Трудово право
Трудово право
06.07.2020г. категория: Трудово право
Въпрос: Командирован съм в Дания от Българска фирма, осигуряват ме върху тавана 2600 лв. Когато ползвам платен годишен отпуск върху тази сума ли трябва да ми се плати отпуската?
Отговор: От въпроса предполагаме, че командироването в Дания е във връзка с предоставяне на услуги по смисъла на чл. 121а от Кодекса на труда (КТ). При командироване на работник или служител по този ред е необходимо да се сключи допълнително писмено споразумение за изменение на съществуващото трудово правоотношение за с ...
06.07.2020г. категория: Трудово право
Въпрос: Какво трябва да се впише на стр. 26 в трудовата книжка на лицето при получаване на обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ и чл. 224 от КТ - брутното или нетното възнаграждение?
Отговор: Според чл. 349, ал. 1, т. 10 от КТ в трудовата книжка се вписват изплатените обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение. Това се отнася и за обезщетенията по чл. 222, ал. 1 и чл. 224 от КТ.
При уволнение на някое от посочените в чл. 222, ал. 1 от КТ правни основания работникът или служителят и ...
29.06.2020г. категория: Трудово право
За обслужване и експлоатация на котелното в дружеството са назначени трима монтьори огняри, които работят по график на сумарно работно време, с еднакви длъжностни характеристики. През месец февруари единият работник ползва платен годишен отпуск и останалите двама поеха неговия график, като се редуват. Как следва да се заплатят отработените от двамата в повече часове - да се приложи чл. 259, ал. 1 КТ или като извънреден труд по чл. 262 КТ?
В хипотезата на поставения въпрос не може да се допусне ...
29.06.2020г. категория: Трудово право
Въпрос: Зачита ли се служебен стаж при отмяна на акт за прекратяване на служебното правоотношение от органа по назначаването?
Отговор: В съответствие с чл. 121, ал. 2 от Закона за държавния служител органът по назначаването може и по свой почин да отмени издадения от него акт за прекратяване на служебното правоотношение. В този случай служебното правоотношение се смята непрекратено с произтичащите от това последици:
• отмяна на акта, с който правоотношението е прекратено;
• обезщетение за време ...
22.06.2020г. категория: Трудово право
Въпрос: Как може да бъде прекратен постоянен трудов договор по инициатива на работника в случай на забавено изплащане на трудовото възнаграждение? Ще има ли право работникът да получава обезщетение за безработица за срок, отговарящ на трудовия му стаж?
Отговор: Видът на договора (срочен или безсрочен) няма значение по отношение на едностранното прекратяване на трудовото правоотношение от работника или служителя поради неизпълнение на задължения на работодателя. Прекратяването е без предизвестие ...
22.06.2020г. категория: Трудово право
Въпрос: В съответствие с чл. 315 от КТ работодател с над 50 работници и служители е длъжен ежегодно да определя работни места за трудоустрояване. Как се определя тази бройка - на база броя на реално заетите работни места или според пълния щат на предприятието?
Отговор: Съгласно чл. 315 от Кодекса на труда (КТ) работодателят с повече от 50 работници и служители е длъжен да определя ежегодно работни места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност от 4 до 10 процента от общ ...
15.06.2020г. категория: Трудово право
Въпрос: Осинових дете на 4 месеца. Поисках отпуск за гледането му, но в предприятието не са наясно колко дни ми се полагат. На какъв отпуск имам право?
Отговор: Ако осиновеното дете не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка, осиновителката има право на платен и неплатен отпуск до навършване на 8 години от детето.
Работничката или служителката има право на отпуск за бременност и раждане в размер на 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането ...
15.06.2020г. категория: Трудово право
Въпрос: Подлежи ли на обезпечителен запор към банкова сметка обезщетение по чл. 224 от КТ?
Отговор: В съответствие с чл. 446, ал. 1 от Гражданския процесуален кодекс, ако изпълнението е насочено върху трудовото възнаграждение или върху друго каквото и да е възнаграждение за труд, както и върху пенсия, чиито размери са над минималната работна заплата, удръжката зависи от размера на сумата, дължима на осъденото лице а именно:
- Когато месечната работна заплата е в размер от от една до две минимал ...
08.06.2020г. категория: Трудово право
Въпрос: Лице е било в отпуск по болест от 16.07.2019 година до 12.03.2020 година. От 13.03.2020 година излиза в платен годишен отпуск. Има претенции за увеличение на заплата от датата на излизане в платен отпуск (13.03.2020 г.) поради това, че заплатите са увеличени от 01.01.2020 година. В случай, че има право на увеличение на каква база следва да се изчисли платения годишен отпуск от 13.03.2020 г.?
Отговор: Съгласно чл. 177 от Кодекса на труда /КТ/ за времето на платения годишен отпуск работод ...
08.06.2020г. категория: Трудово право
Въпрос: Учител съм и бях уволнен дисциплинарно. Районният съд отмени наказанието, но решението бе обжалвано пред окръжен съд. На 16 март изтече шестмесечният срок, за който имам право на обезщетение, а делото в окръжния съд още не е насрочено. Ако окръжният съд потвърди решението това време ще бъде ли трудов стаж и кой ще плати осигуровките?
Отговор: Съгласно чл. 354, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение ...
Вижте още резултати
Ново в раздела:
Ново в раздела:
Ново в раздела:
Ново в раздела:
2010-2020 © Всички права запазени.