Въпрос: Какъв вид договор се сключва и на какво основание при наемане за кратък срок няколко пъти месечно до 1-2 дни седмично на работници за извършване на товаро-разтоварна дейност в складово помещение? Ако съответните лица са служители по друго трудово правоотношение, какъв вид договор може да се сключи при наемането им за кратковременна работа?
Отговор: Принципно са мислими поне два възможни варианта: сключване на трудов или на граждански договор, затова на първо място е добре да се изясни р ...
Въпрос: При дисциплинарно наказание за редовно закъснение или отсъствие от работа какви мерки е длъжен да предприеме работодателят и в какъв срок?
Отговор: На първо място следва да се отбележи, че налагането на дисциплинарни наказания е право, а не задължение на работодателя. Кодексът на труда изброява примерно възможни нарушения на трудовата дисциплина. Някои от тях са посочени в разпоредбата на чл. 187 КТ: нарушения, свързани с работното време, неизпълнение на възложената работа, увреждане на ...
Въпрос: Въпросът ми е свързан с чл. 70, ал. 5, и ал. 4 от КТ. Назначихме човек по трудов договор със срок на изпитване 6 мес. на длъжност зам.-ръководител производство. Лицето няма опит и явно не се справя с този пост. Може ли, след като изтече изпитателният срок, да го преназначим на друга длъжност, примерно - инженер поддръжка, отново с изпитателен срок за 6 мес. През периода, през който тече изпитателният срок, лицето беше в платен и неплатен отпуск и в болнични. Според чл. 70, ал. 4 от КТ из ...
Въпрос: Служител работи по безсрочен трудов договор. Без да уведоми работодателя си, той се явява на конкурс за заемане на длъжност в друго предприятие и го печели. Дава ли му спечеленият конкурс правото без предизвестие да прекрати трудовия договор на основание чл. 325, ал. 1, т. 8 от КТ?
Отговор: Разпоредбата на чл. 325, ал. 1, т. 8 от КТ се прилага само за прекратяването на срочни трудови договори по чл. 68, ал. 1, т. 4 от КТ (за работа на длъжност, която се заема с конкурс). Още когато се с ...
Въпрос: Работодателят допълва длъжностната характеристика с нови задължения, които произтичат от изпълняваната длъжност. Но служителят отказва да подпише допълненията да изпълнява тези задължения. Какви са възможностите на работодателя в такава ситуация?
Отговор: Длъжностната характеристика е вътрешен документ на работодателя, с който в съответствие с нормативната уредба и съобразно конкретните условия и изпълняваната работа се определят редица основни права и задължения на работника или служит ...
Въпрос: Необходимо ли е работодателят да има щатни бройки за сключване на трудови договори по чл. 110, 111 и 114 от КТ?
Отговор: Трудови договори за допълнителен труд при същия или при друг работодател се сключват по реда на чл. 110 и чл. 111 от КТ, а за работа в определени дни от седмицата - по чл. 114 от КТ. Съдържанието на такива трудови договори трябва да отговаря на всички условия по чл. 66, ал. 1 от КТ, в това число и относно наименованието на длъжността по НКИД 2011 и характера на работа ...
Въпрос: Поради отказ на майка на двегодишно дете да последва фирмата, която се мести в друг град, работодателят прекратява трудовия договор по чл. 328, ал. 1, т. 7 от КТ. Ползва ли се майката от предварителна закрила при уволнение? Откога започва да тече предизвестието за уволнение, ако заповедта е връчена по куриер 3 дни след датата на издаването й?
Отговор: Ако работникът или служителят откаже да последва предприятието, което се премества в друго населено място, работодателят има право да пре ...
Въпрос: По Кодекса на труда за следваща година може да се прехвърли отпуск в размер на не повече от 10 дни. Ако останат неизползвани повече от 10 дни, те губят ли се?
Отговор: В съответствие с чл. 176а, ал. 1 от КТ независимо от причините, поради които платеният годишен отпуск не е ползван, правото на ползването му се погасява по давност с изтичането на две години от края на годината, за която той се полага. Следователно, ако останат неизползвани повече от 10 работни дни отпуск, правото на полз ...
Въпрос: Работните заплати в предприятие се начисляват последния ден на текущия месец. Изплащат се в следващия месец - 25-о число. Дават се аванси до 5-о число на следващия месец, след начисление на раб. заплата. Понякога информация за даден аванс ни се предоставя към средата на месеца след месеца на начисляване . Или може би да напиша датите , ще е по-ясно: На 31.03 се изготвят ведомости след подадена информация за отпуски и болнични и др. отсъствия. На 07.04 се раздават аванси - тази информация ...
Въпрос: При назначаване на служител по чл. 114 от КТ необходимо ли е да има свободна щатна бройка за същата длъжност?
Отговор: Трудовият договор по чл. 114 от КТ отговаря на всички условия и изисквания по КТ, в това число и по чл. 66 от КТ относно неговото съдържание, като се посочва длъжността по ЕКПД - 2011 г. Както се вижда, и за този вид трудови договори работодателят трябва предвиди съответните бройки в щатното разписание.
Ще отбележим, че трудовият договор по чл. 114 от КТ също се регистр ...
Трудово право
