За деня, определен за почивка, работникът или служителят няма право на трудово възнаграждение и следователно му се на­малява основното месечно трудово възна­граждение. Разпоредбата на чл. 153, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че за положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време, работн ...