№ 26-340 от 29.04.2014 г. ОТНОСНО: Трудовият договор с условие за стажуване не може да бъде сключен със срок за изпитване. Целта на този договор е не да се провери годността на лицето да изпълнява работата за която е наето, а да придобие знания и опит под наставничеството на работодателя или на определено от него лице. Няма пречка работодателят да командирова лицето, страна по трудовия договор, с условие за стажуване. Във всички случаи обаче, промяната на мястото на постоянната му работа не може да води до промяна на характера на работата.
МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА
Във връзка със запитване относно субсидиарната приложимост на останалите разпоредби на трудовото законодателство към трудовия договор с условие за стажуване по чл. 233б от Кодекса на труда, Министерство на труда и социалната политика изразява следното становище:
Стажуването, като специфично условие на трудовия договор, е понятие, въведено в Кодек ...
