Трудово право
Трудово право
22.02.2021г. категория: Трудово право
Работодателят ми започна да ми възлага работа, която е съвсем различна от уговорената в договора, като ме предупреди, че занапред ще върша само нея. Мога ли да прекратя договора си заради това?
Да, категорично можете да прекратите трудовия си договор поради посочената по-горе причина. Дори не сте длъжни да отправяте предизвестие за това, а е достатъчно да уведомите писмено работодателя си, че прекратявате едностранно договора си с него на избрана от вас дата - чл. 327, ал. 1, т. 3 от Кодекса на ...
22.02.2021г. категория: Трудово право
Въпрос: Имаме работник, работещ за първи път по трудов договор, който няма натрупан стаж от 8 месеца. След 2 месеца при нас (т.е. с общ стаж два месеца) лицето напуска. На лицето следва ли да се изплати обезщетение по чл. 224, ал. 1 от КТ и ако да, за колко дни?
Отговор: В съответствие с чл. 224 от КТ работникът или служителят има право на парично обезщетение от работодателя за неизползваните дни платен годишен отпуск, правото за които не е погасено поради давност. За изплащане на това обезщет ...
15.02.2021г. категория: Трудово право
Въпрос: Имаме служителка с дете под 3 г. Служителката желае да прекратим трудовия договор с нея на основание чл. 328, ал. 1, т. 12 KT - при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор. Като причина посочва, че няма кой да гледа детето, съответно тя е възпрепятствана да идва на работа. Възможно ли е на посоченото от служителката основание договорът да бъда прекратен по чл. 328, ал. 1, т. 12 КТ?
Отговор: Трудовият договор може да бъде прекратен на всяко от основанията, предвидени в ...
15.02.2021г. категория: Трудово право
Въпрос: Имаме работник, работещ за първи път по трудов договор, който няма натрупан стаж от 8 месеца. След 2 месеца при нас (т.е. с общ стаж два месеца) лицето напуска. На лицето следва ли да се изплати обезщетение по чл. 224, ал. 1 от КТ и ако да, за колко дни?
Отговор: В съответствие с чл. 224 от КТ работникът или служителят има право на парично обезщетение от работодателя за неизползваните дни платен годишен отпуск, правото за които не е погасено поради давност. За изплащане на това обезщет ...
08.02.2021г. категория: Трудово право
Въпрос: Съкращаваме на основание чл. 328, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда пенсионер, който получава пенсия поради навършени години. Следва ли да му изплатим обезщетение на основание чл. 222, ал. 1 от КТ - един месец, за оставане без работа?
Отговор: В чл. 222, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа и спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника и ...
08.02.2021г. категория: Трудово право
Въпрос: Може ли да се сключи трудов договор за полагане на нощен труд с работно време от 23:00 ч. до 07:00 ч. - 8 часа дневно и 40 часа седмично при 5 дневна работна седмица? Може ли да се счита, че това е трудов договор за полагане на нощен труд след като излиза от диапазона определен от КТ за нощен труд?
Отговор: Разпоредбата на чл. 66, ал. 1, т. 8 от Кодекса на труда (КТ) изисква страните по трудовия договор да определят в него продължителността на работния ден или седмица. Нормалната продъл ...
01.02.2021г. категория: Трудово право
Въпрос: В предприятието ни постъпи на работа за първи път на 05.03.2020 г. служител, който беше освободен от работа на 10.08.2020 г. преди да придобие 8-месечен трудов стаж за ползване на платен годишен отпуск. Трябва ли при освобождаване от работа да му се изплати обезщетение за неизползван платен годишен отпуск на основание чл. 224 от Кодекса на труда?
Отговор: Чл. 224 от Кодекса на труда (КТ) установява, че при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на п ...
01.02.2021г. категория: Трудово право
Въпрос: Фирма ни предостави бланки на заповеди за прекратяване на трудов договор. В тях са предвидени празни места за попълване на сумите на дължимите обезщетения. Може ли, когато не се дължи обезщетение, в празното място на бланката да се попълва "нула" или да се поставя тире?
Отговор: В нормативната уредба няма утвърдена бланка - образец на заповед за прекратяване на трудов договор. Всеки работодател сам определя вида и формата на заповедта, като се съобразява с разпоредбите на трудовото зако ...
25.01.2021г. категория: Трудово право
Въпрос: Моля за вашия компетентен отговор за това как се изчислява възнаграждението за платения отпуск по чл. 169, ал. 1 от КТ, когато лицето има един отработен ден и съответно един ден трудов стаж?
Отговор: Поставеният въпрос е сред особените случаи, за които има празнота в закона. Поради това при отговора на поставения въпрос ще следваме духа на закона.
Правото на едно лице да ползва платен отпуск за обучение по чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда – КТ, е безспорно. С оглед на това ще разгледа ...
25.01.2021г. категория: Трудово право
Въпрос: Докторант задочна форма ползва отпуск по чл. 169, ал. 4 от КТ за подготовка на дисертация. На работодателя са представени заповед за зачисляване, договор и програма от университета. Може ли отпускът да се ползва на части и изискват ли се други документи при конкретно ползване на дни отпуск?
Отговор: Обучението на докторантите се осъществява по план при условията и по реда на Закона за висшето образование и правилника на съответното висше училище или научна организация.
Срокът, в който т ...
Вижте още резултати
Ново в раздела:
Ново в раздела:
Ново в раздела:
Ново в раздела:
2010-2021 © Всички права запазени.