодателят право да прекрати договора с изтичането на срока на договора? Ще получавам ли обезщетение от НОИ? Отговор: С изтичане на уговорения срок срочният трудов договор се прекратява на основание чл. 325, ал. 1, т. 3 от КТ, без която и да е от страните да дължи предизвестие. При това основание за прекратяван ...

Почивки в работния ден

11.11.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Може ли да се ползват две допълнителни почивки от 15 минути извън регламентираната обедна почивка от 30 минути при 8-часов работен ден? Тези две почивки да не се разбират като физиологични, а да са извън рамките на работното време. Отговор: Съгласно чл. 151, ал. 1 и 2 от КТ работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Тези почивки не с ...

Представители на работниците и служителите по чл. 7 и чл. 7а от КТ

11.11.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Трябва ли Общо събрание да избира представители на работниците и служителите по чл. 7 и чл. 7а от КТ, ако в синдикалните организации членуват половината от работещите в предприятието? Отговор: Разпоредбите на чл. 7 и чл. 7а от КТ уреждат реда за избора и основните права на представителите на работниците и служителите в управлението на предприятието. Избирането на тези представители не зависи нито от наличието на синдикални организации в предприятието, нито от броя на техните членове. То ...

Преминаване от осемчасов към шестчасов работен ден

04.11.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Какви са последиците за служител при преминаването от осем- към шестчасов работен ден? Отговор: Преминаването от пълно към непълно работно време може да стане по взаимно писмено съгласие на страните (чрез допълнително споразумение към трудовия договор) или с едностранна разпоредба на работодателя по реда и при условията на чл. 138а от КТ. И в двата случая промяната на работното време се отразява върху трудовите и осигурителните права на работника или служителя: • променя се трудовото въ ...

Изплащане на допълнително възнаграждение

04.11.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Управител на сезонно заведение, назначен по трудово правоотношение за периода 01.06.2024 г. - 16.09.2024 г., има претенции към последната заплата да му бъде начислен и изплатен бонус от 23 000,00 лв. През месеците е осигуряван на 1266.00 лв. Печалбата на дружеството към края на м. август 2024г. е около 100 хил. лв., която почти няма да се промени към края на годината. Не знам доколко може да бъде обосновано едно такова изплащане на суми, което е почти една четвърт от печалбата. Може ли д ...

Изменение на длъжностна характеристика

28.10.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Има ли работодателят право да допълни длъжностната характеристика на чертожник със задължение като шофьор да превозва работници със служебния бус до и от местоработата извън населеното място на местожителството им? Отговор: С длъжностната характеристика работодателят регламентира правата и задълженията на работника или служителя, произтичащи от характера на възложената работа или длъжността, за която се сключва трудовият договор. Няма пречка след сключване на трудовия договор работодате ...

Ползване на платен годишен отпуск

28.10.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: От началото на м. 05.2024 г. имаме служител, който работи по служебно правоотношение. Преди това е работил в сферата на образованието и е ползвал удължен платен годишен отпуск по реда на Наредбата за работното време, почивките и отпуските. До момента на напускането е ползвал 21 работни дни платен годишен отпуск. В общината размерът на основния платен годишен отпуск е 20 дни. Как следва да изчислим размера на отпуска на този служител? Пропорционално на полагащия се до края на годината или ...

Въвеждане на двусменен режим на работа в предприятието и отказ на служители да работят по този ред

21.10.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Фирмата ни минава на двусменен режим на работа. Няколко служителки не желаят да работят на смени. Каква е процедурата? Може ли и по кой член да ги освободим? Отговор: Работата на смени е уредена в чл. 141 КТ и в Наредбата за работното време, почивките и отпуските. И двата нормативни акта предвиждат, че редуването на смените в предприятието е предмет на уредба в Правилника за вътрешния трудов ред, който от своя страна е едностранен акт на работодателя. Казано с други думи, ако работодате ...

Работа през шест дни от седмицата

21.10.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Може ли работници и служители, които работят от понеделник до петък, с тяхно съгласие да работят и в събота и да почиват само в неделя? Отговор: От запитването не става ясно за какво работно време е сключен трудовият договор. Съгласно чл. 153, ал. 1 от КТ при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е поначало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа неп ...

Признава ли се военната служба за трудов стаж

14.10.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Признава ли се за трудов стаж и професионален опит за заплащането на допълнително месечно възнаграждение времето на наборна военна служба? При сключване на трудов договор служител представя трудови и осигурителни книжки за удостоверяване на общия трудов стаж, а също така и военна книжка, в която обаче не е вписана продължителността на военната служба. Съгласно КТД в предприятието за начисляване на допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се признава общият придобит ...

Пенсиониране без прекратяване на осигуряването

14.10.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Моля да ми бъде посочено на какво основание може да бъде прекратен трудов договор с лице, което е пенсионирано (години + трудов стаж), без да му бъде прекратен трудовият договор? Отговор: Действащото ни трудово и осигурително законодателство допускат работникът или служителят да упражни правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, без да се прекъсва осигуряването, т.е. да се прекратява трудовият договор. През 2015 г. законодателят възстанови отмененото в предходните години право ...

Уреждане на трудовите отношения при допълнителен труд

07.10.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Служител в туристическа агенция на трудов договор като продавач-консултант на туристически продукти поема периодично ангажименти като екскурзовод на група - клиенти на агенцията. Как се уреждат документално и финансово допълнителните задължения? Отговор: В така описаната ситуация са възможни няколко варианта на уреждане на отношенията. Възможно е служителят на длъжност “продавач-консултант” да изпълнява и задълженията на екскурзовод по договор за допълнителен труд със същия работодател ...

Прекратяване на трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ, преди работата да е завършена

07.10.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Може ли трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ - до завършване на уговорена работа, да бъде прекратен от работодателя, преди работата фактически да е завършена? Отговор: Трудовият договор по чл. 68, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда - до завършване на договорена между страните работа се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие със завършване на същата работа. Преди това договорът може да бъде прекратен на всяко друго правно основание от Кодекса на труда, за коет ...

Болничният лист създава задължения и за двете страни по трудовия договор

30.09.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Може ли издаден болничен лист да не се използва от работника или служителя – става дума както за болнични за бременност и раждане, така и за общо заболяване, по време на които служителите да продължат да полагат труд? Отговор: По въпроса за ползването на отпуск поради бременност и раждане: Съгласно чл. 163, ал. 1 КТ работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. Начало ...

Дължими обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение със служител, когато заеманата от него длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен

30.09.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Директор съм на училище. Преди две години бях уволнена дисциплинарно, но оспорвах уволнението на съдебен ред, като съдът го призна за незаконно и ме възстанови на работа. Междувременно на моето място беше назначена друга директорка като временно изпълняваща длъжността до заемането й въз основа на проведен конкурс. Трудовият й договор e бил срочен на основание чл. 68, ал. 1, т. 4 КТ във вр. с чл. 271, ал. 2 ЗПУО. За да изпълни съдебното решение и да ме възстанови на заеманата длъжност, на ...

Основен, удължен и допълнителен платен годишен отпуск

23.09.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Лице с увреждане ползва отпуск по чл. 319 КТ в размер на 26 работни дни. Лицето работи в Дневен център за пълнолетни лица с увреждания като психолог. Длъжен ли е, или е право на работодателя да разреши на служителя допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, ал.1, т.1 КТ? Отговор: За да се отговори на поставения въпрос, най-напред следва да се изяснят разновидностите на платения годишен отпуск. Това понятие е обобщаващо и включва в себе си както основния, така и удължения и допълните ...

Дисциплинарно нарушение, извършено от учител

23.09.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Извършва ли дисциплинарно нарушение учителка с това, че оказва натиск на децата и родителите им да посещават частна занималня, в която същата работи? Отговор: В последните години подобни въпроси придобиха особена обществена актуалност и през 2008 г. беше създадена и специална законова уредба в текста на чл. 40а от отменения Закон за народната просвета. С него се въведе забрана за преподаватели да предоставят образователни услуги срещу заплащане на ученици от собственото си училище, какт ...

Прекратяване на срочен трудов договор поради преминаване на работа за неопределено време

16.09.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Въпросът ми е относно процедурата за прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 327, ал. 1, т. 7 КТ. Наш служител работи на трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 3 (по заместване на отсъстващ служител). Желае да прекрати договора без предизвестие. Какви документи трябва да представи на работодателя, за да удостовери, че започва на постоянно работно място и кога? Отговор: Принципно положение в трудовото законодателство е отдаването на предпочитание на безсрочните пред срочни ...

Какво означава „липса на качества за ефективно изпълнение на работата“

16.09.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: На дългогодишен служител с висока професионална репутация е връчено предизвестие за прекратяване на трудовия договор по чл. 328, ал. 1, т. 5 КТ (поради липса на качества). Как се обосновава подобна „липса“ и какви са правните механизми на служителя за защита? Отговор: Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 5 КТ работодателят може да прекрати трудовия договор с предизвестие при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата. Това основание за уволнение често поражд ...

Незаконно уволнение при сключен недействителен трудов договор

09.09.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Наскоро бях дисциплинарно уволнен от търговското дружество, в което работех като снабдител. Причините, посочени в заповедта за прекратяване на трудовия ми договор, са определени по следния начин: “неизпълнение на трудовите задължения”. Действително поради обективни причини не можах да изпълня една възложена ми служебна задача. За това мое неизпълнение прекият ми ръководител писмено уведоми директора на 15.06.2022 г. Заповедта за дисциплинарно уволнение ми беше връчена срещу подпис на 15. ...

Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск при по-малко от 4 месеца трудов стаж

09.09.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Първата работа на служител продължава 3 месеца, след което напуска, за да постъпи в друго предприятие. Трябва ли да му се изплатят натрупаните дни годишен отпуск, или се прехвърлят при другото предприятие? Отговор: При постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 4 месеца трудов стаж (чл. 155, ал. 2 от КТ). По-рано изискването беше за еднократно натрупване на 8 месеца първоначален стаж, но с измененията ...

Дисциплинарно уволнение при подадено заявление за напускане на работа

02.09.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Има ли работодателят право да уволни дисциплинарно служител, който вече е подал молба за напускане по чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ? Отговор: Ако работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по Кодекса на труда, работникът или служителят има право да прекрати писмено без предизвестие трудовия договор на основание чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ. Това основание не може да се приложи, ако работодателят е изплатил на лицето най-малко 60% от дължимото брутно възна ...

Обезщетение за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 от КТ

02.09.2024г. категория: Трудово право

В практиката ни често се среща неразбиране и неправилно прилагане на чл. 222, ал. 1 от КТ, която предвижда обезщетение за оставане без работа. Поради това моля да ни разясните какви са изискванията и условията, при наличието на които то се изплаща? Чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) предвижда обезщетение от работодателя поради оставане без работа, което би следвало да се изплати на работник или служител, чийто договор е прекратен по инициатива на работодателя с предизвестие. Изискванията, ...

Заповед за прекратяване на трудов договор

26.08.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Служител подава заявление за прекратяване на трудовия му договор с предизвестие по чл. 326, ал. 1 от КТ, но не се явява да му бъде връчена заповедта за прекратяване на трудовия договор. Счита ли се за прекратен трудовият договор, при положение че след изтичане на отправеното предизвестие заповедта за уволнение не му е връчена? Отговор: При прекратяване на трудовия договор с предизвестие срокът му започва да тече от деня, следващ получаването му от ответната страна. В съответствие с чл. ...

Сумирано изчисляване на работното време

26.08.2024г. категория: Трудово право

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Възможно ли е лице, назначено с постоянен трудов договор на половин работен ден (4 часа) да бъде на сумарно изчисление на работното време, като понякога работните му часове за една седмица надвишават 27 часа? На основание чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. В разпоредбата на чл. 9а, ...

Обезщетение при преместване

19.08.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Търговски обект с двама служители се премества от Бургас във Варна. И двамата са съгласни да се преместят, за което ще бъдат подписани допълнителни споразумения към трудовите им договори. Длъжен ли е работодателят да поеме разходите по преместването? Отговор: Трудовото ни законодателство не установява общо задължение за работодателя да покрива транспортни или други разходи, свързани с преместването на служители от едно населено място в друго. Такива задължения са предвидени само за отде ...

Длъжен ли е работодателят да изплати първите три дни болничен при липса на необходимия осигурителен стаж

19.08.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Какви са правата за заплащане на болничен до 3 дни и над 3 дни на работник или служител, който има по-малко от 6 месеца осигурителен стаж, на първа работа е по трудов договор със сумирано изчисляване на работното време и е над 18-годишна възраст? Дължи ли работодателят за първите три дни възнаграждение, а не обезщетение, съгласно чл. 40, ал. 5 от КСО? Обвързва ли разпоредбата на КСО това възнаграждение от работодателя с наличието на 6 месеца осигурителен стаж? Отговор: Поставеният въпро ...

Особености при отчитане на нощния труд

12.08.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Какви са особеностите при отчитането на нощния труд? Отговор: Съгласно чл. 140 КТ нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч., а за работници и служители, ненавършили 16-годишна възраст - от 20,00 ч. до 06,00 ч. Нормалната продължителност на работното време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 7 часа. Положеният нощен труд се заплаща с увеличение, уговорено от страните по трудовото правоотношение, но не по-малко от размерите, определени от Министерския съвет (чл. 261 ...

Творчески отпуск

12.08.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Кога се полага платен и кога неплатен творчески отпуск? В Кодекса на труда няма разяснение. Полага се при сключено допълнително споразумение с работодателя. Как да се разбере кога да е платен и кога неплатен? Отговор: Законодателят умишлено остава неуредена част от тази материя, за да позволи на страните по трудовото правоотношение да договорят такива творчески отпуски, каквито преценят за уместно и целесъобразно в конкретната ситуация. За някои творчески отпуски е изрично регламентиран ...

За времето на неплатен отпуск, което се признава за трудов стаж, възниква и право на платен годишен отпуск

05.08.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Ако едно лице е в трудови правоотношения и ползва двегодишен неплатен отпуск, и напусне веднага след приключване на неплатения му отпуск, работодателят дължи ли му обезщетение за неползван платен годишен отпуск за времето, което се признава за трудов стаж през тези две години на неплатен отпуск? Отговор: Този въпрос често провокира колебания и спорове в правната теория и в практиката и по него са изказвани противоречиви становища. Първото от тях изхожда от концепцията за социалното пред ...

Кандидатстването за нова работа не може да се третира като дисциплинарна простъпка

05.08.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Преди около месец научих, че има свободна позиция в предприятие от същата група, в която работя и в момента. Подадох заявление за преназначаване, защото прецених, че условията са по-добри и възнаграждението е по-високо. Вместо да получа отговор на молбата си обаче ми беше връчена покана за писмени обяснения по чл. 193 КТ и ми беше обяснено, че срещу мен се води дисциплинарно производство. Нарушението било, че не съм уведомила прекия си ръководител за намеренията си, с което съм проявила ...

Ползване на платен годишен отпуск по време на предизвестие за уволнение

29.07.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Прекратяват ми безсрочния трудов договор с един месец предизвестие. Имам 17 дни неизползван платен отпуск, които искам да ползвам, за да си търся нова работа. Но работодателят не ми разрешава. Има ли право? Отговор: Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, освен ако страните не са уговорили по-дълъг срок - до 3 месеца. Този срок започва да тече от следващия ден след получаване на предизвестието. През време на предизвестието трудовото правоотношение ...

Ползване на платен отпуск при сумирано изчисляване на работното време

29.07.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Служител е назначен на 8-часов трудов договор и при условията на СИРВ. По график от понеделник до петък той има 12-часови смени ( 5*12=60 часа). При ползване на платен отпуск: - Как следва да се оформи молбата за отпуск (колко календарни работни дни) така, че заявените дни да покриват тази 60-часова заетост? Колко дни платен отпуск ще му бъдат признати: пет или осем? - Може ли да бъде включен в графика за работа в събота и неделя, ако се ползва платен отпуск две седмици (почивните дни ме ...

Ползване на платения годишен отпуск от учителите

22.07.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Имат ли учителите право да ползват изцяло или част от своя платен отпуск през учебната година, а не само през определените ваканции? Отговор: В Кодекса на труда не е предвиден специален ред или някакво законово ограничение относно времето и начините за ползване на платения годишен отпуск от учителите. Прието е учителите да ползват платения годишен отпуск предимно във време, когато учениците не са заети с учебни занятия, за да не се нарушава учебният процес. Но няма пречка отпускът да се ...

Допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит при промяна на работодателя

22.07.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Обособена част от предприятие заедно със заетия в нея персонал, преминава към друга фирма. Трябва ли приемащото дружество да запази „класовете“ на работниците и служителите? Отговор: Промяната на работодателя е вид изменение на трудовото правоотношение, при което спрямо една от страните по това правоотношение – работодателя – настъпва правоприемство. Правната уредба на този институт в българското трудово право се съдържа основно в разпоредбите на чл. 123 и чл. 123а КТ, където са посочен ...


Други издания:	Български законник	Седмичен законник	Главен счетоводител	Експертис	Счетоводен семинар	Данъчните промени	Настолник на счетоводителя	Трудово право