Отговаря доц. д-р Андрей АЛЕКСАНДРОВ
Въпрос: 1. Счита ли се за нарушение, ако в трудов договор е уговорен срок за изпитване в полза на работодател, но договорът е сключен само на основание чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ, без да е упоменат чл. 70, ал. 1 от КТ?
2. Възможно ли е в трудов договор да се уговори различен срок на предизвестие, който да важи и за двете страни? Например: от януари ...