Отговаря Нина МАНОЛОВА - адвокат
Наш работник поиска да ползва 15 месеца неплатен отпуск. Работодателят разреши ползването на този отпуск, като отбеляза, че за трудов стаж ще бъдат признати само 30 работни дни. След изтичането на отпуска работникът се яви в предприятието, представи удостоверение УП-3, с което доказва, че е работил по трудов договор с производствена кооперация. Иск ...