Аспасия Петкова, експерт по осигуряване
В бр. 17/2014 г. в. „Актив”, Аспасия Петкова, експерт по осигуряване отговаря на следния въпрос: Според чл. 160, ал. 3 от КТ „неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж“. Откъде следва, че това са първите 30 дни от неплатения отпуск, каквато е практиката?
В КТ не е уредена възможност за избор от страна ...