Въпрос: Работничка или служителка работи при сумирано изчисляване на работно време, установено за период от три месеца (януари – март 2023 г.). От 01.04.2023 г. работничката или служителката ползва отпуск за временна неработоспособност, който е последван от отпуск за бременност и раждане. Какъв код се попълва в т. 12. Вид осигурен от декларация образец № 1?
Отговор: При сумирано изчисляване на работното време за повече от един месец, в декларация образец № 1, в т. 12. Вид осигурен се попълва ко ...
Въпрос: Има ли право да получава паричното си обезщетение за майчинство майка, която работи по същото време по граждански договор?
Отговор: Отпускът по майчинство включва отпуск за бременност и раждане и отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст.
Паричното обезщетение за бременност и раждане се изплаща за времето на отпуск за бременност и раждане до 410 календарни дни по чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда (чл. 163, ал. 10 от КТ). Съгласно чл. 163, ал. 1 от КТ работничката или служителка ...
Въпрос: ЕТ извършва патентна дейност. През 2022 г. е бил шест последователни месеца във временна неработоспособност. Първият болничен лист е от 05.01.2022 г. - на 03. и 04.01.2022 г. са отработени 2 работни дни, а останалите 19 работни дни през януари е в болнични. На 05.07.2022 г. е приключила временната неработоспособност, тоест на 01 и 04.07. е в болничен, а останалите 19 са отработени дни за месец юли.
Доходът, който е посочен на ред 3, част II в Приложение № 7 от годишната данъчна деклара ...
Работодател е издал заповед за изплащане на великденски бонус за всички служители от фирмата в размер на 1/2 от брутната им заплата, но не желае да се отчита като социален разход.
За двама от служителите (едната е в отпуск за бременност и раждане до 410 ден, а другата за отглеждане на дете до 2-год. възраст), които през месеца получават обезщетение от НОИ, този бонус води до начисляването на осигуровки и данък.
В декларация обр. 1 за тях е отразено, че нямат отработени дни в месеца, но същевреме ...
Въпрос: Собственик на ЕООД се самоосигурява и същевременно е шофьор на камион в дружеството. Как следва да се осигурява?
Отговор: За втора категория труд се осигуряват шофьорите, които работят на трудов договор на товарни автомобили над 12 тона. Но тъй като шофьорът се осигурява като самомоосигуряващо се лице, не е възможно да се осигурява за дейността си като шофьор при условията на втора категория труд.
Трудовият договор е двустранен договор. Той се сключва между страни, от които едната има к ...
Въпрос: Нова фирма ще започва дейност като лицензиран представител на ВЕГА тестове. В дружеството ще работи единствено собственикът, който ще е СОЛ. Същият собственик има ТЕЛК - 100%. Не желае да се осигурява за пенсия, без право на болничен. Само здравни осигуровки ли ще плаща и как да подам към НАП осигуряването, за да не сме в противоречие със закона? Тъй като има право на работа, но има ТЕЛК решение. Като се има предвид ТЕЛК-ът и минимални разходи за сметка на собственика. В този случай необ ...
Въпрос: Имаме проблем в Декларация образец № 1 "Данни за осигуреното лице", т. 16.7 – "Отработени часове – общо", Приложение № 1 към Наредба № Н-13 от 17 декември 2019 г. за съдържанието, сроковете, начина и реда за подаване и съхранение на данни от работодателите, осигурителите за осигурените при тях лица, както и от самоосигуряващите се лица.
Служителят ни е на сумирано изчисляване на работното време, с 4-месечен период.
Април 2023 г. е последният месец от отчетния период. В средата на февруар ...
Въпрос: Лице, назначено по трудов договор, е в болнични. В същото време е СОЛ в друга фирма и се осигурява само за пенсия (на ниския процент). Необходимо ли е лекарят да издава втори болничен при това положение? При положение че вече е издаден такъв, как следва да се отрази в Приложение 9 и в Д1?
Отговор: След като лицето не се осигурява за риска „Общо заболяване и майчинство“, няма да има право на парично обезщетение за времето, през което боледува и няма право на отпуск за временна неработосп ...
Въпрос: Физическо лице—пенсионер, работи по трудово правоотношение. През м.09.22 г. си подава декларация за започване на дейност като самоосигуряващо се лице-свободна професия само за здравно осигуряване. За периода от м.09 до м. 12.22 г. са подавани Д1 само за ЗО върху 710 лв. и съответно внасяни. Сега при зареждане на ГДД по чл. 50 се оказва, че доходите от трудови правоотношения и пенсията надвишават максималният осигурителен доход за страната. Как да се процедира с подаваните Д1 като самооси ...
Въпрос: Физическо лице—пенсионер, работи по трудово правоотношение. През м.09.22 г. си подава декларация за започване на дейност като самоосигуряващо се лице-свободна професия само за здравно осигуряване. За периода от м.09 до м. 12.22 г. са подавани Д1 само за ЗО върху 710 лв. и съответно внасяни. Сега при зареждане на ГДД по чл. 50 се оказва, че доходите от трудови правоотношения и пенсията надвишават максималният осигурителен доход за страната. Как да се процедира с подаваните Д1 като самооси ...
Осигуряване
