Гошо Мушкаров - д-р по икономика
Въпрос: При постъпването си наш служител е обявил, че е студент задочна форма на обучение. От своя страна, работодателят е информиран и не го е определил за проблем при изпълнението на служебните задължения на служителя. Може ли знанието на работодателя, че служителят е задочна форма да се приеме за "съгласие на работодателя" и да е равносилно на п ...
