СЧЕТОВОДНА ПРАКТИКА - седмично издание за счетоводители

Прекратяване на трудов договор поради неизплащане на заплата

20.03.2023г. категория: Трудово право

Въпрос: Служител подава заявление за прекратяване на трудовия договор по чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ - поради неизплатена заплата, и повече не се явява на работа. По разплащателната ведомост заплатите са изплащани редовно. Има ли работодателят право да прекрати трудовия договор с дисциплинарно уволнение заради неявяване на работа? Отговор: Разпоредбата на чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ гласи, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено и без предизвестие, когато работодате ...

Срок за износване на работно облекло

20.03.2023г. категория: Трудово право

Въпрос: На работник е предоставено работно облекло на стойност 240 лв. Удължава ли се срокът на износването му при продължителен отпуск на работника? Връща ли се работното облекло при уволнение, или работникът може да го задължи? Отговор: Работодателят е длъжен да осигурява на работниците и служителите работно облекло при условията и по реда на Наредбата за безплатното работно и униформено облекло от 2011 г. В съответствие с чл. 9, ал. 2 от наредбата при отсъствие на работника или служителя за ...

Трудов договор след уволнение поради намаляване обема на работа

13.03.2023г. категория: Трудово право

Въпрос: Има ли работодателят право един месец след прекратяване на трудовия договор по чл. 328, ал. 1, т. 3 от КТ - поради намаляване обема на работа, да назначи на същата длъжност друго лице? Отговор: Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 3 от КТ дава право на работодателя при намаляване на обема на работата да прекрати с предизвестие трудовия договор. Когато прецени, че обемът на работа се е увеличил, работодателят може да сключи трудов договор със същото или с друго лице. Няма законоустановен м ...

Прекратяване на трудов договор за извършване на определена работа

13.03.2023г. категория: Трудово право

Въпрос: Може ли договор за извършване на определена работа да бъде прекратен, преди да е завършена работата? Отговор: Срочният трудов договор "до извършване на определена работа" се сключва на основание чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ. Със завършването на работата този договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие на специалното правно основание - чл. 325, ал. 1, т. 4 от КТ. Преди завършването на работата работодателят може да прекрати такъв договор на всяко друго основани ...

Ползването на платения отпуск при сумирано отчитане на работното време

06.03.2023г. категория: Трудово право

Въпрос: Служител е назначен на 8-часов трудов договор. По график от понеделник до петък той има 12 часови смени ( 5*12=60 часа). При ползване на платен отпуск: - Как следва да се оформи молбата за отпуск (колко календарни работни дни) така, че заявените дни да покриват тази 60 часова заетост? Колко дни платен отпуск ще му бъдат признати пет или осем? - Може ли да бъде включен в графика за работа в събота и неделя, ако се ползва платен отпуск две седмици? (почивните дни между двете седмици отпуск ...

Обезщетение по чл. 221, ал. 2 КТ

06.03.2023г. категория: Трудово право

Въпрос: С ТД на основание чл. 67, ал. 1, вр. чл. 70, ал. 1 от КТ възниква трудово правоотношение между фирма и работник. С издадена Заповед е прекратено трудовото правоотношение на основание чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ. Работникът е дисциплинарно уволнен на основание чл. 190, ал. 1, т. 2 от КТ – неявяване на работа в два последователни работни дни. С получената Заповед ответникът е уведомен, че на основание чл. 221, ал. 2 от КТ дължи на дружеството обезщетение в размер на брутното си трудово възн ...

Уведомление до ТП на НАП за прекратяване на трудовия договор поради смърт на работника или служителя

27.02.2023г. категория: Трудово право

Въпрос: При смърт на наето лице работодателят длъжен ли е да подаде Уведомление по чл. 62 ал. 5 от КТ за прекратяване на трудовото правоотношение? Отговор: При смърт на работника или служителя работодателят прекратява без предизвестие трудовия договор на основание чл. 325, ал. 1, т. 11 от КТ. При прекратяване на трудовия договор на това основание работодателят е длъжен да изпрати уведомление до ТП на НАП (виж Приложение № 1 към чл. 1, ал. 1 от Наредба № 5/29.12.2002 г. за съдържанието и реда за ...

Прилагане на чл. 154, ал. 2 от КТ

27.02.2023г. категория: Трудово право

Въпрос: Ако графикът на работа при СИРВ съвпада с неприсъствените дни, визирани в чл. 154, ал. 2 от КТ, следва ли да се начислява допълнително възнаграждение за работа на официален празник, или такова се начислява само при работа в деня на официалния празник? Отговор: При сумирано изчисляване на работното време работата по график не представлява извънреден труд и не подлежи на увеличено заплащане на това основание. Ако обаче трудът е положен на официален празник, независимо дали представлява из ...

Договаряне на нов срок за изпитване при промяна на длъжността по трудовия договор

20.02.2023г. категория: Трудово право

Въпрос: Въпросът ми е свързан с чл. 70, ал.5, и ал. 4 от КТ. Назначихме човек по трудов договор със срок на изпитване 6 мес. на длъжност зам. ръководител производство. Лицето няма опит и явно не се справя с този пост. Може ли, след като изтече изпитателният срок, да го преназначим на друга длъжност примерно - инженер поддръжка, отново с изпитателен срок за 6 мес. През периода, през който тече изпитателният срок, лицето беше в платен и неплатен отпуск и в болнични. Според чл. 70, ал. 4 от КТ изпи ...

Превръщане на безсрочен трудов договор в срочен

20.02.2023г. категория: Трудово право

Въпрос: Може ли с допълнително споразумение безсрочен трудов договор в периода на изпитване да се превърне в срочен договор, ако за това не е подадена молба от работника? Отговор: С допълнително споразумение по чл. 119 от КТ страните могат да променят всяко от условията на трудовия договор, включително превръщането му от безсрочен в срочен договор. Без значение е по чия инициатива се извършва промяната, достатъчно е за нея да е постигнато съгласие между двете страни. ...