Отговарят експертите на ИК "Български законник".
Въпрос: В предприятието има трудоустроен работник. С какъв акт трябва да го преместим на предписаната от здравните органи работа – със заповед на работодателя или с допълнително споразумение по чл. 119 КТ?
Отговор: Основанието за трудоустрояване на работник или служител, който поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му ...