От запитването е видно, че служителката работи в дом за деца „А. З.“. Видно е също така, че ползва отпуск по чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ) в размер на 20 дни и 16 дни по чл. 155, ал. 5 КТ. От изложеното става ясно, че лицето има решение на ТЕЛК от 29.04.2010 г. за 3 години с 50% намалена работоспособност и експертно решение от 22.03.2013 ...