С влизане в сила на съдебното решение, с което уволне­нието на работника или служителя е признато за незаконо­съобразно и е възстановен на работа, се заличават правните последици на уволнението и се счита, че трудовото му право­отношение не е било прекратявано. По силата на влязлото в сила съдебно решение, работодателят е длъжен да възстанови работ ...