Отговаря Гошо МУШКАРОВ - д-р по икономика
Въпрос: Губи ли служителят трудовия си стаж в предприятието, от което е уволнен дисциплинарно?
Отговор: В съответствие с чл. 351, ал. 1 от КТ за трудов стаж се зачита времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, доколкото друго не е предвидено в самия кодекс или в друг закон, както и времето, през което лицето ...