СЧЕТОВОДНА ПРАКТИКА - седмично издание за счетоводители

Ползване на платения годишен отпуск от учителите

22.07.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Имат ли учителите право да ползват изцяло или част от своя платен отпуск през учебната година, а не само през определените ваканции? Отговор: В Кодекса на труда не е предвиден специален ред или някакво законово ограничение относно времето и начините за ползване на платения годишен отпуск от учителите. Прието е учителите да ползват платения годишен отпуск предимно във време, когато учениците не са заети с учебни занятия, за да не се нарушава учебният процес. Но няма пречка отпускът да се ...

Допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит при промяна на работодателя

22.07.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Обособена част от предприятие заедно със заетия в нея персонал, преминава към друга фирма. Трябва ли приемащото дружество да запази „класовете“ на работниците и служителите? Отговор: Промяната на работодателя е вид изменение на трудовото правоотношение, при което спрямо една от страните по това правоотношение – работодателя – настъпва правоприемство. Правната уредба на този институт в българското трудово право се съдържа основно в разпоредбите на чл. 123 и чл. 123а КТ, където са посочен ...

Права на работника или служителя при забавено или частично изплащане на трудовото възнаграждение

15.07.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Работниците в дружеството са получили последното си пълно трудово възнаграждение преди 4 месеца. Оттогава насам управителят призовава за търпение, защото периодът е тежък и средствата не достигат. Изплащат се аванси от по 100 – 200 лв. през няколко седмици. Какво можем да направим? Отговор: За съжаление не са рядкост случаите, при които работодателите забавят значително или изплащат само част от дължимите трудови възнаграждения на персонала. Причините могат да са различни – от липса на ...

Приемането на дете в детска градина е основание за прекъсване на отпуска по чл. 164 КТ

15.07.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: В майчинство съм от юни 2021 г. В момента имам следния казус: Детето ми е прието в държавна ясла и трябва да го запиша до края на седмицата. Доколкото ми е известно, според закона това предполага връщането ми на работа. Аз обаче записах магистратура в НБУ и искам да остана в майчинство до навършване 2 години на детето. Мога ли да го направя? Отговор: Действително, приемането на детето в детска градина предполага прекъсване на отпуска за отглеждане на дете до 2-годишна възраст. Според На ...

Болничен лист не се издава за медицински изследвания

08.07.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: От известно време не се чувствам добре. Личният ми лекар ми каза, че за установяване на заболяването е необходимо да ми се направят няколко вида изследвания. За дните, през които е необходимо да ходя на изследвания, отказват да ми издадат болничен лист. Правилно ли е това? Отговор: Отпускът поради временна неработоспособност се оформя с болничен лист по образец, утвърден от Министерския съвет, съгласно чл. 6, ал. 2 от Наредбата за медицинска експертиза (НМЕ). Болнични листове се издават ...

Прекратяване на трудовото правоотношение, преди да са събрани удръжките в резултат на наложена ограничена имуществена отговорност

08.07.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Как следва да се процедира, ако служителят напусне, преди да е възстановил сумата по издадената му заповед за налагане на ограничена имуществена отговорност? Има ли работодателят право да търси ограничена имуществена отговорност от уволнен работник или служител за причинени щети, ако те са установени след прекратяване на трудовия договор? Отговор: Ако трудовото правоотношение се прекрати, преди да е възстановена цялата или част от сумата, за която се правят удръжките, се прилага правило ...

Възможности на работодателя при намаляване на обема на работа

01.07.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Бих искала да попитам при намаляване обема на работа какви са вариантите за работодателя да пусне в принудителна платена/неплатена отпуск персонала, ако не желае да прави съкращения? Отговор: Една от възможните реакции на работодателя срещу намаляването на обема на работа е издаването на разпореждане работниците и служителите да използват платения си годишен отпуск (чл. 173, ал. 4 КТ). Трудовото ни законодателство предвижда няколко възможни хипотези за предоставяне на платен отпуск без ...

Обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ при работа по две трудови правоотношения

01.07.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Служител работи при нас на втори трудов договор за 4 часа, а при друг работодател – по основен трудов договор също на 4 часа. При положение че са налага да се изплати обезщетение по чл. 222 ал. 3 от КТ при пенсиониране – всеки от работодателите ще изплаща съответно за толкова месеци, за колкото години е работил при него, нали? Двата договора ще се прекратят в един и същи ден. Отговор: Съгласно чл. 222, ал. 3 КТ при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служи ...

Елементи на трудовото възнаграждение, които трябва да се посочат в трудовия договор

24.06.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Може ли в трудов договор да се впише само брутно възнаграждение (което включва основна заплата и допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, но те да не са описани поотделно)? Ако да, как е правилно да се формулира? Отговор: Формулирането на трудовото възнаграждение като елемент от трудовия договор често поставя практически трудности, защото в преддоговорните си отношения страните понякога обсъждат нетния размер на възнаграждението, което ще бъде получавано ...

Предложение за прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие, комбинирано с предизвестие

24.06.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Имаме служител, назначен на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ за една година. От него са изтекли само два месеца, но служителят вероятно си е намерил друга работа и не иска да работи повече при нас. Изпрати ни предложение за прекратяване на договора по взаимно съгласие, което завършва със следното: „Ако в законоустановения 7-дневен срок не потвърдите, че приемате предложението ми или не ми отговорите, считайте настоящото за предизвестие. Моля да имате предвид също така, че ...


Български законник	Седмичен законник	Главен счетоводител	Експертис	Семинар 2024	Настолник… 2024	Трудово право 2024	1000 въпроса… 2024