Трудово право
Трудово право
14.06.2021г. категория: Трудово право
Въпрос: Имаме работник , който отправи предизвестие до работодателя за прекратяване на трудовия договор. В този период настъпи трудова злополука. Представен е болничен, регистриран в системата. Спира ли болничния и последващите такива процедурата по прекратяване на трудовите правоотношения с работника?
Отговор: Съгласно чл. 326, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не ...
14.06.2021г. категория: Трудово право
Въпрос: След отпуска за гледане на малко дете по чл. 164 от КТ служителка ползва целия полагащ се платен годишен отпуск. Има ли право след това да ползва и неплатен отпуск, докато детето навърши четири години?
Отговор: След като детето навърши 2 години, независимо от това дали майката е ползвала отпуска по чл. 164 от КТ, всеки от родителите (осиновителите) има самостоятелно право да ползва до 6 месеца неплатен отпуск (изцяло или на части) за отглеждане на детето, докато то навърши осем години. ...
07.06.2021г. категория: Трудово право
Въпрос: Работник предстои да се пенсионира за осигурителен стаж и възраст и искаме да прекратим трудовия договор на това основание. Може ли предизвестието да му бъде отправено един месец предварително и да изтече към датата на придобиване правото на пенсия?
Отговор: Когато работникът или служителят придобие право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 от ...
07.06.2021г. категория: Трудово право
Въпрос: Работя по два трудови договора при един и същи работодател. Единият е за пълно работно време, а другият - за 2 часа на ден. В допълнителния договор ми е записано, че имам право на 20 дни платен годишен отпуск, а в "Човешки ресурси" са ми определили два дни. Колко дни платен отпуск ми се полагат?
Отговор: В съответствие с чл. 155 от КТ размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни при зачетен пълен трудов стаж. Денят, през който е отработено не по-малко от по ...
31.05.2021г. категория: Трудово право
Въпрос: След изтичане срока на трудовия договор на наш служител на петия ден преди обяд той подава молба до управителя за продължаване на договора за неопределено време. При положение че към деня на подаване на молбата служителят има изработени 4 работни дни след изтичане срока на договора му, лицето ще може ли да се възползва от чл. 69 КТ за превръщане на срочния трудов договор в договор за неопределено време или управителят ще трябва да реши какъв да бъде договорът му?
Отговор: Чл. 69, ал.1 о ...
31.05.2021г. категория: Трудово право
Въпрос: Какви са санкциите за работодател, който не изплаща допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит с аргумента, че то е включено в основното трудово възнаграждение?
Отговор: В съответствие с чл. 66, ал. 1 от КТ в трудовия договор се съдържат данни за страните и се определят основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане.
Както се вижда, законът изрично задължава още при възникването на трудовото правоо ...
24.05.2021г. категория: Трудово право
Въпрос: Служителка е близо три години в отпуск – отначало за бременност и раждане, след това - за отглеждане на малко дете до 2 години, после – 6 месеца неплатен отпуск, и накрая – близо три месеца платен годишен отпуск за времето, докато е била в отпуските за майчинство. От два месеца длъжността е съкратена и на това основание при връщането на служителката след отпуска нейният трудов договор ще бъде прекратен. На каква база трябва да се изчисли обезщетението по чл. 224 от КТ?
Отговор: Обезщете ...
24.05.2021г. категория: Трудово право
Въпрос: Един работник, колко дълго време може да ползва неплатен отпуск, без да му се признава за трудов стаж?
Отговор: В съответствие с чл. 160 от КТ работникът или служителят има право по своя инициатива, но с изричното съгласие на работодателя да ползва неплатен отпуск. Това право не зависи от обстоятелството дали работникът или служителят е ползвал платения си годишен отпуск, както и от придобития трудов стаж. Искането на работника или служителя за ползване на неплатен отпуск, както и решен ...
17.05.2021г. категория: Трудово право
Въпрос: Служител е възстановен от съда на предишната работа, като са му възстановени всички права, включително му е зачетен трудов стаж за времето на незаконното уволнение. Има ли право на платен годишен отпуск за зачетения на това основание трудов стаж?
Отговор: Правната уредба не дава пряк отговор на този въпрос. Затова при решаването му се прилага практиката на съда.
Предназначението на платения годишен отпуск е да осигури възможност за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия п ...
17.05.2021г. категория: Трудово право
Въпрос: Командирован е служител през събота и неделя. Освен платените дневни, пътни и квартирни пари за периода на командировката трябва ли да се изплати и положеният труд по КТ чл. 262 и 264?
Отговор: Съгласно чл. 2 от Наредба за командировките в страната (НКС) командировките се определят в календарни дни и включват дните за изпълнението на задачата, дните на пътуването и почивните и празничните дни. Командировките се извършват въз основа на предварително издадена писмена заповед (чл. 8, ал. ...
Вижте още резултати
Ново в раздела:
Ново в раздела:
Ново в раздела:
Ново в раздела:
2010-2021 © Всички права запазени.