Отговарят експерти от МТСП
Въпрос: При определяне на работни места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност, следва ли да се вземе предвид от работодателя и бройката на лицата, които той е наел като дружество-работодател и е изпратил за изпълнение на временна работа в дружество-ползвател, доколкото: - Дружеството-работодател е единствено администрати ...