Отговарят експертите на ИК "Български законник".
Въпрос: Писмено са поискани писмени обяснения относно нарушение на трудовата дисциплина, изразяващо се в неизпълнение на задължения, посочени в длъжностна характеристика. Какво трябва да съдържа длъжностната характеристика и може ли лицето да бъде уволнено дисциплинарно за нарушение по чл. 187, т. 3 КТ?
Отговор: Съгласно чл. 124 КТ работникът или ...