НОВО БРОЕВЕ ЗА ИЗДАНИЕТО АБОНАМЕНТ
Брой 49
от 02 декември 2024 год.
МТСП
 
Конкретната преценка за категорията труд, от която следва да бъде зачетен осигурителния стаж, се прави от длъжностни лица в Националния осигурителен институт (НОИ) въз основа на оригиналните документите за осигурителен (трудов) стаж, които лицето представя в съответното териториално поделение (ТП) - обр. УП-3, заповеди за назначаване, трудова книжка, конкретната длъжност, на която е било назначено, предприятието, в което е работило и др. Това е така, тъй като пенсиите и добавките към тях се отпу ...
 
 
Във връзка е постъпило от изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ запитване с вх. № 07-143 от 20.01.2017 г. в Министерството на труда и социалната политика изразяваме следното становище: Със Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обн., ДВ, бр. 105 от 2016 г. и с Постановление № 382 от 29.12.2016 г., с което Министерският съвет прие Наредбата за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги (Наредба за командиров ...
 
 
В отговор на Вашето запитване относно полагането на допълнителен труд при друг работодател, Министерство на труда и социалната политика изразява следното становище: Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение ...
 
 
Съгласно разпоредбата на чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва раб ...
 
 
Конкретната преценка за категорията труд, от която следва да бъде зачетен осигурителния стаж, се прави от длъжностните лица в Националния осигурителен институт (НОИ), въз основа на оригиналните документите за осигурителен (трудов) стаж, които лицето представя в съответното териториално поделение (ТП) - обр. УП-3, заповеди за назначаване, трудова книжка, конкретната длъжност, на която е било назначено, предприятието, в което е работило и др. Това е така, тъй като пенсиите и добавките към тях се о ...
 
 
На основание чл. 10 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), осигуряването възниква от деня, в който лицата започват да упражняват трудова дейност по чл. 4 или чл. 4а, ал. 1 и за който са внесени или дължими осигурителни вноски и продължава до прекратяването й. Осигуряването се прекъсва през периодите, които не се зачитат за осигурителен стаж, независимо че дейността по чл. 4 или чл. 4а, ал. 1 не е прекратена. Съгласно § 1, ал. 1, т. 3 от Допълнителните разпоредби на КСО „осигурено лице“ е физи ...
 
 
Съгласно чл. 19 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж учителски стаж е осигурителният стаж, положен на учителска или възпитателска длъжност в учебни и възпитателни заведения. За учителски стаж се счита и осигурителният стаж на директорите и заместник-директорите на учебни и възпитателни заведения, ако те са изпълнили пълната норма задължителна преподавателска работа. Учителски стаж е и осигурителният стаж на лицата, заемащи длъжности по списък, утвърден от министъра на образованието и на ...
 
 
Съгласно действащата в момента разпоредба на чл. 696 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при навършване на възраст 57 години и 10 месеца от жените и 60 години и 10 месеца от мъжете и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца за жените и 30 години и 8 месеца за мъжете. Учителската пенсия, която се отпуска по този ред, е срочна пенсия за ранно пенсиониране, която се изплаща от Учителския пенсионен фонд 6 размер, опреде ...
 
 
Съгласно чл. 222, ал. 3 КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Под ...
 
 
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение ...
 
 
От запитването е видно, че на 11.10.2015 г. служителката е навършила 66 годишна възраст, като 24 години е работила „на едно и също място“ - съюза на ЦАСД, София,,, където е работила до 01.11.2015 г. От представеното по преписката разпореждане на ТП на НОИ става ясно, че й е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 3 КСО. В чл. 68, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) е предвидено, че в случай че лицата нямат право на пенсия по ал. 1 и 2, до 31.12.2016 г. те придоб ...
 
 
Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ), при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за ...
 
 
От запитването е видно, че трудовият договор на служителката с работодателя е от 23.07.1990 г., като до 01.12.2015 г. не е прекратяван. От изложеното става ясно, че в определен период от време е била в неплатен отпуск, поради задгранични мандати на съпруга й - дипломат в МВнР. От представената по преписката заповед от 30.11.2015 г. се установява, че трудовото правоотношение на лицето е прекратено считано от 01.12.2015 г. на основание чл. 327, ал. 1, т. 12 от Кодекса на труда (КТ) - поради придоб ...
 
 
Според предвиденото в разпоредбата на чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), през 2016 г. право на пенсия за осигурителен стаж и възраст от мъжете се придобива при навършване на възраст от 63 години и 10 месеца и осигурителен стаж 38 години и 2 месеца. От 31.12.2016 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година, както следва: до 31 декември 2017 г. с 2 месеца, а от 01.01.2018 г. - с по 1 месец до достигане на 65-годишна възраст. От 31.12.2016 г. осигурител ...
 
 
Съгласно чл. 67 КТ, трудовият договор може да бъде сключен: 1. за неопределено време; 2. като срочен трудов договор. Трудовият договор се смята сключен за неопределено време, ако изрично не е уговорено друго - чл. 67, ал. 2 КТ. В чл. 70, ал. 1 КТ е предвидено, че окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходящ ...
 
 
Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ), при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за ...
 
 
Установените в чл. 142 от Кодекса на труда (КТ) форми на отчитане на работното време са две: подневно - в работни дни (ал. 1) и сумирано изчисляване на работното време (ал. 2). При подневното отчитане нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа, а през нощта - до 7 часа. При сумираното отчитане (изчисляване) установената нормална продължителност на работното време се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. Сумираното изчисляване на ...
 
 
Във връзка с Вашето запитване, съобразно своята компетентност Министерство на труда и социалната политика изразява следното становище: Трудовото законодателство урежда трудовите отношения между работника или служителя и работодателя по повод предоставянето на работна сила. Основната характеристика на тези отношения е, че те представляват отношения на „власт“ и „подчинение“, при които едната страна - работодателя възлага и контролира работата, а другата страна - работника или служителя предоставя ...
 
 
В отговор на Вашето запитване Министерство на труда и социалната политика изразява следното становище: Съгласно чл. 5, ал. 1 от Закона за информиране и консултиране с работниците и служителите в многонационални предприятия, групи предприятия и европейски дружества, работниците и служителите в многонационално предприятие или в контролиращо предприятие със седалище в Република България, както и работниците и служителите в клон на многонационално предприятие или в предприятие от група предприятия с ...
 
 
Според чл. 8, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ) трудовите права и задължения са лични, което означава, че те се осъществяват непосредствено от самите работници или служители. Поради това работникът или служителят следва лично да упражнява правата и задълженията си. Волеизявлението на работника или служителя за ползване на дадено право или изпълнение на задължение по трудовото правоотношение следва да бъде направено от него по начин, който да не поставя под съмнение авторството на волеизявлението. Т ...
 
 
Съгласно чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Цитираната разпоредба определя базата за изчисляване на възнаграждението, което се изплаща на работника или служителя, за времето на ...
 
 
От писмото Ви до Министерството на труда и социалната политика се установява, че сте недоволна от решението на Върховния административен съд, пред който сте обжалва­ла Решението на Административен съд - В., постановено по Ваша жалба срещу отказа на директора на териториалното поделение на Националния осигурителен институт гр. В. за преизчисляване на отпусната Ви пенсия при условията на втора категория труд. Необходимо е да имате предвид, че пенсиите се отпус­кат съобразно действащите към момента ...
 
 
Съгласно § 2, ал. 1 и ал. 2 от Преходните и заключителните разпоредби на Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда (Наредба № 5 от 29.12.2002 г.) в срок до 30.04.2003 г. работодателят изпраща уведомления по чл. 1 за заварените към 02.01.2003 г. сключени трудови договори. В уведомленията се попълват данните за трудовия договор по чл. 6, ал. 1 от наредбата, които са актуални към момента на изпращането на уведомлението. От ...
 
 
По отношение на въпроса Ви, касаещ зачитането на периода на изплащане на обезщетението по чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) за осигурителен стаж, Ви уведомяваме следното: Считано от 08.08.2000 г. периодът, през който лице е получавало обезщетение за времето, през което е останало без работа по Кодекса на труда, Закона за държавния служител, Закона за висшето образование, Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България и Закона за Министерството на вътрешните работи, се зачита ...
 
 
В отговор на запитване, Министерство на труда и социалната политика в рамките на своята компетентност изразява следното становище относно заплащането на труд, положен на официален празник, от служителите по трудови правоотношения: В запитването се посочва, че за някои от длъжностите, заемани от служителите, е установен ненормиран работен ден, работят по утвърден график, налага се да изпълняват служебните си задължения в официални почивни и празнични дни и е определен допълнителен платен годишен ...
 
 
Съгласно чл. 331, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) работодателят дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. От цитираната разпоредба е видно, че база за изчисляване на обезщетението е последното получено месечно брутно трудово възнаграждение. При липсата на изрична разпоредба за начина на изчисляване на това обезщетение и ако страните не са уговорил ...
 
 
Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски за фонд „Безработица“ най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга д ...
 
 
В отговор на запитване относно прилагането на чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), Министерството на труда и социалната политика изразява следното становище: Съгласно чл. 66 от Закона за държавния служител държавният служител има право да ползва и отпуски за обучение при условия, по ред и в размери, предвидени в чл. 169-171а от Кодекса на труда. Разпоредбата на чл. 169 КТ урежда платения отпуск за обучение, който има целево предназначение. Съгласно чл. 169, ал. 1 КТ, работник или служител, к ...
 
 
1. Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Размерът на трудовото възнаграждение се определя според времетраенето на работата или според изработеното (чл. 247, ал. 1 КТ). Размерът на трудовото възнаграждение за единица изработка (трудова норма) се уговаря между работника или служителя и работодателя и не може да б ...
 
 
В отговор на запитване относно прилагането на § 5 от Преходните и заключителните разпоредби на Закона за развитие на академичния състав в Република България (ПЗР на ЗРАСРБ), Министерството на труда и социалната политика изразява следното становище: Параграф 5 от ПЗР на ЗРАСРБ урежда трудовите правоотношения, заварени към датата на влизане на закона в сила, като в ал. 2 изрично е предвидено, че всички права на лицата, като заплащане, предимство при участие в конкурси и други, свързани с научните ...
 
 
Съгласно чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда (КТ) със съгласието на майката (осиновителката) след навършване на 6-месечна възраст на детето бащата (осиновителят) може да ползва вместо нея отпуск за остатъка до 410 дни. За времето, през което бащата (осиновителят) ползва отпуск по ал. 8, отпускът на майката се прекъсва (чл. 163, ал. 9 КТ). Необходимо условие, за да може бащата да ползва отпуск по чл. 163, ал. 8 КТ е майката да му даде съгласието си да ползва „вместо нея отпуск“. За да даде своето ...
 
 
Вашето запитване е свързано с прилагането на чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) относно обезщетението при прекратяване на трудовия договор, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и чл. 28, ал. 3, т. 2 от Колективния трудов договор за системата на народната просвета от 26.06.2014 г. Лицето, за което е запитването, е от педагогическия персонал. По поставения въпрос Министерство на труда и социалната политика изразява следното становище: Р ...
 
 
За да бъдат „удължени“ трудовите договори на хабилитираните лица е необходимо да е направено предложение на катедрения съвет и съвета на основното звено и/или филиала и да е взето решение на академичния съвет. Във връзка с вашето запитване относно непрекратяването на трудов договор на професор след навършване на 65-годишна възраст изразяваме следното становище: Съгласно § 11 от ПЗР на Закона за висшето образование (ПЗР на ЗВО) по предложение на катедрения съвет и съвета на основното звено и/или ...
 
 
За работници и служители, които извършват работа при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки, но намаляването на продължителността на работното време води до ограничаване на рисковете за тяхното здраве, се установява намалено работно време. За работа при специфични условия работниците и служителите имат право на допълнителен платен годишен отпуск. Въб връзка с вашето запитване относно правото на намалено р ...
 
 
Страните по трудовия договор не могат да уговорят в обезщетението по чл. 331, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) да се включи възнаграждение, получено от работника или служителя по друг трудов договор, дори когато става въпрос за допълнителен трудов договор за работа при същия работодател. В разпоредбата на чл. 331 от КТ е предвидено основание за прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя срещу уговорено обезщете­ние. Инициативата за прекратяване на трудовия договор е на работода ...
 
 
Размерът на платения годишен отпуск, както и обезщетението за неползван платен годишен отпуск при прекратяване на трудовото правоотношение, се определя пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж през съответната календарна година. Последният месец при трудов стаж повече от един месец се счита за пълен, ако работникът или служителят е отработил най-малко половината от работните дни на месеца. Разпоредбата на чл. 155, ал. 1 от Кодекса на труда определя, че всеки работник или служител има п ...
 
 
При разработването на графиците рабо­тодателят трябва да разчете работното време на всички работници и служители така, че да организира процеса на работа без да надвишава установената нормална продължителност на работното време. Ако в изготвените графици за работа за пери­ода, за който е установено сумираното изчисляване, е предвидено полагане на повече от нормата часове за периода, би било нали­це нарушение на забраната за полагане на извънреден труд. Сумираното изчисляване на работното време н ...
 
 
Няма пречка в колективен трудов договор и/или във Вътрешните правила за работна­та заплата по отношение на стаж, придо­бит преди 01.07.2007 г., да бъдат договорени/предвидени по-благоприятни условия за работниците или служителите, като при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит тру­дов стаж и професионален опит работо­дателят да отчита и трудовия стаж на работника или служителя, който е придо­бит в друго предприятие на всяка работа, длъжност или професия, независ ...
 
 
Работодателят няма право на преценка дали да предостави отпуска за временна неработоспособност за ползване или не, след като му се представи издадения болничен лист. Работникът или служителят от своя страна пък няма право да се върне на работа, преди да е изтекъл разрешения му отпуск от здравните органи. Отпускът за временна неработоспособност има целево предназначение, да бъде възста­новено здравното състояние на работника или служителя. Поради тази причина от­пускът трябва да се ползва реално, ...
 
 
Работникът или служителят е длъжен да се явява на работа в състояние, което му позволява да изпълнява възложените зада­чи. Това означава той да се явява на работа здрав, отпочинал, трезв, т.е. в добро физи­ческо и психическо състояние. Недоброто състояние, което би могло да бъде причина за виновно неизпълнение на трудовите задължения, може да се дължи на употреба на алкохол или на други упойващи средства. В отговор на запитване относно прилагането на чл. 187, т. 2 от Кодекса на труда (КТ), Минис ...
 
 
Необходимо условие за да може бащата да ползва отпуск по чл. 163, ал. 8 КТ е майката да му даде съгласието си да ползва „вместо нея отпуск“. За да даде своето съгласие на бащата майката трябва да е титуляр на правото на отпуск поради бременност и раждане, на който тя има право, ако работи по трудово, съответно служебно правоотношение. Съгласно чл. 63 от Закона за държавния служител, дър­жавният служител има право да ползва отпуски за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяв ...
 
 
През 2015 г. се запазват непроменени услови­ята за пенсиониране на работещите при ус­ловията на първа и втора категория труд, а за работещите при условията на трета категория се увеличава само стажът. С последните промени на Кодекса за социално осигуря­ване (КСО), които са в сила от 01.01.2015 г., се удължава с една година действието на разпоредбата, уреждаща правото на ранно пенсиониране на работещите при условията на първа и втора категория труд, като условията за пенсиониране по този ред се з ...
 
 
Майка, която работи по трудово правоотношение има право на обезщетение за гледане на малко дете в случай, че ползва отпуск за отглеждане на малко дете, разрешен по надлежния ред и след подаване на заявление - декларация по образец от Наредбата за изчисляване и изплащане на па­ричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване. Според разпоредбата на чл. 53, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, след из­тичането на срока на обезщетението за бременност и раждане, през време на д ...
 
 
От 01.01.2015 г. в Кодекса за социално осигу­ряване е предвидена възможност само по искане на осигуреното лице, на негов представител или на съответното длъжностно лице от Националния осигурителен инсти­тут, работодателят да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигу­рителен доход и да удостоверява факти и обстоятелства, свързани с тях. До 31.12.2014 г. беше предвидено при всички случаи на прекратяване на трудовото правоотношение работодателят задължително да издава документите обра ...
 
 
На командирования, когато остава да нощу­ва в мястото на командировката, се запла­щат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката, а на командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се из­плащат дневни пари в размер 50 на сто от горния размер. С чл. 8 от Наредбата за командировките в страната (НКС) е регламентирано, че командировките се осъществяват въз основа на предварително издадена писмена ...
 
 
Тъй като размерът на основния платен годишен отпуск е определен в работни дни, ползването му също се осъществява в работни дни, независимо от начина на от­читане на работното време - подневно или сумирано. В отговор на запитване относно определяне размера на основния платен годишен отпуск и ползването му при су­мирано изчисляване на работното време, когато трудовият договор е сключен на „половин щат”, Министерство на труда и социалната политика изразява следното становище: Съгласно чл. 66, ал. 1 ...
 
 
И ръководителите на частно лечебно заве­дение сключват трудови договори с началниците на отделения за срок до три години след провеждане на конкурс по Кодекса на труда. Съгласно чл. 1 от Закона за лечебните заведения (ЗЛЗ), този закон урежда устройството и дейността на лечебните заведения в РБългария. Лечебни заведения по смисъ­ла на този закон са организационно обособени структури на функционален принцип, в които лекари или лекари по дентална медицина самостоятелно или с помощта на други медици ...
 
 
Допълнителното възнаграждение, което е получавано за работа по проект по Оперативната програма „Развитие на човеш­ките ресурси“, не би могло да се счита за допълнително възнаграждение с постоянен характер. С оглед на това, то не е елемент от брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск и на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск, т.е. не се включва в базата при изчисляването им. В отговор на запитване относно определяне на възна­граждение ...
 
 
Няма пречка предаването и приемането на повереното имущество на материал­ноотговорното лице да бъде извършено в течение на процедурата по реализиране на дисциплинарната му отговорност. Дори предаването и приемането да не може да се осъществи преди прекратяване на трудово­то правоотношение, това не освобождава от имуществена отговорност материалноот­говорното лице. Работодателят реализира дисциплинарната отговор­ност на работника или служителя по реда и при условията на Кодекса на труда (КТ) - чл ...
 
 
Работникът или служителят има право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползва в първите 2 работни дни след нея. Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят има право на 2 работни дни отпуск при смърт на близък роднина по права линия или по сватовство. Кръгът на лицата, смъртта на които е основание за ползване на този отп ...
 
 
Тъй като няма изрична законова норма за условията и реда за присъединяване, в този случай намира приложение чл. 57, ал. 2 КТ, който предвижда подаване на писмено заявление при условия и по ред, определени в колективния трудов договор описан в запитването следва да се приложи чл. 177, ал. 2 КТ и възнаграждението за времето на ползване на платения годи­шен отпуск да се изчисли от уговорените в трудовия договор, В отговор на запитване относно прилагането на разпоредби на трудовото законодателство, ...
 
 
Времето на обучение за придобиване на специалност се признава за трудов стаж по силата на изрична норма на специален закон - чл. 180, ал. 4 от Закона за здравето, и се доказва с документ от заведенията и лечебните заведения по чл. 180, ал. 2, т. 1 и 2 от Закона за здравето. Издаването на удос­товерение образец УП-3 за осигурителен стаж, е наложително в случаите, когато не са направени вписвания в трудовата книжка в съответствие с изискванията на Наредба­та за трудовата книжка и трудовия стаж и ч ...
 
 
Получаването на парично обезщетение за временна неработоспособност след прекратяване на трудовото правоотношение не е основание за зачитане на трудов и осигури­телен стаж. Такова основание е получаването на парич­но обезщетение за безработица. Разпоредбата на чл. 9, ал. 2, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) предвижда, че за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето на платени­те и неплатените отпуски за временна неработоспособност, на отпуск за бременн ...
 
 
Извън случаите на § 1 от Заключителните разпоредби на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, няма законоустановено задължение за ра­ботодателя да отчита изцяло трудовия стаж на работника или служителя, придо­бит преди 01.07.2007 г. В отговор на запитване относно признаването на при­добит трудов стаж и професионален опит за работници и служители, които след 01.07.2007 г. сменят работодателя си, Министерство на труда и социалната политика изразява следното становище: Съглас ...
 
 
За деня, определен за почивка, работникът или служителят няма право на трудово възнаграждение и следователно му се на­малява основното месечно трудово възна­граждение. Разпоредбата на чл. 153, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че за положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време, работникът или служителят има право освен на уве­личено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малъ ...
 
 
При работно време с променливи граници може да бъде установен ненормиран рабо­тен ден при спазване на изричните законови изисквания общата продължителност на работното време да не нарушава непрекъс­натата минимална междудневна и сед­мична почивка. Ненормирано работно време може да се установи и в случаите, когато работният ден се разделя на две или три части, като в този случай работодателят следва да въведе система на стриктен отчет и контрол на отработеното редовно време, респ. на ненормиранот ...
 
 
Работодателят е длъжен да изготвя и съх­ранява документи, свързани с трудовото правоотношение за нуждите на контрол­ните органи, за предоставяне на оригинали или копия от тях на съдебните органи в случай на трудови спорове, както и в други случаи, когато това е необходимо. Трудовото законодателство не съдържа легално опреде­ление на понятието „лично трудово досие“. Но от съдържани­ето на нормативните актове и от установената практика при прилагането им безспорно се налага изводът, че работо­дате ...
 
 
„Мястото на стопанска дейност“, като определено място, посредством което чуждестранно лице извършва цялостно или частично стопанска дейност в страната, само по себе си няма качеството на работо­дател по смисъла на Кодекса на труда и не може да наема самостоятелно работници и служители по трудово правоотношение. В отговор на запитване относно допустимостта на преназначаването на персонала на дружеството в регистри­раното „място на стопанска дейност“ на чуждестранно юридическо лице, Министерството ...
 
 
Отпускът за отглеждане на дете по чл. 167а КТ се прекъсва по искане на майката или бащата - с писмено заявление до предприя­тието. Работодателят е длъжен да издаде заповед за прекъсване ползването на отпус­ка считано от посочената в заявлението дата. Съгласно разпоредбата на чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) след използване на платения отпуск за отглеж­дане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 КТ всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето ...
 
 
Тъй като обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ се изплаща само веднъж, работникът или служителят има право на обезщетение само по основния трудов договор, ако към датата на прекратяването му отговаря на условието да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (въ ...
 
 
В отговор на запитване относно необходимостта извън­редният труд, получен от приравняването на нощния труд в дневен, да се отчита пред инспекцията по труда на основание чл. 149, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ), Министерство на труда и социалната политика изразява следното становище: Съгласно чл. 261 от Кодекса на труда, положеният но­щен труд се заплаща с увеличение, уговорено от страните по трудовото правоотношение, но не по-малко от размерите, определени от Министерския съвет. Разпоредбите на ч ...
 
 
Държавен служител, който не е получил съгласие за реализиране на обучението от органа по назначаване, няма право на пла­тен отпуск за обучение. Съгласно чл. 66 от Закона за държавния служител (ЗДСл) държавният служител има право да ползва и отпуски за обу­чение при условия, по ред и в размери, предвидени в чл. 169-171а от Кодекса на труда (КТ). Разпоредбата на чл. 169 КТ урежда платения отпуск за обучение. Съгласно чл. 169, ал. 1 КТ, работник или служител, който учи в средно или висше училище бе ...
 
 
Договорът се сключва за работа на длъж­ност, която съответства на придобита от лицето квалификация. Следователно не е допустимо такъв вид трудов договор да се сключи с учащ се за длъжност, която съот­ветства на квалификация, която лицето ще придобие след като завърши средното или висшето си образование. Във връзка със запитване относно допълнителни разяс­нения във връзка с трудовия договор с условие за стажуване по чл. 233б от Кодекса на труда (КТ), Министерството на труда и социалната политика ...
 
 
Задължението за вписване на данни в тру­довата книжка при възникване и прекратя­ване на трудовото правоотношение е задължение на работодателя, което се отнася до всеки работник или служител. Във Вътрешните правила за работната заплата задължително се включват редът и начинът за определяне и изменение на допълнителните трудови възнаграждения. Съгласно чл. 348, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) работни­кът или служителят при постъпване на работа е длъжен да представи на работодателя трудовата си книж ...
 
 
Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ), трудови­ят договор съдържа данни за страните и определя мястото на работа. За място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, до­колкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата - чл. 66, ал. 3 КТ. В конкретния случай считаме, че следва да бъдат взети предвид и Закона за здравето, както и Устройственият правилник на регионалните здравни инспекции Работното място е установено в § ...
 
 
Във връзка със запитване относно изплащане на обез­щетение за неползван платен годишен отпуск на основание чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, МТСП изразява следното становище: Редът за ползване на платения годишен отпуск, пре­късването и отлагането на ползването, както и погасяване на правото на ползването му и изплащане на обезщетение за неползван отпуск са регламентирани в чл. 173 и сл. от Кодекса на труда (КТ). Разпоредбите уреждат правата и задълженията на страните по трудовото правоотношен ...
 
 
Съгласно чл. 141, ал. 7 от Търговския закон отношенията между дружеството и управителя се уреждат с договор за въз­лагане на управлението. Договорът се сключва в писмена форма от името на дружеството чрез лице, оправомощено от общото събрание на съдружниците, или от едноличния собственик. Договорът за възлагане на управлението е граждански по своя характер и за него не се прилагат разпоредбите на трудовото законодателство. Задълженията на управителя по договора са да извършва представителството, ...
 
 
Във връзка със запитване относно субсидиарната прило­жимост на останалите разпоредби на трудовото законодател­ство към трудовия договор с условие за стажуване по чл. 233б от Кодекса на труда, Министерство на труда и социалната политика изразява следното становище: Стажуването, като специфично условие на трудовия договор, е понятие, въведено в Кодекса на труда (КТ) с новите разпоредби на чл. 233а, 233б и 233в. Съгласно легалното опреде­ление, дадено в закона, стажуването е изпълнение на работа по ...
 
 
Съгласно чл. 181, ал. 1 от Кодекса на труда, работодате­лят е длъжен да издаде правилник за вътрешния трудов ред, в който определя правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотно­шение и урежда организацията на труда в предприятието съобразно особеностите на неговата дейност. Както сочите в запитването, работодателят издава правилника за вътрешния трудов ред, след като проведе пред­варителни консултации с представителите на синдикалните организации в ...
 
 
Съгласно чл. 57, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда колектив­ният трудов договор има действие спрямо работниците и служителите, които са членове на синдикалната организация страна по договора, както и на тези които се присъединят към него. В колективния трудов договор, който сте приложили, е посочено, че работодателят се задължава да осигури и изплати за Коледните празници сума, равна на една мини­мална месечна заплата за дружеството на всеки работник и служител от наличния състав към датата на нейно ...
 
 
По отношение на работници и служители, които са постъпили или постъпват на работа при работодателя след 01.07.2007 г., допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор, се определя за придобит трудов стаж и профе­сионален опит в съответствие с Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ). Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 НСОРЗ при определяне разме­ра на допълнителното трудово възнаграждение за придобит ...
 
 
Трудовото възнаграждение се договаря между страните по трудовия договор и е елемент от неговото съдържание (чл. 66, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда), като размерът на основното трудово възнаграждение при пълно работно време не може да бъде пo-малък от минималната работна заплата, установена за страната. Минималният осигурителен доход за съответната длъжност, т.нар. осигурителен праг, е възможно да не бъде еднакъв с трудовото възнаграждение. Осигурителният праг представлява най-малката сума (оси ...
 
 
Съгласно чл. 162, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) работ­никът или служителят има право на отпуски при временна неработоспособност, включително на отпуск за гледане на болно дете. Отпускът се разрешава от здравните органи и при представяне на съответния документ (болничен лист) работодателят няма право на преценка, дали да разреши ползването на отпуск или не. Законът не съдържа ограничения относно продължителността на отпуските при временна неработоспособност. Преценката за тяхната продължителност ...
 
 
От 1 януари 2011 г. в сила е Регламент (ЕС) № 1231/2010 на Европейския Парламент и на Съвета от 24 ноември 2010 година за разширяване обхвата на Регламент (ЕО) № 883/2004 и на Регламент (ЕО) № 987/2009 по отношение на гражданите на трети държави, които все още не са обхванати от тези регламенти единствено на основание тяхното гражданство. Съгласно чл. 1 от него по отношение на тези граждани, както и за членовете на техните семейства (Съгласно чл. 2 параграф 2 от Директива 2004/38/ЕО на Европейск ...
 
 
От изложеното е видно, че е осъществена конкурсната процедура, предвидена в чл. 89 и сл. от Кодекса на труда (КТ) за заемане на длъжността „Директор на общински културен институт“. Основанието за провеждане на конкурсната про­цедура е чл. 8, ал. 5 от Закона за закрила и развитие на култу­рата (изм. ДВ, бр. 77 от 2012 г.), съгласно който правоотноше­нието за посочената длъжност възниква въз основа на конкурс за срок 4 години. С изменения текст на чл. 8, ал. 5 от закона се въвежда срок - 4 години ...
 
 
В чл. 354, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) е регламентирано признаването на трудов стаж на периоди от време, през кои­то не е съществувало трудово правоотношение. На основание чл. 354, ал. 1, т. 7 КТ, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, в случай че работникът или служителят е останал без работа и е бил включен в школи и курсове за преквалификация. По смисъла на чл. 234, ал. 1 КТ придобиването на ква­лификация по друга професия или специалност ...
 
 
Съгласно чл. 14 от Наредба № 7 от 9.07.2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна и осъществяване дейност като оператор, ваучери за храна се предоставят при условия, уговорени между работодателя и представителя/представителите на работниците и служителите и/или на представителя/представителите на национално представени­те синдикални организации в предприятието. Чрез ваучерите за храна работодателите предоставят на р ...
 
 
Служителите по чл. 107а КТ не могат да се назначават по реда на чл. 114 от Кодекса на труда за работа през определени дни в месеца, още повече без наличие на утвърдена щатна численост в централното управле­ние на администрацията. Запитването се отнася дo реда на сключване на трудови договори по чл. 114 от Кодекса на труда от работодатели, които имат статут на държавна администрация, и въведе­ни ли са специални изисквания за наличие на свободна щатна длъжност, предвидена в Класификатора на длъжно ...
 
 
С приложеното към запитването писмо работодате­лят Ви е поканил да подадете заявление за прекратяване на трудовото правоотношение по чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ, т.е. да проявите инициатива за прекратяването. Отправената към Вас покана не Ви задължава да подадете заявление за прекра­тяване на трудовото правоотношение на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ. Основанието по чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ е за прекра­тяване на трудовия договор по взаимно съгласие, като всяка от страните по трудовото правоотношен ...
 
 
I. Изчисляване размера на обезщетенията при временна неработоспособност и при трудоустрояване и за майчинство по българското законодателство на лица, които имат осигурителни периоди по законодателството на други държави - членки в ЕС, ЕИП и Швейцария По отношение на определянето на правото и изчисляването размера на тези обезщетения при условията на свобода на движение в ЕС, ЕИП и Швейцария, се прилага глава 1 от дял III на Регламент 883/2004 - „Обезщетения за болест, за майчинство и съответните ...
 
 
В чл. 354, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) е регламентирано признаването на трудов стаж за периоди от време, през които не е съществувало трудово правоотношение. На основание чл. 354, ал. 1, т. 7 КТ, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, в случай че работникът или служителят е останал без работа и е бил включен в школи и курсове за преквалификация. По смисъла на чл. 234, ал. 1 КТ придобиването на ква­лификация по друга професия или специалност ...
 
 
От изложеното е видно, че на 11.02.2005 г. работникът е постъпил на работа като автомонтьор по трудов договор. Видно е също така, че на 13.07.2010 г. трудовият му договор е бил прекратен на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ поради съкращаване на щата. От данните по преписката става ясно, че след изтичане на срока за получаване на парични обезще­тения за безработица от бюрото по труда се е пенсионирал при условията на II категория труд, придобита при предишен работодател и на 30.10.2012 г. е възс ...
 
 
В чл. 351 КТ е определено, че трудов стаж по смисъла на този кодекс е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, доколкото друго не е предвидено в този кодекс или в друг закон, както и времето, през което лицето е работило като държавен служител. Съгласно чл. 354, ал. 1, т. 8 от Кодекса на труда, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение в случаи, установени от Министерския съвет. Разпоредбата на чл. 10 от Ра ...
 
 
От запитването е видно, че служителката работи в дом за деца „А. З.“. Видно е също така, че ползва отпуск по чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ) в размер на 20 дни и 16 дни по чл. 155, ал. 5 КТ. От изложеното става ясно, че лицето има решение на ТЕЛК от 29.04.2010 г. за 3 години с 50% намалена работоспособност и експертно решение от 22.03.2013 г. за 3 години с 58%., като иска да й се преизчисли платеният годишен отпуск за 2010, 2011 и 2012 г., тъй като през тези години не е ползвала отпуск п ...
 
 
От изложеното в запитването е видно, че е осъщест­вена конкурсната процедура, предвидена в чл. 89 и сл. от Ко­декса на труда (КТ) за заемане на длъжността „директор на общински културен институт“. Основанието за провеждане на конкурсната процедура е чл. 8, ал. 5 от Закона за закрила и развитие на културата (изм. ДВ, бр. 77 от 2012 г.), съгласно който правоотношението за посочената длъжност възниква въз основа на конкурс за срок от 4 години. С изменения текст на чл. 8, ал. 5 от закона се въвежда ...
 
 
Трудовото възнаграждение се договаря между страните no трудовия договор и е елемент от неговото съдържание (чл. 66, ал. 1 т. 7 от Кодекса на труда), като размерът на основното трудово възнаграждение при пълно работно време не може да бъде по-малък от минималната работна заплата, установена за страната. Минималният осигурителен доход за съответната длъжност, т.н. осигурителен праг, е възможно да не бъде еднакъв с трудовото възнаграждение. Осигурителният праг представлява най-малката сума (осигур ...
 
 
В отговор на запитване относно командироване на служители в Канада, Министерството на труда и социалната политика изразява следното становище: Правната уредба на командироването се съдържа н Кодекса на труда (КТ), а относно командироването в чужбина – в Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина (НСКСЧ).Съгласно чл. 121, ал. 1 КТ, когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мяст ...
 
 
Правото на платен отпуск за отглеждане на дете до 2 - годишна възраст на работещите по трудови правоотношения майки е уредено в чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ). Редът и условията за ползването му са регламентирани в чл. 46 от Наредбата за работното време и отпуските (НРВПО). Отпускът се ползва въз основа на писмо заявление на майката, като към него се прилага деклариращи, че не са налице определени обстоятелства, едно от които е, че детето не е настанено в детско заведение, вкл. детска ...
 
 
С влизане в сила на съдебното решение, с което уволне­нието на работника или служителя е признато за незаконо­съобразно и е възстановен на работа, се заличават правните последици на уволнението и се счита, че трудовото му право­отношение не е било прекратявано. По силата на влязлото в сила съдебно решение, работодателят е длъжен да възстанови работника/служителя на предишната му работа (длъжност) и да впише съответната промяна в трудовата книжка (чл. 345 и 346 от Кодекса на труда - КТ). Възможно ...
 
 
Отпускът се разрешава от здравните органи и при представяне на съответния документ (болничен лист) работодателят няма право на преценка, дали да разреши полз­ването на отпуск или не. Законът не съдържа ограничения относно продължителността на отпуските при временна неработоспособност. Преценката за тяхната продължителност се прави от здравните органи. Честотата на от­съствията на работника или служителя от работа поради ползвани отпуски по чл. 162 КТ не е основание за търсене на дисциплинарна от ...
 
 
Медицинската комисия се състои от председател и двама членове, които се определят от ръ­ководителя на териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Решенията на медицинската комисия се издават в 14-дневен срок от получаване от регионалните картотеки на медицинските експертизи на експертните решения с опреде­лена 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност след разглеждане на медицинската документация, удостоверя­ваща настоящото здравно състояние на лицето, решенията на Т ...
 
 
Съгласно чл. 57, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) работниците и служителите, които не членуват в синдикална организация, страна по договора, могат да се присъединяват към сключения колективен трудов договор (КТД) от техния работодател с писмено заявление до него или до ръководството на синдикалната организация, която е сключила договора, при условия и по ред, определени от страните по договора, така че да не противоречат на закона или да го заобикалят, или да накърняват добрите нрави. От цитирана ...
 
 
Синдикалната организация се легитимира пред работодателя с акта за учредяването си, когато няма качеството на представителна, а когато е представителна - с удостоверение, издадено от ръководството на признатата за представителна на национално ниво организация, на която е член. Правото да договаря u сключва колективен трудов договор по силата на закона има всяка синдикална организация в съответното предприятие. Тя трябва да е създадена при упражняване правото на сдружаване на работниците и служит ...
 
 
Преизчисляването на пенсиите се извършва по един и същи ред, независимо от техния размер, включително и преизчисляването на пенсиите за осигурителен стаж и възраст, които се изплащат в минимален размер Разпоредбата на чл. 102 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) се прилага по отношение на всички пенсии, независимо от техния размер, включително и за преизчисляване на пенсиите за осигурителен стаж и възраст, за които е определен минималния размер за съответния период. В разпоредбата на чл. 10 ...
 
 
Професорите, доцентите, главните асистенти, асистентите, старши преподавателите и преподавателите във висшите училища имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 48 работни дни. Лекарите в търговските дружества-лечебни заведения, имат право на платен годишен отпуск в размер не по-малко от 20 работни дни. Съгласно чл. 155, ал. 4 u 5 от Кодекса на труда, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малък от 20 работни дни, като някои категории работници и служители, в зависимост от ...
 
 
Дисциплинарното уволнение се налага при съобразяване с критериите по чл. 189, ал. 1 КТ, съгласно който при определяне на дисциплинарното наказание се вземат предвид тежестта на нарушението, обстоятелствата, при които е извършено, както и поведението на работника или служителя. Добросъвестността при осъществяване на трудовите права и задължения се предполага до установяване на противното. Съгласно чл. 186 от Кодекса на труда виновното неизпълнение на трудовите задължения е нарушение на трудовата ...
 
 
При сумирано изчисляване на работното време, в края на съответния период на отчи­тане, се изчислява дали нормата работно време за същия период е превишена и когато тя е превишена ще бъде налице извънреден труд, който се заплаща с не по-малко от 50 на сто увеличение по реда на чл. 262, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда. При въведено от работодателя сумирано изчисляване на работното време и работа по график по реда на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) обикновено работниците и служителите почи ...
 
 
Работодателят може да командирова работник или служител от друго предприятие при взаимно писмено съгласие между него, работодателя му и командироващия. Общото правило е, че командироване е налице, когато работодател командирова свой работник или служител, т.е. между тях съществуват трудови правоотношения. Наредбата за командировките в страната (НКС) обаче допуска и командироване на лице, което не е в трудово правоотношение с командироващата организация. Съгласно чл. 5, ал. 1 НКС работник или слу ...
 
 
Допълнителните суми за работа на нощна смяна като компенсация за неудобството, че се налага да се работи през нощта, не се включват в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 и обезще­тенията по чл. 228 КТ. С чл. 15, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) изрично е предвидено нормативно определените допълнителни трудови възнаграждения по чл. 11 (за образователна и научна степен) и по чл. 12 (за ...
 
 
Персонални пенсии в изключителни случаи могат да се отпускат на лица, навършили възрастта по чл. 68, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване, които са полагали гри­жи в продължение на повече от 10 години за инвалиди - членове на техните семейства, постоянно нуждаещи се от чужда помощ. Условията за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст за 2013 г. за жените са: навършена възраст 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца. В разпоредбата на чл. 68, ал. 3 о ...
 
Вижте още резултати
 
Ново в раздела:
Ново в раздела:
Ново в раздела:
Ново в раздела:
 
 
ЗАКОН ЗА ЗАЩИТА НА ЛИЦАТА, ПОДАВАЩИ СИГНАЛИ ИЛИ ПУБЛИЧНО ОПОВЕСТЯВАЩИ ИНФОРМАЦИЯ ЗА НАРУШЕНИЯ
ЗАКОН ЗА БЮДЖЕТА НА ДЪРЖАВНОТО ОБЩЕСТВЕНО ОСИГУРЯВАНЕ ЗА 2021 Г.
НАРЕДБА № Н-13 ОТ 17 ДЕКЕМВРИ 2019 Г. ЗА СЪДЪРЖАНИЕТО, СРОКОВЕТЕ, НАЧИНА И РЕДА ЗА ПОДАВАНЕ И СЪХРАНЕНИЕ НА ДАННИ ОТ РАБОТОДАТЕЛИТЕ, ОСИГУРИТЕЛИТЕ ЗА ОСИГУРЕНИТЕ ПРИ ТЯХ ЛИЦА, КАКТО И ОТ САМООСИГУРЯВАЩИТЕ СЕ ЛИЦА
ЗАКОН ЗА БЮДЖЕТА НА ДЪРЖАВНОТО ОБЩЕСТВЕНО ОСИГУРЯВАНЕ ЗА 2020 Г.
ЗАКОН ЗА БЮДЖЕТА НА ДЪРЖАВНОТО ОБЩЕСТВЕНО ОСИГУРЯВАНЕ ЗА 2019 Г.
ЗАКОН ЗА БЮДЖЕТА НА ДЪРЖАВНОТО ОБЩЕСТВЕНО ОСИГУРЯВАНЕ ЗА 2018 Г.
№ М-26-Н-197 от 24.09.2024 г. ОТНОСНО: Прилагането на данъчното и осигурителното законодателство във връзка с дейността на физически лица от събиране на диворастящи гъби и плодове
№ 96-00-195#1 от 12.09.2024 г. ОТНОСНО: Прилагане на осигурителното и данъчното законодателство
№ М-24-39-109 от 18.09.2024 г. ОТНОСНО: Прилагане на чл. 42 от Закона за корпоративното подоходно облагане (ЗКПО)
№ 94-00-131 от 25.09.2024 г. ОТНОСНО: Прилагане на разпоредбите на Закона за данъците върху доходите на физическите лица (ЗДДФЛ)
№ 96-00-165 от 24.07.2024 г. ОТНОСНО: Прилагане на Закона за данък върху добавената стойност (ЗДДС)
№ 94-00-114 от 15.08.2024 г. ОТНОСНО: Здравноосигурителни вноски за периодите на неплатен отпуск
Годишна данъчна декларация по чл. 92 от ЗКПО за 2023 г. за данъчния финансов резултат и дължимия годишен корпоративен данък
ЗАЯВЛЕНИЕ ЗА ОТПУСКАНЕ НА ПЕНСИЯ/И И/ИЛИ ДОБАВКА/И
ДЕКЛАРАЦИЯ ЗА РЕГИСТРАЦИЯ НА САМООСИГУРЯВАЩОСЕ ЛИЦЕ
Годишна данъчна декларация по чл. 50 от ЗДДФЛ за 2023 г. за доходите на физическите лица с приложения към нея
Заявление за ползване на отпуск за обучение по чл. 169, 170 или 171 от КТ
Съгласие за кандидатстване/обучение без откъсване от производството
Таблица за размера на осигурителните вноски за ДОО, за ДЗПО, за здравно осигуряване и за УПФ- по видове осигурени лица и разпределение между осигурител и осигурено лице за периода 2024 г.
Трудов календар за 2024 г.
Банкови сметки и кодове - 2024
Осигурителен календар за 2024 г.
Трудов календар за 2024 г.
Класификация на икономическите дейности (КИД), 2008 г.