СЧЕТОВОДНА ПРАКТИКА - седмично издание за счетоводители

Командироване на служител с дете до 3-годишна възраст

28.11.2022г. категория: Трудово право

Въпрос: Наша служителка в майчинство (гледане на дете) изявява желанието си да се върне на работа преди изтичане на майчинството й, от 15.09.2021 г., детето e на една година и шест месеца. Тя работи като търговски представител за регион София и Югозападна България (така е записано в последния анекс към трудовия й договор, с който е променена позицията и регионът, за който отговаря). Служителката няма желание да пътува в командировки, за да може да се грижи за детето си, и желае да работи само в ...

Изчисляване на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ

28.11.2022г. категория: Трудово право

Въпрос: Служител се пенсионира в края на месеца. Работил е до 23.02.2022 г. От 24.02. до 09.03. е в болнични, от 10.03. до 28.03. – в платен отпуск и от 29.03. до момента е в продължителен болничен. На каква база ще му се изчисли обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ? Трябва ли да има отработени дни (платен отпуск) и колко, за да му се вземе новата работа заплата от 01.09.? Отговор: Съгласно чл. 228, ал. 1 КТ: „Брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел [в т.ч ...

Обезщетение при прекратяване на трудовия договор след пенсиониране

21.11.2022г. категория: Трудово право

Въпрос: В заповедта за прекратяване на трудов договор е предвидено да се изплати обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размер 6 брутни заплати. Но повече от 4 месеца работодателят задържа изплащането на обезщетението. Има ли краен срок за изплащане на това обезщетение? След като се изплаща с такова закъснение, каква е базата за изчисляването му? Отговор: В съответствие с чл. 222, ал. 3 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пе ...

Допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит

21.11.2022г. категория: Трудово право

Въпрос: Служителка работи по трудов договор за допълнителен труд по чл. 111 от КТ, като в това време по основния трудов договор с другия работодател е в неплатен отпуск по чл. 167а от КТ за отглеждане на малко дете. Трябва ли по допълнителния договор да се начислява допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит? Отговор: Няма пречка през време на отпуска по чл. 167а от КТ за отглеждане на малко дете до 8 години майката да работи по трудов договор за допълнителен труд по чл. 11 ...

Относно смесената система на подписване на трудов договор – работодателят подписва документи, отправени към служителите с КЕП, а служителите отговарят в писмена форма

14.11.2022г. категория: Трудово право

Въпрос: Във връзка със сключване на трудов договор, приложено изпращам примерен трудов договор, който е подписан собственоръчно от служителя, а работодателя е положил подпис чрез КЕП. Трудовият договор, така подписан, легитимен ли е съгласно българското законодателство? Отговор: Практиката често се сблъсква с аналогични на поставения въпрос, като се приема, че в описаната ситуация е налице хибридна или смесена система на подписване – работодателят подписва документи, отправени към служителите с ...

Размер на обезщетението при отмяна на незаконно уволнение

14.11.2022г. категория: Трудово право

Въпрос: Съдът отменя уволнението на служител като незаконно, възстановява го на предишната работа и му присъжда обезщетение по чл. 225, ал. 1 от КТ. Трябва ли към това обезщетение да се включат договорените по КТД суми за почивно дело и коледна заплата, като бъдат изчислени пропорционално на времето, което се зачита за трудов стаж? Отговор: Елементите на брутното трудово възнаграждение за изчисляване на обезщетението при отмяна на незаконно уволнение, както и на другите обезщетения по смисъла н ...

Два трудови договора по 8 часа в едно и също време

07.11.2022г. категория: Трудово право

Въпрос: Случайно открихме, че работник, с когото имаме трудов договор за пълно работно време, е сключил и с друг работодател трудов договор по чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ също на пълен работен ден 8 часа. Как да постъпим? Отговор: С оглед запазване на здравето и работоспособността на работника или служителя в чл. 152 от КТ е установен минимален задължителен размер на междудневната почивка от 12 часа. Поради това е недопустимо едновременно да се работи по два трудови договора за пълно работно врем ...

Прекратяване на трудов договор поради избиране на управител

07.11.2022г. категория: Трудово право

Въпрос: Избран е нов управител на търговско дружество, но само след 6 месеца отново върнаха стария управител. Има ли старият управител право да уволнява служители по чл. 328, ал. 2 от КТ, при положение че не са изминали девет месеца от назначаването им? Отговор: Разпоредбата на чл. 328, ал. 2 от КТ дава право на управителя на търговско дружество да прекрати с предизвестие в сроковете по чл. 326, ал. 2 от КТ трудовите договори на членовете на ръководството на предприятието. Уволнението може да б ...

Срокът за изпитване не тече по време отпуска

31.10.2022г. категория: Трудово право

Въпрос: Постъпих на работа в търговска фирма с шестмесечен срок за изпитване, който изтича в края на септември тази година. В момента съм в отпуск по болест и вероятно ще се върна на работа след приключване на този отпуск някъде към края на месец ноември тази година. Срокът на изпитването ще се смята ли за изтекъл дотогава и аз ще се считам ли приета на работа, или този срок ще бъде продължен с дните на отпуска по болест, както твърдят някои колеги от администрацията. Разбрах също, че ръководств ...

Командироване на трудоустроено лице

31.10.2022г. категория: Трудово право

Въпрос: Може ли трудоустроено лице да бъде командировано за повече от 30 дни за една календарна година? Отговор: По отношение на командироването в Кодекса на труда не е предвидена някаква специална закрила на трудоустроените лица, тоест спрямо тях се прилага общият режим. Трябва да се имат предвид следните особености: • при командироване до 30 дни непрекъснато не се иска съгласие на командирования. Ако командировката е над 30 календарни дни непрекъснато, изисква се предварителното писмено съгла ...