СЧЕТОВОДНА ПРАКТИКА - седмично издание за счетоводители

18.11.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: При сумарно работно време с 4 месеца период на изравняване може ли полученият извънреден труд в края на периода да се компенсира с почивка или трябва да се заплати? Отговор: Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време за определен период между един и четири месеца. Времето, отработено в повече от календарното време за периода на сумираното отчитане, се счита за извънреден труд и се заплаща като такъв. Съгласно чл. 7 от Наредбата за структурата и организацията ...

Прекратяване на срочен трудов договор с бременна служителка

18.11.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Работя по срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ. В момента съм бременна и към датата на изтичане на срока на договора ще съм в отпуск за бременност и раждане. Има ли работодателят право да прекрати договора с изтичането на срока на договора? Ще получавам ли обезщетение от НОИ? Отговор: С изтичане на уговорения срок срочният трудов договор се прекратява на основание чл. 325, ал. 1, т. 3 от КТ, без която и да е от страните да дължи предизвестие. При това основание за прекратяван ...

Почивки в работния ден

11.11.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Може ли да се ползват две допълнителни почивки от 15 минути извън регламентираната обедна почивка от 30 минути при 8-часов работен ден? Тези две почивки да не се разбират като физиологични, а да са извън рамките на работното време. Отговор: Съгласно чл. 151, ал. 1 и 2 от КТ работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Тези почивки не с ...

Представители на работниците и служителите по чл. 7 и чл. 7а от КТ

11.11.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Трябва ли Общо събрание да избира представители на работниците и служителите по чл. 7 и чл. 7а от КТ, ако в синдикалните организации членуват половината от работещите в предприятието? Отговор: Разпоредбите на чл. 7 и чл. 7а от КТ уреждат реда за избора и основните права на представителите на работниците и служителите в управлението на предприятието. Избирането на тези представители не зависи нито от наличието на синдикални организации в предприятието, нито от броя на техните членове. То ...

Преминаване от осемчасов към шестчасов работен ден

04.11.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Какви са последиците за служител при преминаването от осем- към шестчасов работен ден? Отговор: Преминаването от пълно към непълно работно време може да стане по взаимно писмено съгласие на страните (чрез допълнително споразумение към трудовия договор) или с едностранна разпоредба на работодателя по реда и при условията на чл. 138а от КТ. И в двата случая промяната на работното време се отразява върху трудовите и осигурителните права на работника или служителя: • променя се трудовото въ ...

Изплащане на допълнително възнаграждение

04.11.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Управител на сезонно заведение, назначен по трудово правоотношение за периода 01.06.2024 г. - 16.09.2024 г., има претенции към последната заплата да му бъде начислен и изплатен бонус от 23 000,00 лв. През месеците е осигуряван на 1266.00 лв. Печалбата на дружеството към края на м. август 2024г. е около 100 хил. лв., която почти няма да се промени към края на годината. Не знам доколко може да бъде обосновано едно такова изплащане на суми, което е почти една четвърт от печалбата. Може ли д ...

Изменение на длъжностна характеристика

28.10.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Има ли работодателят право да допълни длъжностната характеристика на чертожник със задължение като шофьор да превозва работници със служебния бус до и от местоработата извън населеното място на местожителството им? Отговор: С длъжностната характеристика работодателят регламентира правата и задълженията на работника или служителя, произтичащи от характера на възложената работа или длъжността, за която се сключва трудовият договор. Няма пречка след сключване на трудовия договор работодате ...

Ползване на платен годишен отпуск

28.10.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: От началото на м. 05.2024 г. имаме служител, който работи по служебно правоотношение. Преди това е работил в сферата на образованието и е ползвал удължен платен годишен отпуск по реда на Наредбата за работното време, почивките и отпуските. До момента на напускането е ползвал 21 работни дни платен годишен отпуск. В общината размерът на основния платен годишен отпуск е 20 дни. Как следва да изчислим размера на отпуска на този служител? Пропорционално на полагащия се до края на годината или ...

Въвеждане на двусменен режим на работа в предприятието и отказ на служители да работят по този ред

21.10.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Фирмата ни минава на двусменен режим на работа. Няколко служителки не желаят да работят на смени. Каква е процедурата? Може ли и по кой член да ги освободим? Отговор: Работата на смени е уредена в чл. 141 КТ и в Наредбата за работното време, почивките и отпуските. И двата нормативни акта предвиждат, че редуването на смените в предприятието е предмет на уредба в Правилника за вътрешния трудов ред, който от своя страна е едностранен акт на работодателя. Казано с други думи, ако работодате ...

Работа през шест дни от седмицата

21.10.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Може ли работници и служители, които работят от понеделник до петък, с тяхно съгласие да работят и в събота и да почиват само в неделя? Отговор: От запитването не става ясно за какво работно време е сключен трудовият договор. Съгласно чл. 153, ал. 1 от КТ при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е поначало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа неп ...

Признава ли се военната служба за трудов стаж

14.10.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Признава ли се за трудов стаж и професионален опит за заплащането на допълнително месечно възнаграждение времето на наборна военна служба? При сключване на трудов договор служител представя трудови и осигурителни книжки за удостоверяване на общия трудов стаж, а също така и военна книжка, в която обаче не е вписана продължителността на военната служба. Съгласно КТД в предприятието за начисляване на допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се признава общият придобит ...

Пенсиониране без прекратяване на осигуряването

14.10.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Моля да ми бъде посочено на какво основание може да бъде прекратен трудов договор с лице, което е пенсионирано (години + трудов стаж), без да му бъде прекратен трудовият договор? Отговор: Действащото ни трудово и осигурително законодателство допускат работникът или служителят да упражни правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, без да се прекъсва осигуряването, т.е. да се прекратява трудовият договор. През 2015 г. законодателят възстанови отмененото в предходните години право ...

Уреждане на трудовите отношения при допълнителен труд

07.10.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Служител в туристическа агенция на трудов договор като продавач-консултант на туристически продукти поема периодично ангажименти като екскурзовод на група - клиенти на агенцията. Как се уреждат документално и финансово допълнителните задължения? Отговор: В така описаната ситуация са възможни няколко варианта на уреждане на отношенията. Възможно е служителят на длъжност “продавач-консултант” да изпълнява и задълженията на екскурзовод по договор за допълнителен труд със същия работодател ...

Прекратяване на трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ, преди работата да е завършена

07.10.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Може ли трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ - до завършване на уговорена работа, да бъде прекратен от работодателя, преди работата фактически да е завършена? Отговор: Трудовият договор по чл. 68, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда - до завършване на договорена между страните работа се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие със завършване на същата работа. Преди това договорът може да бъде прекратен на всяко друго правно основание от Кодекса на труда, за коет ...

Болничният лист създава задължения и за двете страни по трудовия договор

30.09.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Може ли издаден болничен лист да не се използва от работника или служителя – става дума както за болнични за бременност и раждане, така и за общо заболяване, по време на които служителите да продължат да полагат труд? Отговор: По въпроса за ползването на отпуск поради бременност и раждане: Съгласно чл. 163, ал. 1 КТ работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. Начало ...

Дължими обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение със служител, когато заеманата от него длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен

30.09.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Директор съм на училище. Преди две години бях уволнена дисциплинарно, но оспорвах уволнението на съдебен ред, като съдът го призна за незаконно и ме възстанови на работа. Междувременно на моето място беше назначена друга директорка като временно изпълняваща длъжността до заемането й въз основа на проведен конкурс. Трудовият й договор e бил срочен на основание чл. 68, ал. 1, т. 4 КТ във вр. с чл. 271, ал. 2 ЗПУО. За да изпълни съдебното решение и да ме възстанови на заеманата длъжност, на ...

Основен, удължен и допълнителен платен годишен отпуск

23.09.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Лице с увреждане ползва отпуск по чл. 319 КТ в размер на 26 работни дни. Лицето работи в Дневен център за пълнолетни лица с увреждания като психолог. Длъжен ли е, или е право на работодателя да разреши на служителя допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, ал.1, т.1 КТ? Отговор: За да се отговори на поставения въпрос, най-напред следва да се изяснят разновидностите на платения годишен отпуск. Това понятие е обобщаващо и включва в себе си както основния, така и удължения и допълните ...

Дисциплинарно нарушение, извършено от учител

23.09.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Извършва ли дисциплинарно нарушение учителка с това, че оказва натиск на децата и родителите им да посещават частна занималня, в която същата работи? Отговор: В последните години подобни въпроси придобиха особена обществена актуалност и през 2008 г. беше създадена и специална законова уредба в текста на чл. 40а от отменения Закон за народната просвета. С него се въведе забрана за преподаватели да предоставят образователни услуги срещу заплащане на ученици от собственото си училище, какт ...

Прекратяване на срочен трудов договор поради преминаване на работа за неопределено време

16.09.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Въпросът ми е относно процедурата за прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 327, ал. 1, т. 7 КТ. Наш служител работи на трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 3 (по заместване на отсъстващ служител). Желае да прекрати договора без предизвестие. Какви документи трябва да представи на работодателя, за да удостовери, че започва на постоянно работно място и кога? Отговор: Принципно положение в трудовото законодателство е отдаването на предпочитание на безсрочните пред срочни ...

Какво означава „липса на качества за ефективно изпълнение на работата“

16.09.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: На дългогодишен служител с висока професионална репутация е връчено предизвестие за прекратяване на трудовия договор по чл. 328, ал. 1, т. 5 КТ (поради липса на качества). Как се обосновава подобна „липса“ и какви са правните механизми на служителя за защита? Отговор: Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 5 КТ работодателят може да прекрати трудовия договор с предизвестие при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата. Това основание за уволнение често поражд ...

Незаконно уволнение при сключен недействителен трудов договор

09.09.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Наскоро бях дисциплинарно уволнен от търговското дружество, в което работех като снабдител. Причините, посочени в заповедта за прекратяване на трудовия ми договор, са определени по следния начин: “неизпълнение на трудовите задължения”. Действително поради обективни причини не можах да изпълня една възложена ми служебна задача. За това мое неизпълнение прекият ми ръководител писмено уведоми директора на 15.06.2022 г. Заповедта за дисциплинарно уволнение ми беше връчена срещу подпис на 15. ...

Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск при по-малко от 4 месеца трудов стаж

09.09.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Първата работа на служител продължава 3 месеца, след което напуска, за да постъпи в друго предприятие. Трябва ли да му се изплатят натрупаните дни годишен отпуск, или се прехвърлят при другото предприятие? Отговор: При постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 4 месеца трудов стаж (чл. 155, ал. 2 от КТ). По-рано изискването беше за еднократно натрупване на 8 месеца първоначален стаж, но с измененията ...

Дисциплинарно уволнение при подадено заявление за напускане на работа

02.09.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Има ли работодателят право да уволни дисциплинарно служител, който вече е подал молба за напускане по чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ? Отговор: Ако работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по Кодекса на труда, работникът или служителят има право да прекрати писмено без предизвестие трудовия договор на основание чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ. Това основание не може да се приложи, ако работодателят е изплатил на лицето най-малко 60% от дължимото брутно възна ...

Обезщетение за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 от КТ

02.09.2024г. категория: Трудово право

В практиката ни често се среща неразбиране и неправилно прилагане на чл. 222, ал. 1 от КТ, която предвижда обезщетение за оставане без работа. Поради това моля да ни разясните какви са изискванията и условията, при наличието на които то се изплаща? Чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) предвижда обезщетение от работодателя поради оставане без работа, което би следвало да се изплати на работник или служител, чийто договор е прекратен по инициатива на работодателя с предизвестие. Изискванията, ...

Заповед за прекратяване на трудов договор

26.08.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Служител подава заявление за прекратяване на трудовия му договор с предизвестие по чл. 326, ал. 1 от КТ, но не се явява да му бъде връчена заповедта за прекратяване на трудовия договор. Счита ли се за прекратен трудовият договор, при положение че след изтичане на отправеното предизвестие заповедта за уволнение не му е връчена? Отговор: При прекратяване на трудовия договор с предизвестие срокът му започва да тече от деня, следващ получаването му от ответната страна. В съответствие с чл. ...

Сумирано изчисляване на работното време

26.08.2024г. категория: Трудово право

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Възможно ли е лице, назначено с постоянен трудов договор на половин работен ден (4 часа) да бъде на сумарно изчисление на работното време, като понякога работните му часове за една седмица надвишават 27 часа? На основание чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. В разпоредбата на чл. 9а, ...

Обезщетение при преместване

19.08.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Търговски обект с двама служители се премества от Бургас във Варна. И двамата са съгласни да се преместят, за което ще бъдат подписани допълнителни споразумения към трудовите им договори. Длъжен ли е работодателят да поеме разходите по преместването? Отговор: Трудовото ни законодателство не установява общо задължение за работодателя да покрива транспортни или други разходи, свързани с преместването на служители от едно населено място в друго. Такива задължения са предвидени само за отде ...

Длъжен ли е работодателят да изплати първите три дни болничен при липса на необходимия осигурителен стаж

19.08.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Какви са правата за заплащане на болничен до 3 дни и над 3 дни на работник или служител, който има по-малко от 6 месеца осигурителен стаж, на първа работа е по трудов договор със сумирано изчисляване на работното време и е над 18-годишна възраст? Дължи ли работодателят за първите три дни възнаграждение, а не обезщетение, съгласно чл. 40, ал. 5 от КСО? Обвързва ли разпоредбата на КСО това възнаграждение от работодателя с наличието на 6 месеца осигурителен стаж? Отговор: Поставеният въпро ...

Особености при отчитане на нощния труд

12.08.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Какви са особеностите при отчитането на нощния труд? Отговор: Съгласно чл. 140 КТ нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч., а за работници и служители, ненавършили 16-годишна възраст - от 20,00 ч. до 06,00 ч. Нормалната продължителност на работното време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 7 часа. Положеният нощен труд се заплаща с увеличение, уговорено от страните по трудовото правоотношение, но не по-малко от размерите, определени от Министерския съвет (чл. 261 ...

Творчески отпуск

12.08.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Кога се полага платен и кога неплатен творчески отпуск? В Кодекса на труда няма разяснение. Полага се при сключено допълнително споразумение с работодателя. Как да се разбере кога да е платен и кога неплатен? Отговор: Законодателят умишлено остава неуредена част от тази материя, за да позволи на страните по трудовото правоотношение да договорят такива творчески отпуски, каквито преценят за уместно и целесъобразно в конкретната ситуация. За някои творчески отпуски е изрично регламентиран ...

За времето на неплатен отпуск, което се признава за трудов стаж, възниква и право на платен годишен отпуск

05.08.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Ако едно лице е в трудови правоотношения и ползва двегодишен неплатен отпуск, и напусне веднага след приключване на неплатения му отпуск, работодателят дължи ли му обезщетение за неползван платен годишен отпуск за времето, което се признава за трудов стаж през тези две години на неплатен отпуск? Отговор: Този въпрос често провокира колебания и спорове в правната теория и в практиката и по него са изказвани противоречиви становища. Първото от тях изхожда от концепцията за социалното пред ...

Кандидатстването за нова работа не може да се третира като дисциплинарна простъпка

05.08.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Преди около месец научих, че има свободна позиция в предприятие от същата група, в която работя и в момента. Подадох заявление за преназначаване, защото прецених, че условията са по-добри и възнаграждението е по-високо. Вместо да получа отговор на молбата си обаче ми беше връчена покана за писмени обяснения по чл. 193 КТ и ми беше обяснено, че срещу мен се води дисциплинарно производство. Нарушението било, че не съм уведомила прекия си ръководител за намеренията си, с което съм проявила ...

Ползване на платен годишен отпуск по време на предизвестие за уволнение

29.07.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Прекратяват ми безсрочния трудов договор с един месец предизвестие. Имам 17 дни неизползван платен отпуск, които искам да ползвам, за да си търся нова работа. Но работодателят не ми разрешава. Има ли право? Отговор: Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, освен ако страните не са уговорили по-дълъг срок - до 3 месеца. Този срок започва да тече от следващия ден след получаване на предизвестието. През време на предизвестието трудовото правоотношение ...

Ползване на платен отпуск при сумирано изчисляване на работното време

29.07.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Служител е назначен на 8-часов трудов договор и при условията на СИРВ. По график от понеделник до петък той има 12-часови смени ( 5*12=60 часа). При ползване на платен отпуск: - Как следва да се оформи молбата за отпуск (колко календарни работни дни) така, че заявените дни да покриват тази 60-часова заетост? Колко дни платен отпуск ще му бъдат признати: пет или осем? - Може ли да бъде включен в графика за работа в събота и неделя, ако се ползва платен отпуск две седмици (почивните дни ме ...

Ползване на платения годишен отпуск от учителите

22.07.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Имат ли учителите право да ползват изцяло или част от своя платен отпуск през учебната година, а не само през определените ваканции? Отговор: В Кодекса на труда не е предвиден специален ред или някакво законово ограничение относно времето и начините за ползване на платения годишен отпуск от учителите. Прието е учителите да ползват платения годишен отпуск предимно във време, когато учениците не са заети с учебни занятия, за да не се нарушава учебният процес. Но няма пречка отпускът да се ...

Допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит при промяна на работодателя

22.07.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Обособена част от предприятие заедно със заетия в нея персонал, преминава към друга фирма. Трябва ли приемащото дружество да запази „класовете“ на работниците и служителите? Отговор: Промяната на работодателя е вид изменение на трудовото правоотношение, при което спрямо една от страните по това правоотношение – работодателя – настъпва правоприемство. Правната уредба на този институт в българското трудово право се съдържа основно в разпоредбите на чл. 123 и чл. 123а КТ, където са посочен ...

Права на работника или служителя при забавено или частично изплащане на трудовото възнаграждение

15.07.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Работниците в дружеството са получили последното си пълно трудово възнаграждение преди 4 месеца. Оттогава насам управителят призовава за търпение, защото периодът е тежък и средствата не достигат. Изплащат се аванси от по 100 – 200 лв. през няколко седмици. Какво можем да направим? Отговор: За съжаление не са рядкост случаите, при които работодателите забавят значително или изплащат само част от дължимите трудови възнаграждения на персонала. Причините могат да са различни – от липса на ...

Приемането на дете в детска градина е основание за прекъсване на отпуска по чл. 164 КТ

15.07.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: В майчинство съм от юни 2021 г. В момента имам следния казус: Детето ми е прието в държавна ясла и трябва да го запиша до края на седмицата. Доколкото ми е известно, според закона това предполага връщането ми на работа. Аз обаче записах магистратура в НБУ и искам да остана в майчинство до навършване 2 години на детето. Мога ли да го направя? Отговор: Действително, приемането на детето в детска градина предполага прекъсване на отпуска за отглеждане на дете до 2-годишна възраст. Според На ...

Болничен лист не се издава за медицински изследвания

08.07.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: От известно време не се чувствам добре. Личният ми лекар ми каза, че за установяване на заболяването е необходимо да ми се направят няколко вида изследвания. За дните, през които е необходимо да ходя на изследвания, отказват да ми издадат болничен лист. Правилно ли е това? Отговор: Отпускът поради временна неработоспособност се оформя с болничен лист по образец, утвърден от Министерския съвет, съгласно чл. 6, ал. 2 от Наредбата за медицинска експертиза (НМЕ). Болнични листове се издават ...

Прекратяване на трудовото правоотношение, преди да са събрани удръжките в резултат на наложена ограничена имуществена отговорност

08.07.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Как следва да се процедира, ако служителят напусне, преди да е възстановил сумата по издадената му заповед за налагане на ограничена имуществена отговорност? Има ли работодателят право да търси ограничена имуществена отговорност от уволнен работник или служител за причинени щети, ако те са установени след прекратяване на трудовия договор? Отговор: Ако трудовото правоотношение се прекрати, преди да е възстановена цялата или част от сумата, за която се правят удръжките, се прилага правило ...

Възможности на работодателя при намаляване на обема на работа

01.07.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Бих искала да попитам при намаляване обема на работа какви са вариантите за работодателя да пусне в принудителна платена/неплатена отпуск персонала, ако не желае да прави съкращения? Отговор: Една от възможните реакции на работодателя срещу намаляването на обема на работа е издаването на разпореждане работниците и служителите да използват платения си годишен отпуск (чл. 173, ал. 4 КТ). Трудовото ни законодателство предвижда няколко възможни хипотези за предоставяне на платен отпуск без ...

Обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ при работа по две трудови правоотношения

01.07.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Служител работи при нас на втори трудов договор за 4 часа, а при друг работодател – по основен трудов договор също на 4 часа. При положение че са налага да се изплати обезщетение по чл. 222 ал. 3 от КТ при пенсиониране – всеки от работодателите ще изплаща съответно за толкова месеци, за колкото години е работил при него, нали? Двата договора ще се прекратят в един и същи ден. Отговор: Съгласно чл. 222, ал. 3 КТ при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служи ...

Елементи на трудовото възнаграждение, които трябва да се посочат в трудовия договор

24.06.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Може ли в трудов договор да се впише само брутно възнаграждение (което включва основна заплата и допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, но те да не са описани поотделно)? Ако да, как е правилно да се формулира? Отговор: Формулирането на трудовото възнаграждение като елемент от трудовия договор често поставя практически трудности, защото в преддоговорните си отношения страните понякога обсъждат нетния размер на възнаграждението, което ще бъде получавано ...

Предложение за прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие, комбинирано с предизвестие

24.06.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Имаме служител, назначен на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ за една година. От него са изтекли само два месеца, но служителят вероятно си е намерил друга работа и не иска да работи повече при нас. Изпрати ни предложение за прекратяване на договора по взаимно съгласие, което завършва със следното: „Ако в законоустановения 7-дневен срок не потвърдите, че приемате предложението ми или не ми отговорите, считайте настоящото за предизвестие. Моля да имате предвид също така, че ...

Ред за реализиране на ограничената имуществена отговорност

17.06.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: В резултат на неспазване на установените правила за употреба на машина (в отклоненията от инструкциите за експлоатация) наш работник я поврежда. Поправката в оторизиран сервиз възлиза на 500 лв. Възнаграждението на служителя е 1200 лв. Можем ли да удържим цената на ремонта от заплатата му? Отговор: В Кодекса на труда са предвидени два възможни механизма за осъществяване на ограничената имуществена отговорност на работника или служителя, в зависимост от това дали той приема констатациите ...

Допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит по договор за допълнителен труд

17.06.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Имам няколко въпроса относно заплащането на ДТВ за ТСПО в случаите на договори по 114 КТ. 1. Според мен такова възнаграждение ще бъде дължимо по тези договори, само когато същите се явяват основно трудово правоотношение, т.е. възникнали са първи във времето, ако се водим от дефиницията в ДР на КТ. Така ли е? 2. Как се удостоверява, че договорът по чл. 114 КТ се явява основен за лицето? 3. Има ли проблем, ако след като ни стане известно, че договорът с нас по 114 КТ не би бил основен, отк ...

Задължително ли е установяването на сумирано работно време, ако се работи на смени

10.06.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Длъжен ли е работодателят да установи сумирано работно време, ако се налага да използва две смени по 12 часа? Отговор: При приетата петдневна работна седмица нормалното работно време през деня е до 8 часа (до 40 часа седмично) и до 7 часа през нощта (до 35 часа седмично). Отработеното в повече време представлява извънреден труд и се заплаща като такъв. В конкретния случай работодателят трябва добре да прецени дали да установи работно време в три смени по 8 часа или в две смени по 12 час ...

Правната уредба на трудов договор за стажуване

10.06.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Има ли олекотен режим за назначаване на временни трудови договори на стажанти по различни програми в нашата област - архитектурно-строителното проектиране? Отговор: В гл. XI КТ “Професионална квалификация” са уредени различни по правната си природа споразумения. Договорите за придобиване, повишаване на професионалната квалификация и преквалификация съпътстват трудовия договор между страните или се сключват между лица, които се подготвят да встъпят в трудово правоотношение. Те не са труд ...

Допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит на пенсионер

03.06.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Трудовият договор със служител се прекратява поради пенсионирането му. Веднага след това се сключва нов трудов договор за същата длъжност. Ще му се запази ли изплащаният процент прослужено време? Отговор: В съответствие с чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния ...

Продължаване на трудовия договор след предвидения в конкурса срок

03.06.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Изтича срокът на споразумението на лице, заело длъжността въз основа на конкурс. За същата длъжност няма други кандидати освен същото лице. Как трябва да се постъпи в такъв случай? Отговор: При заемане на длъжност въз основа на конкурс, трудовото правоотношение за определения срок възниква с лицето, което е класирано на първо място, от деня, в който е получило съобщението за резултата (чл. 96, ал. 1 от КТ). В такива случаи преди постъпването на работа работодателят и работникът или служ ...

Защита на синдикални дейци при уволнение

27.05.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Ползват ли се със защита по чл. 333, ал. 3 от КТ всички секретари, членове на синдикално ръководство, когато тази позиция се заема от няколко души? Отговор: Синдикалните дейци, които не са на щатна синдикална работа, се ползват от общите закрили при уволнение, предвидени в чл. 333, ал. 1, 2, 4, 5 и 6 от КТ. Освен това те се ползват и от специалната закрила по чл. 333, ал. 3 от КТ, която се прилага при прекратяване на трудовия договор на някое от следните основания по Кодекса на труда: - ...

Прекратяване на трудов договор със срок за изпитване

27.05.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Трудов договор със срок за изпитване е прекратен по чл. 71 от КТ - преди изтичане на срока на изпитване. Откога започва да тече срокът на изпитване - от датата на сключване или от датата на постъпване на работа? Коя дата за прекратяване е коректно да се посочи в трудовата книжка - последният ден в осигуряване или първият неработен ден? Отговор: Трудов договор със срок за изпитване се сключва, когато работодателят иска да установи реалните качества на работника или служителя, а лицето - ...

Сключване на договор за управление и контрол

13.05.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Собственик на фирма в България живее и работи по трудово правоотношение в Австрия. Има ли възможност да бъде назначен с договор за управление и контрол към българското дружество, като по правило трябва да се осигурява в другата държава членка. Ако има друг вариант за назначаване на лицето на договор към българското дружество, ще съм много благодарен да го опишете. Отговор: Няма пречка едноличният собственик на търговско дружество да бъде вписан и за негов управител. Обичайно това става ...

Възнаграждение по трудов договор за заместване

13.05.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Има ли работодателят право при сключване на трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ - за заместване на отсъстващ служител, да определи на заместника по-ниска заплата от тази на титуляря? Отговор: Разпоредбата на чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ е самостоятелно правно основание за сключване на трудовите договори за заместване на отсъстващ работник или служител. Условията по този договор се определят от страните. Това се отнася и за трудовото възнаграждение, което се определя по предвидения ...

Обезщетение от работодателя за първите три дни отпуск по болест

13.05.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Как се изчислява обезщетението от работодателя за първите три дни отпуск по болест, ако те са в два поредни месеца? Отговор: Осигурителят изплаща на осигуреното лице за първите три работни дни от временната неработоспособност 70% от среднодневното брутно трудово възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение (чл. 40, ал. 5 от Кодекса за социално осигуряване). Това се отнася и за случаите ...

Прекратяване на трудов договор, сключен след придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст

13.05.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Работник придобива право на пенсия по чл. 69 от КСО, но не го упражнява, а сключва нов трудов договор. След 3 месеца решава да упражни правото си и да се пенсионира. Може ли да бъде уволнен по чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ? Отговор: Разпоредбата на чл. 69 от КСО урежда условията за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст на военнослужещите и други подобни категории осигурени лица. Ако трудовият договор е сключен, след като работникът или служителят е придобил и упражни ...

Възнаграждението по трудов договор се определя на месечна база

07.05.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Фирма работи на сумирано изчисляване на работно време за срок от 4 месеца. При сключване на трудов договор със служителя се уговаря годишен доход например 24 000 лв., т.е. служителят трябва да получава месечно 2000 лв. Работните дни в годината са 255 дни. Делят годишната заплата на работните дни, получават ставка, която я умножават по работните дни за месеца, и така формират заплата на служителя. В случая, когато работният месец има 19 р.д. и 23 р.д. заплатата ще му е различна. Може ли д ...

Зачитане на трудов стаж след отмяна на незаконно уволнение

07.05.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Служител е възстановен от съда след отмяна на незаконно уволнение. Отчита ли се признатият за времето на незаконното уволнение трудов стаж при определяне на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит? Отговор: Времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, а работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи, се зачита за трудов стаж от датата на уволнението до възстановяването му на ра ...

Зачитане на стаж по договор за управление

29.04.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: По какъв начин се установява трудовият стаж, придобит по договор за възлагане управлението на търговско дружество, когато по следващ трудов договор на същото лице се определя допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит? Отговор: Трудов стаж по смисъла на Кодекса на труда е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение или като държавен служител (чл. 351, ал. 1 от КТ). Правното основание за сключване на договор за възлагане на упр ...

Трудов стаж по допълнителен трудов договор

29.04.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Счетоводител е в разрешен от работодателя неплатен отпуск за 1 година, през което време работи при друг работодател на различна длъжност. Ще се отчете ли отработеното по този договор време върху възнаграждението за трудов стаж и професионален опит при първия работодател, с който не е прекратил трудовото правоотношение? Отговор: При ползване на неплатен отпуск за трудов стаж се зачитат до 30 работни дни от една календарна година. Този трудов стаж се отчита при определяне на допълнителнот ...

Добавка за научна степен към възнаграждението

22.04.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Лице с научна и образователна степен "доктор" работи по основен трудов договор за пълно работно време и по допълнителен трудов договор за 2 часа. И за двете длъжности има право на добавка за притежаваната степен. Има ли право да получава добавката и по двата договора и ако има, в какъв размер ще я получава по договора за непълно работно време? Отговор: На основание чл. 11 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за притежавана образователна и научна степен "докто ...

Обезщетение при неспазено предизвестие за уволнение

22.04.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: При изчисляване на обезщетението по чл. 220, ал. 2 от КТ иска ли се информация дали работникът е започнал работа на друго място? Отговор: В разпоредбата на чл. 220, ал. 2 от КТ е предвидено, че страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. Както ...

Ред за ползване на отложения платен годишен отпуск и погасяването му по давност

15.04.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Служител има неизползван платен годишен отпуск от 2021 г. - 10 дни, 2022 г. - 20 дни и 2023 г. - 20 дни. В началото на 2023 г. служителят е уведомен за това и писмено е поканен от работодателя си да използва полагащите му се отложени дни за 2021 г. и 2022 г. до средата на 2023 г., като му е осигурил възможността да го използва. Служителят не подава заявление за отпуск и до 01.07.2023 г. е със същите дни платен годишен отпуск. Нека разгледаме две различни хипотези. А) На 03.07.2023 г. слу ...

Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск

15.04.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Със заповед на работодателя служител е назначен временно да изпълнява длъжността на отсъстващия ръководител и да получава неговата по-висока основна заплата. След два месеца заместващият служител се пенсионира. С коя заплата следва да му бъде изчислено обезщетението за неизползвания платен годишен отпуск за предишни години? Отговор: От запитването не става ясно правното основание за заместването. Промяната на длъжността не може да става с едностранен акт на работодателя, а е необходимо ...

Увеличение на основната заплата

08.04.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Основната заплата на служител е определена в размер на минималната работна заплата за страната. Длъжен ли е работодателят да увеличи заплатата при промяна на минималната заплата? Отговор: С постановление на Министерския съвет периодично се определя нов размер на минималната работна заплата за страната. Тя се отнася за работа за пълен работен месец при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица. За работа при тези условия работната заплата не може д ...

Компенсиране на извънредния труд с почивка

08.04.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: При сумарно работно време с 6-месечен период на изравняване може ли полученият извънреден труд в края на периода да се компенсира с почивка или непременно трябва да се заплати? Отговор: При сумирано изчисляване на работното време положеният труд се отчита за целия период на сумиране. Ако след превръщане на нощните часове в дневни се окаже, че е отработено повече от календарния размер на договореното работно време, налице е извънреден труд. За положения извънреден труд се заплаща възнагр ...

Прекъсване на командироването

01.04.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Фирма командирова лица по чл. 121а от КТ в Германия за извършване на СМР. Лицата ще бъдат командировани с прекъсване - от 10 до 20.11.2023 г., връщат се в България, за да изпълнят поръчка на немската фирма, и от 10 до 15.12.2023 отново се връщат в Германия, за да довършат СМР. Счита ли се периодът между ноември и декември за прекъсване на командировката? Отговор: От буквалното тълкуване на алинеи 3, 4 и 5 на чл. 121а КТ може да се направи извод, че специалната уредба се прилага само за ...

Заплащане на труда при надомна работа

01.04.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Следва ли с договора за надомна работа по чл. 107в, ал. 2, т. 2 от КТ да се определя и размерът на основното трудово възнаграждение? Отговор: С трудовия договор за надомна работа освен другите условия се определя и трудовото възнаграждение в съответствие с прилаганите системи на заплащане на труда от работодателя - повременно или според изработеното (чл. 107в, ал. 2, т. 2 и чл. 247 от КТ). Работодателят по своя преценка избира система за заплащане на труда и я регламентира чрез вътрешни ...

Запорът при възнаграждения по трудови договори по чл. 114а КТ за краткотрайна сезонна селскостопанска работа

25.03.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Въпросът е за работодател, регистриран земеделски производител. През юни 2022 г. работодателят сключва трудов договор с работник на основание чл. 114а от КТ. Работникът работи 1 ден. През месец септември работодателят получава запорно съобщение от ЧСИ за налагане на запор върху трудовото възнаграждение. Отговорът е, че лицето вече не работи при работодателя. През месец юли 2023 г. същото лице работи отново при работодателя на основание чл. 114а КТ, като този път продължителността е 12 дн ...

Възстановяване на трудово възнаграждение

25.03.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: В периода на първите 45 дни отпуска поради бременност и раждане предприятието продължава да изплаща трудово възнаграждение на служителката. Трябва ли тя да върне тази сума на работодателя? Отговор: Работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането (чл. 163, ал. 1 от КТ). Ако през периода от 45 дни преди раждането е продължила да работи, тя ще има право на уговореното трудо ...

Едностранно изменение на трудовото възнаграждение от работодателя

18.03.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Има ли работодателят право едностранно да намали процента на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, ако установи, че същият е бил изчислен погрешно? Отговор: Редът за изчисляване на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се определя от работодателя във вътрешните правила за работната заплата в съответствие с чл. 22, ал. 3, т. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата и специфичните условия на предпри ...

Право на командировъчни пари

18.03.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Шофьор, назначен като шофьор товарен автомобил над 12 тона, кара в България само до Видин или Русе. Прехвърля ремаркето със стоката на друг влекач и друг шофьор кара в Европа. Този шофьор, който кара само в България, има ли право на командировка за дневни пари за международен транспорт, като стоката, която е закарал до Видин, продължава в Европа. И има ли право на сума за командировка въобще? Отговор: Правото на командировъчни пари винаги е свързано с наличието на изпълнение на трудови ...

Упражняване на трудова заетост на територията на България на чужденец

11.03.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Чуждестранно лице от Азербайджан е член на семейство на български гражданин – съпруга. Притежава документ за продължително пребиваване в България с валидност една година и документ за придобита квалификация медицинска сестра издаден от Азербайджан. Може ли това лице да започне работа в България? Отговор: Граждани на трети държави, които пребивават на територията на Република България като членове на семейство на: - чужденци с разрешено дългосрочно или постоянно пребиваване в Република ...

Обезщетение при пенсиониране

11.03.2024г. категория: Трудово право

В сайта на МТСП експерти отговоарят на въпроса: Служител работи 10 г. и 01 м в предприятието и напуска по взаимно съгласие на 23.05.2013 г. Тогава не отговаря на условията за пенсиониране. Работи няколко месеца при друг работодател. Назначен е отново при нас на 24.11.2014 г. На 13.04.2016 г. придобива право на пенсиониране за ОСВ, но тъй като не се прекратява трудовия договор, обезщетението по чл. 222, ал. 3 остава дължимо. Към днешна дата служителят иска да му се изплати обезщетение за пенсиони ...

Почивки при работа с дисплей

05.03.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Служител работи на 8-часово нормирано време с компютър при умерено натоварване. Осигуряват му се 30 минути обедна почивка и 2 почивки по 15 минути, което прави общо 1 час. Има ли право на други почивки на основание Наредба № 15/1999 г.? Отговор: Основните изисквания и задължения на работодателите и работещите с видеодисплеи са определени с Наредба № 7/2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи. Една от възможнит ...

Прекратяване на трудов договор въз основа решение на ТЕЛК

05.03.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Служител дава заявление за прекратяване на трудовия договор на основание чл. 327, ал. 1, т. 1 от КТ въз основа на експертно решение на ТЕЛК. Има ли работодателят право да откаже уволнението, ако смята, че решението на ТЕЛК е неоснователно? Отговор: Работникът или служителят има право по своя инициатива да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно ...

Инсулт по време на работа

26.02.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Наша служителка получи инсулт по време на работа. Това представлява ли трудова злополука? Отговор: Трудова злополука е всяко внезапно увреждане на здравето, станало през време и във връзка или по повод на извършваната работа, както и при всяка работа, извършена в интерес на предприятието, при което е причинена временна неработоспособност, трайно намалена работоспособност или смърт (чл. 55, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване). Компетентният орган за определяне на настъпилата по вре ...

Работа с компютър при нормално зрение

26.02.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Служителка без очила с диоптър работи на компютър. Има ли право на защитни очила за работа с компютър като превантивна мярка? Отговор: Задължение на работодателя е да извърши редица превантивни и последващи действия за осигуряване здравословни и безопасни условия на труд на лицата, работещи с видеодисплеи съобразно Наредба № 7/2005 г. Едно от тези задължения е провеждането на периодични медицински прегледи от специалист по очни болести. Ако този специалист предпише на лицето средства за ...

Отпуск по болест през време на платения годишен отпуск

19.02.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: По време на ползването на платен годишен отпуск наша служителка се разболя, за което й е издаден болничен лист. Трябва ли да ползва отпуск по болест? Има ли право след отпуска по болест да продължи да ползва остатъка от разрешения платен годишен отпуск? Отговор: Ползването на друг вид отпуск е основание за прекъсване на ползването на платения годишен отпуск (чл. 175 КТ). Отпускът поради временна неработоспособност се разрешава от здравните органи. Той е еднакво задължителен и за двете с ...

Отпуск по чл. 163, ал. 8 КТ за баща на близнаци

19.02.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Имаме баща на близнаци. Децата се изписват по различно време от болницата. За всяко от децата се издава документ от болницата кога е изписано, като разликата е над 20 дни. Той за всяко дете ли има право на отпуск по чл. 163, ал. 8 КТ или само за едно? Отговор: Според цитираната в запитването разпоредба на чл. 163, ал. 8 КТ, когато майката и бащата се намират в брак или живеят в едно домакинство, бащата има право на 15-дневен отпуск при раждане на дете от датата на изписване на детето от ...

Неприсъствени дни по смисъла на чл. 154, ал. 2 КТ и сумирано изчисляване на работното време

12.02.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Съгласно чл. 154, ал. 2 КТ когато официалните празници, с изключение на великденските празници, съвпадат със събота и/или неделя, първият или първите два работни дни след тях са неприсъствени. Ако графикът на работа при СИРВ съвпада с неприсъствените дни, визирани в алинея 2, следва ли да се начислява допълнително възнаграждение за работа на официален празник или такова се начислява само при работа в деня на официалния празник? Отговор: При сумирано изчисляване на работното време работа ...

Размер на платения годишен отпуск при трудов договор за 4 часа

12.02.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Колко дни платен годишен отпуск се полагат по трудов договор за 4-часов работен ден? Отговор: Размерът на платения годишен отпуск се определя пропорционално на трудовия стаж, зачетен за съответната година. В съответствие с чл. 354 от КТ работата на половината и повече от законоустановеното работно време се зачита за пълен трудов стаж. Следователно по трудов договор за половината от установеното работно време се полага пълният размер на платения годишен отпуск, определен по реда и при ус ...

Промяна на работното време на работник с намалена работоспособност

05.02.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Служител съм по безсрочен трудов договор. Получих решение на ТЕЛК за 80% намалена работоспособност - установено онкологично заболяване. Поради намаляване обема на работата ми предлагат да работя на 4-часов работен ден. Работодателят има ли това право? Ако откажа, може ли да ме уволни? Отговор: В съответствие с чл. 138, ал. 1 от КТ страните по трудовия договор могат по взаимно съгласие да уговорят в самия договор или с допълнително споразумение към него работа за част от законоустановено ...

Условията за полагане на труд от непълнолетни лица на възраст от 16 до 18 г.

05.02.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: През лятната ваканция служител, който е редовен ученик, е назначен с разрешение от Инспекция по труда на срочен трудов договор, при седемчасов работен ден, петдневна работна седмица. По какъв начин може да бъде назначен същият служител да работи и през учебната година само през почивните дни, т.е. с какъв вид трудов договор? Трябва ли да се иска отново разрешение от ИТ, ако срочният договор се прекрати и се сключи нов? Възможно ли е с допълнително споразумение да се продължи трудовият до ...

Ползване на отпуски за обучение

29.01.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Може ли да разясните особеностите по отношение служители, навършили 18 години, които продължават образованието си без откъсване от производството? Първо, има ли дефиниция какво означава „без откъсване от производството“ и – второ – само обучение за средно образование ли се включва тук или и учащите се във висши учебни училища? В Кодекса на труда е установено например, че „работните смени на работниците и служителите, които продължават образованието си без откъсване от производството, как ...

Времето, през което лицето е получавало ПОБ, не се отчита при изчисляване на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит

29.01.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Ако едно лице е било на борсата и сега го назначим в дружеството, дали периодът, в който то е получавало обезщетение за безработица, трябва да се зачете за целите на определяне на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит? Отговор: Допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит е отдавна познато на българската трудовоправна система, но уредбата му претърпя съществени изменения през последните години. Отменената ...

Прекратяване на трудов договор поради пълна неработоспособност

22.01.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Работник представя решение на ТЕЛК за 100% неработоспособност и трудовият договор трябва да се прекрати по чл. 325, ал. 1, т. 9 от КТ - поради болест. От коя дата се прекратява договорът - от датата на издаване на експертното решение или от датата на представянето му пред работодателя? Отговор: Експертното решение на съответната лекарска комисия е задължително за изпълнение както от работника или служителя, така и от работодателя. Когато решението е за пълна неработоспособност, лицето н ...

Длъжности и работни места, за които се полага работно облекло

22.01.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Как се определят длъжностите и работните места, за които работодателят трябва да осигурява работно облекло? Отговор: Работодателят е длъжен да осигурява безплатно работно облекло и обувки на работниците и служителите в два случая: – с цел опазване на здравето и безопасността на работещите - при условия и ред, определени в Наредба № 3/2001 г. за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място; – с це ...

Ползване на платен годишен отпуск през време на отпуска за отглеждане на малко дете

15.01.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Ползвам отпуск за отглеждане на малко дете до две години. Детето ми навърши 1 година и 7 месеца. Възможно ли е да прекъсна този отпуск, за да ползвам платен годишен отпуск? Отговор: Отпускът за първите 135 дни от майчинството (в това число 45 дни преди раждането) се ползва въз основа на съответен акт на здравните органи, издаден по реда на чл. 26, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза. Остатъкът до 410 дни отпуск по чл. 163 от КТ и отпускът по чл. 164 от КТ се разрешават по иска ...

Използване на информационни и комуникационни канали и дисциплинарна отговорност

15.01.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Прекият ми ръководител ежедневно ми изпраща различни задачи по WhatsApp, Skype или Viber на телефона, като почти не използваме служебния и-мейл. Притеснявам се дали могат да ми наложат наказание, ако пропусна или не получа съобщение и не изпълня поставената задача, съответно как ще се установи това? Има ли установена практика по подобни случаи? Отговор: Новите средства за комуникация, които станаха особено популярни в последните години, поставят редица въпроси и на плоскостта на трудово ...

Правото на прехвърляне и използване на платен годишен отпуск за отминали години

08.01.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Задължително ли е ползването на платените отпуски в рамките на календарната година и има ли давностен срок за ползването им? Отговор: През 2010 г. бяха приети изменения в Кодекса на труда и в Закона за държавния служител, с които най-общо беше възстановено едно решение, познато на трудовото ни законодателство до 1993 г. - придобитото, но неизползвано право на платен годишен отпуск да се погасява по давност. Предвидено беше също неизползваният до 01.01.2010 г. платен годишен отпуск за пр ...

Няма забрана за налагане на дисциплинарни наказания на работници и служители в дуално обучение

08.01.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Имаме назначени ученици в дуално обучение, с които сме сключили трудов договор. Учениците имат дисциплинарни проблеми, с което застрашават здравето и живота на себе си и околните, както и непристойно поведение. Можем ли да им налагаме дисциплинарни наказания? Отговор: Дуалното обучение (или дуална система на обучение) е специфична форма на професионално обучение за придобиване на професионална квалификация, което се организира въз основа на партньорство между определени учебни заведения ...

Обезщетение за незаконно уволнение

02.01.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Трудовото правоотношение на служителка е прекратено на 09.05.2020 г. на основание чл. 330, ал. 2, т. 6 КТ (дисциплинарно уволнение). На 14.05.2020 г. същата е сключила безсрочен трудов договор с частно дружество, който е прекратен на 30.05.2020 г. на основание чл. 71 КТ (в изпитателния срок). В момента се води дело относно законността на първото уволнение. Въпросът ни е, ако съдът признае уволнението за незаконно, ще се дължи ли обезщетение по чл. 225 КТ за пълния шестмесечен период, как ...

Отпуски за изпълнение на граждански, обществени и други задължения

02.01.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Може ли да поясните платени ли са отпуските по чл. 157 КТ и ако да – от кого? При нас понякога възникват спорове в това отношение – искаме да сме максимално коректни към служителите и да не ги лишаваме от правата им, но и да ограничим възможни злоупотреби от тяхна страна. Отговор: Трудовото ни законодателство познава различни видове целеви платени отпуски. Те са уредени не само в Кодекса на труда, а и в редица други закони. Заплащането им може да е за сметка на работодателя или от друг ...

Срок за изплащане на обезщетенията след уволнение

18.12.2023г. категория: Трудово право

Въпрос: Има ли определен законов срок след прекратяване на трудовия договор за изплащане на дължимите от работодателя обезщетения? Какво следва да се направи, ако този срок не се спази от работодателя? Отговор: В съответствие с чл. 228, ал. 3 от КТ обезщетенията, дължими при прекратяване на трудовото правоотношение, се изплащат не по-късно от последния ден на месеца, следващ месеца, през който правоотношението е прекратено, освен ако в колективния трудов договор е предвиден друг срок. След изти ...

Право на работно облекло за периода на продължителен отпуск

18.12.2023г. категория: Трудово право

Въпрос: Служителка е ползвала продължителен отпуск. Има ли право ли за този период да й бъдат заплатени средства за работно и униформено облекло? Отговор: Съгласно чл. 296 от КТ работодателят осигурява на работниците и служителите безплатно работно и униформено облекло при условия и по ред, установени в колективен трудов договор или във вътрешни правила в съответствие с Наредбата за безплатното работно и униформено облекло. В чл. 8, ал. 4 от наредбата изрично е предвидено, че не се допуска заме ...

Компенсиране на вредите на работодателя от неправомерно разкрита търговска тайна

11.12.2023г. категория: Трудово право

Въпрос: Има ли специални правила за ангажиране на отговорността на работник или служител за изнасяне на вътрешнофирмена информация, която е търговска тайна? Отговор: Много работодатели вече са се сблъсквали със сериозни проблеми и продължават да полагат големи усилия за опазването на служебните си тайни, свързани с протичането на различни процеси и внедряването на нови технологии, създаване на бизнес модели и стратегии, обслужване на клиенти и пр. Без съмнение, за да се обезпечи безпроблемното ...

Платен годишен отпуск по трудов договор за допълнителен труд

11.12.2023г. категория: Трудово право

Въпрос: Работя на втори трудов договор по чл. 111 КТ на 4-часов работен ден при друг работодател. В какъв размер мога да получа платен годишен отпуск за 4-часовия си работен ден при него? Отговор: Всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск (чл. 155, ал. 1 КТ). Този принцип е еднакво валиден както за работата по основно, така и по допълнителни трудови правоотношения. Тук обаче следва да се съобрази и правилото на чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпу ...

Удълженото работно време се заплаща само при напускане

04.12.2023г. категория: Трудово право

Въпрос: Във фирмата, в която работех на трудов договор, през юни и юли работното време на три пъти беше удължавано за периоди от по 10 работни дни. Това се отрази на възнаграждението ни, което е сбор от фиксирана месечна заплата и процент от изработените през месеца поръчки. На 1 август напуснах по взаимно съгласие. Поисках да уредим и въпроса с допълнителната работа през тези 30 дни, но ми беше отговорено, че не ми дължат нищо - бил съм си получил процента от поръчките. Правилен ли е този отгов ...

Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск по договор за допълнителен труд

04.12.2023г. категория: Трудово право

Въпрос: Как се изчислява обезщетението по чл. 224 от КТ по договор на основание чл. 111 КТ за работа до 12 часа месечно или 3 часа седмично? Отговор: Всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск (чл. 155, ал. 1 КТ). Този принцип е еднакво валиден както за работата по основното, така и по допълнителни трудови правоотношения (т.нар. „вътрешно съвместителство“ по чл. 110 КТ, „външно съвместителство“ по чл. 111 КТ или трудовия договор за работа през определени дни от месеца по чл. ...


НОВО	БРОЕВЕ	ЗА ИЗДАНИЕТО	АБОНАМЕНТ