СЧЕТОВОДНА ПРАКТИКА - седмично издание за счетоводители

№ 94-2409/10.08.2016 г. Относно: зачитане на осигурителния стаж

23.05.2017г. категория: МТСП

Конкретната преценка за категорията труд, от която следва да бъде зачетен осигурителния стаж, се прави от длъжностни лица в Националния осигурителен институт (НОИ) въз основа на оригиналните документите за осигурителен (трудов) стаж, които лицето представя в съответното териториално поделение (ТП) - обр. УП-3, заповеди за назначаване, трудова книжка, конкретната длъжност, на която е било назначено, предприятието, в което е работило и др. Това е така, тъй като пенсиите и добавките към тях се отпу ...

№ 07-635/09.03.2017 Г. ОТНОСНО: Прилагането на Наредбата за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги

28.04.2017г. категория: МТСП

Във връзка е постъпило от изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ запитване с вх. № 07-143 от 20.01.2017 г. в Министерството на труда и социалната политика изразяваме следното становище: Със Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обн., ДВ, бр. 105 от 2016 г. и с Постановление № 382 от 29.12.2016 г., с което Министерският съвет прие Наредбата за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги (Наредба за командиров ...

№ 1621-2 от 22.11.2016 г. Относно: Сключване на трудов договор за допълнителен труд при друг работодател

18.04.2017г. категория: МТСП

В отговор на Вашето запитване относно полагането на допълнителен труд при друг работодател, Министерство на труда и социалната политика изразява следното становище: Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение ...

№ 94-2411 от 10.08.2016 г. Относно: получаване на по-благоприятно възнаграждение при заместване

31.03.2017г. категория: МТСП

Съгласно разпоредбата на чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва раб ...

№ 94-794 от 04.04.2016 г. Относно: Осигуряване в професионални пенсионни фондове и прехвърляне на средствата в НОИ

10.02.2017г. категория: МТСП

Конкретната преценка за категорията труд, от която следва да бъде зачетен осигурителния стаж, се прави от длъжностните лица в Националния осигурителен институт (НОИ), въз основа на оригиналните документите за осигурителен (трудов) стаж, които лицето представя в съответното териториално поделение (ТП) - обр. УП-3, заповеди за назначаване, трудова книжка, конкретната длъжност, на която е било назначено, предприятието, в което е работило и др. Това е така, тъй като пенсиите и добавките към тях се о ...

№ 26-680 от 08.09.2016 г. Относно: Зачитане за осигурителен стаж на периодите по чл. 9, ал. 2, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване

31.01.2017г. категория: МТСП

На основание чл. 10 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), осигуряването възниква от деня, в който лицата започват да упражняват трудова дейност по чл. 4 или чл. 4а, ал. 1 и за който са внесени или дължими осигурителни вноски и продължава до прекратяването й. Осигуряването се прекъсва през периодите, които не се зачитат за осигурителен стаж, независимо че дейността по чл. 4 или чл. 4а, ал. 1 не е прекратена. Съгласно § 1, ал. 1, т. 3 от Допълнителните разпоредби на КСО „осигурено лице“ е физи ...

№ 94-1383 от 06.07.2016 г. Относно: Условията за зачитане на осигурителния стаж за учителски стаж

30.12.2016г. категория: МТСП

Съгласно чл. 19 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж учителски стаж е осигурителният стаж, положен на учителска или възпитателска длъжност в учебни и възпитателни заведения. За учителски стаж се счита и осигурителният стаж на директорите и заместник-директорите на учебни и възпитателни заведения, ако те са изпълнили пълната норма задължителна преподавателска работа. Учителски стаж е и осигурителният стаж на лицата, заемащи длъжности по списък, утвърден от министъра на образованието и на ...

№ 94-979 от 14.04.2016 г. Относно: Придобиване право на учителска пенсия и прекратяване на трудовия договор с учител

29.11.2016г. категория: МТСП

Съгласно действащата в момента разпоредба на чл. 696 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при навършване на възраст 57 години и 10 месеца от жените и 60 години и 10 месеца от мъжете и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца за жените и 30 години и 8 месеца за мъжете. Учителската пенсия, която се отпуска по този ред, е срочна пенсия за ранно пенсиониране, която се изплаща от Учителския пенсионен фонд 6 размер, опреде ...

№ 94-3576 от 13.02.2016 г. Относно: Обезщетението при пенсиониране се дължи, независимо от правното основание за придобиване право на пенсия

09.09.2016г. категория: МТСП

Съгласно чл. 222, ал. 3 КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Под ...

№ 26-659 от 23.12.2015 г. Относно: Обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ се полага, след като трудовият договор бъде прекратен, дори да не е на датата на придобиване право на пенсия

02.09.2016г. категория: МТСП

В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение ...

№ 94-625 от 08.03.2016 г. Относно: Обезщетение при пенсиониране по чл. 68, ал. 3 КСО

30.08.2016г. категория: МТСП

От запитването е видно, че на 11.10.2015 г. служителката е навършила 66 годишна възраст, като 24 години е работила „на едно и също място“ - съюза на ЦАСД, София,,, където е работила до 01.11.2015 г. От представеното по преписката разпореждане на ТП на НОИ става ясно, че й е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 3 КСО. В чл. 68, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) е предвидено, че в случай че лицата нямат право на пенсия по ал. 1 и 2, до 31.12.2016 г. те придоб ...

№ 94-3781 от 05.01.2016 г. Oтносно: Право на обезщетение от 2 или 6 брутни заплати при получаване на пенсия в намален размер след

16.08.2016г. категория: МТСП

Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ), при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за ...

№ 94-546 от 08.03.2016 г. Относно: неплатеният отпуск не е основание за отказ от изплащане на шест брутни заплати, ако са спазени всички други изисквания

26.07.2016г. категория: МТСП

От запитването е видно, че трудовият договор на служителката с работодателя е от 23.07.1990 г., като до 01.12.2015 г. не е прекратяван. От изложеното става ясно, че в определен период от време е била в неплатен отпуск, поради задгранични мандати на съпруга й - дипломат в МВнР. От представената по преписката заповед от 30.11.2015 г. се установява, че трудовото правоотношение на лицето е прекратено считано от 01.12.2015 г. на основание чл. 327, ал. 1, т. 12 от Кодекса на труда (КТ) - поради придоб ...

№ 94-3858 от 21.01.2016 г. Относно: Установяване на осигурителния стаж и осигурителния доход се въз основа на автентични документи

22.07.2016г. категория: МТСП

Според предвиденото в разпоредбата на чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), през 2016 г. право на пенсия за осигурителен стаж и възраст от мъжете се придобива при навършване на възраст от 63 години и 10 месеца и осигурителен стаж 38 години и 2 месеца. От 31.12.2016 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година, както следва: до 31 декември 2017 г. с 2 месеца, а от 01.01.2018 г. - с по 1 месец до достигане на 65-годишна възраст. От 31.12.2016 г. осигурител ...

№ 26-722 от 25.02.2016 г. Относно: допълнително споразумение за съгласие по промяна на длъжността и на срока за изпитване

19.07.2016г. категория: МТСП

Съгласно чл. 67 КТ, трудовият договор може да бъде сключен: 1. за неопределено време; 2. като срочен трудов договор. Трудовият договор се смята сключен за неопределено време, ако изрично не е уговорено друго - чл. 67, ал. 2 КТ. В чл. 70, ал. 1 КТ е предвидено, че окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходящ ...

94-3119 от 12.01.2016 г. Относно: Пенсиониране по желание една година преди навършване на необходимата възраст

08.07.2016г. категория: МТСП

Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ), при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за ...

№ 26-231 от 08.03.2016 г. Относно: командироване на работник или служител

05.07.2016г. категория: МТСП

Установените в чл. 142 от Кодекса на труда (КТ) форми на отчитане на работното време са две: подневно - в работни дни (ал. 1) и сумирано изчисляване на работното време (ал. 2). При подневното отчитане нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа, а през нощта - до 7 часа. При сумираното отчитане (изчисляване) установената нормална продължителност на работното време се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. Сумираното изчисляване на ...

№ 94-628 от 15.03.2016 г. Относно: сключване на трудов договор „сам със себе си“

24.06.2016г. категория: МТСП

Във връзка с Вашето запитване, съобразно своята компетентност Министерство на труда и социалната политика изразява следното становище: Трудовото законодателство урежда трудовите отношения между работника или служителя и работодателя по повод предоставянето на работна сила. Основната характеристика на тези отношения е, че те представляват отношения на „власт“ и „подчинение“, при които едната страна - работодателя възлага и контролира работата, а другата страна - работника или служителя предоставя ...

№ 26-679 от 04.12.2015 г. Относно: Събранието на пълномощниците като алтернативна форма на общото събрание

21.06.2016г. категория: МТСП

В отговор на Вашето запитване Министерство на труда и социалната политика изразява следното становище: Съгласно чл. 5, ал. 1 от Закона за информиране и консултиране с работниците и служителите в многонационални предприятия, групи предприятия и европейски дружества, работниците и служителите в многонационално предприятие или в контролиращо предприятие със седалище в Република България, както и работниците и служителите в клон на многонационално предприятие или в предприятие от група предприятия с ...

№ 26-710 от 29.01.2016 г. Относно: Възможност за подаване и одобрение на молби за отпуск по електронен път

20.05.2016г. категория: МТСП

Според чл. 8, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ) трудовите права и задължения са лични, което означава, че те се осъществяват непосредствено от самите работници или служители. Поради това работникът или служителят следва лично да упражнява правата и задълженията си. Волеизявлението на работника или служителя за ползване на дадено право или изпълнение на задължение по трудовото правоотношение следва да бъде направено от него по начин, който да не поставя под съмнение авторството на волеизявлението. Т ...

№ 94-37 от 13.01.2016 г. Относно: Добавка към възнаграждението за отпуска

17.05.2016г. категория: МТСП

Съгласно чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Цитираната разпоредба определя базата за изчисляване на възнаграждението, което се изплаща на работника или служителя, за времето на ...

№ 94-3220 от 18.11.2015 г. Относно: Отпускане на пенсии съобразно действащите към момента на отпускането им

05.04.2016г. категория: МТСП

От писмото Ви до Министерството на труда и социалната политика се установява, че сте недоволна от решението на Върховния административен съд, пред който сте обжалвала Решението на Административен съд - В., постановено по Ваша жалба срещу отказа на директора на териториалното поделение на Националния осигурителен институт гр. В. за преизчисляване на отпусната Ви пенсия при условията на втора категория труд. Необходимо е да имате предвид, че пенсиите се отпускат съобразно действащите към момента ...

№ 26-495 от 05.11.2015 г. Относно: Коригиране на данни в подадено уведомление за сключен трудов договор

01.04.2016г. категория: МТСП

Съгласно § 2, ал. 1 и ал. 2 от Преходните и заключителните разпоредби на Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда (Наредба № 5 от 29.12.2002 г.) в срок до 30.04.2003 г. работодателят изпраща уведомления по чл. 1 за заварените към 02.01.2003 г. сключени трудови договори. В уведомленията се попълват данните за трудовия договор по чл. 6, ал. 1 от наредбата, които са актуални към момента на изпращането на уведомлението. От ...

№ 94-2083 от 10.07.2015 г. Oтносно: Зачитане за осигурителен стаж периодът на изплащане на обезщетение по чл. 222, ал. 1 КТ

15.03.2016г. категория: МТСП

По отношение на въпроса Ви, касаещ зачитането на периода на изплащане на обезщетението по чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) за осигурителен стаж, Ви уведомяваме следното: Считано от 08.08.2000 г. периодът, през който лице е получавало обезщетение за времето, през което е останало без работа по Кодекса на труда, Закона за държавния служител, Закона за висшето образование, Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България и Закона за Министерството на вътрешните работи, се зачита ...

№ 12-231 от 28.08.2015 г. Относно: Заплащане на извънреден труд на работници и служители на ненормиран работен ден

05.02.2016г. категория: МТСП

В отговор на запитване, Министерство на труда и социалната политика в рамките на своята компетентност изразява следното становище относно заплащането на труд, положен на официален празник, от служителите по трудови правоотношения: В запитването се посочва, че за някои от длъжностите, заемани от служителите, е установен ненормиран работен ден, работят по утвърден график, налага се да изпълняват служебните си задължения в официални почивни и празнични дни и е определен допълнителен платен годишен ...

№ 94-3418 от 11.11.2015 г. Относно: Изчисляване на обезщетение при прекратяване на трудовия договор от работодателя

29.01.2016г. категория: МТСП

Съгласно чл. 331, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) работодателят дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. От цитираната разпоредба е видно, че база за изчисляване на обезщетението е последното получено месечно брутно трудово възнаграждение. При липсата на изрична разпоредба за начина на изчисляване на това обезщетение и ако страните не са уговорил ...

№ 94-2533 от 28.08.2015 г. Относно: Условия за изплащане на парично обезщетение за безработица

05.01.2016г. категория: МТСП

Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски за фонд „Безработица“ най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга д ...

№ 66-285 от 05.08.2015 г. Относно: Прилагането на чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда

22.12.2015г. категория: МТСП

В отговор на запитване относно прилагането на чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), Министерството на труда и социалната политика изразява следното становище: Съгласно чл. 66 от Закона за държавния служител държавният служител има право да ползва и отпуски за обучение при условия, по ред и в размери, предвидени в чл. 169-171а от Кодекса на труда. Разпоредбата на чл. 169 КТ урежда платения отпуск за обучение, който има целево предназначение. Съгласно чл. 169, ал. 1 КТ, работник или служител, к ...

№ 94-2547 от 27.08.2015 г. Относно: определяне и заплащане на трудово възнаграждение при сделна система

01.12.2015г. категория: МТСП

1. Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Размерът на трудовото възнаграждение се определя според времетраенето на работата или според изработеното (чл. 247, ал. 1 КТ). Размерът на трудовото възнаграждение за единица изработка (трудова норма) се уговаря между работника или служителя и работодателя и не може да б ...

№ 92-476 от 05.08.2015 г. Относно: прилагане на § 5 от Преходните и заключителните разпоредби на Закона за развитие на академичния състав в Република България

10.11.2015г. категория: МТСП

В отговор на запитване относно прилагането на § 5 от Преходните и заключителните разпоредби на Закона за развитие на академичния състав в Република България (ПЗР на ЗРАСРБ), Министерството на труда и социалната политика изразява следното становище: Параграф 5 от ПЗР на ЗРАСРБ урежда трудовите правоотношения, заварени към датата на влизане на закона в сила, като в ал. 2 изрично е предвидено, че всички права на лицата, като заплащане, предимство при участие в конкурси и други, свързани с научните ...

№ 26-501 от 06.08.2015 г. Oтносно: ползване на отпуск от бащата на детето след навършване на 6-месечна възраст

06.11.2015г. категория: МТСП

Съгласно чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда (КТ) със съгласието на майката (осиновителката) след навършване на 6-месечна възраст на детето бащата (осиновителят) може да ползва вместо нея отпуск за остатъка до 410 дни. За времето, през което бащата (осиновителят) ползва отпуск по ал. 8, отпускът на майката се прекъсва (чл. 163, ал. 9 КТ). Необходимо условие, за да може бащата да ползва отпуск по чл. 163, ал. 8 КТ е майката да му даде съгласието си да ползва „вместо нея отпуск“. За да даде своето ...

№ 67-54 от 22.07.2015 г. Относно: право на обезщетение на педагогически кадри при прекратяване на трудовия договор при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст

30.10.2015г. категория: МТСП

Вашето запитване е свързано с прилагането на чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) относно обезщетението при прекратяване на трудовия договор, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и чл. 28, ал. 3, т. 2 от Колективния трудов договор за системата на народната просвета от 26.06.2014 г. Лицето, за което е запитването, е от педагогическия персонал. По поставения въпрос Министерство на труда и социалната политика изразява следното становище: Р ...

№ 94-1692 от 22.06.2015 г. ОТНОСНО: Удължаване на трудовите договори на хабилитирани лица

20.10.2015г. категория: МТСП

За да бъдат „удължени“ трудовите договори на хабилитираните лица е необходимо да е направено предложение на катедрения съвет и съвета на основното звено и/или филиала и да е взето решение на академичния съвет. Във връзка с вашето запитване относно непрекратяването на трудов договор на професор след навършване на 65-годишна възраст изразяваме следното становище: Съгласно § 11 от ПЗР на Закона за висшето образование (ПЗР на ЗВО) по предложение на катедрения съвет и съвета на основното звено и/или ...

№ 94-1625 от 16.06.2015 г. ОТНОСНО: Право на намалено работно време и на допълнителен платен годишен отпуск

29.09.2015г. категория: МТСП

За работници и служители, които извършват работа при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки, но намаляването на продължителността на работното време води до ограничаване на рисковете за тяхното здраве, се установява намалено работно време. За работа при специфични условия работниците и служителите имат право на допълнителен платен годишен отпуск. Въб връзка с вашето запитване относно правото на намалено р ...

№ 12-90 от 15.04.2015 г. ОТНОСНО: Правото на обезщетение при прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя

25.09.2015г. категория: МТСП

Страните по трудовия договор не могат да уговорят в обезщетението по чл. 331, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) да се включи възнаграждение, получено от работника или служителя по друг трудов договор, дори когато става въпрос за допълнителен трудов договор за работа при същия работодател. В разпоредбата на чл. 331 от КТ е предвидено основание за прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя срещу уговорено обезщетение. Инициативата за прекратяване на трудовия договор е на работода ...

№ 94-1120 от 15.04.2015 г. ОТНОСНО: Определяне на размера на обезщетението за неползван платен годишен отпуск при прекратяване на трудовия договор

04.09.2015г. категория: МТСП

Размерът на платения годишен отпуск, както и обезщетението за неползван платен годишен отпуск при прекратяване на трудовото правоотношение, се определя пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж през съответната календарна година. Последният месец при трудов стаж повече от един месец се счита за пълен, ако работникът или служителят е отработил най-малко половината от работните дни на месеца. Разпоредбата на чл. 155, ал. 1 от Кодекса на труда определя, че всеки работник или служител има п ...

№ 26-644 от 12.09.2014 г. ОТНОСНО: Разработване на графиците за работа при сумирано изчисляване на работното време

21.07.2015г. категория: МТСП

При разработването на графиците работодателят трябва да разчете работното време на всички работници и служители така, че да организира процеса на работа без да надвишава установената нормална продължителност на работното време. Ако в изготвените графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, е предвидено полагане на повече от нормата часове за периода, би било налице нарушение на забраната за полагане на извънреден труд. Сумираното изчисляване на работното време н ...

№ 94-2630 от 12.09.2014 г. ОТНОСНО: Задължението на работодателят да отчита трудов стаж и професионален опит, придобит преди 1 юли 2007 г.

21.07.2015г. категория: МТСП

Няма пречка в колективен трудов договор и/или във Вътрешните правила за работната заплата по отношение на стаж, придобит преди 01.07.2007 г., да бъдат договорени/предвидени по-благоприятни условия за работниците или служителите, като при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят да отчита и трудовия стаж на работника или служителя, който е придобит в друго предприятие на всяка работа, длъжност или професия, независ ...

№ 94-3413 от 12.12.2014 г. ОТНОСНО: Работодателят е длъжен да предостави отпуска за временна неработоспособност, след като му се представи болничен лист

05.06.2015г. категория: МТСП

Работодателят няма право на преценка дали да предостави отпуска за временна неработоспособност за ползване или не, след като му се представи издадения болничен лист. Работникът или служителят от своя страна пък няма право да се върне на работа, преди да е изтекъл разрешения му отпуск от здравните органи. Отпускът за временна неработоспособност има целево предназначение, да бъде възстановено здравното състояние на работника или служителя. Поради тази причина отпускът трябва да се ползва реално, ...

№ 62-47 от 29.08.2014 г. ОТНОСНО: Дисциплинарната отговорност при явяване на работа в нетрезво състояние

02.06.2015г. категория: МТСП

Работникът или служителят е длъжен да се явява на работа в състояние, което му позволява да изпълнява възложените задачи. Това означава той да се явява на работа здрав, отпочинал, трезв, т.е. в добро физическо и психическо състояние. Недоброто състояние, което би могло да бъде причина за виновно неизпълнение на трудовите задължения, може да се дължи на употреба на алкохол или на други упойващи средства. В отговор на запитване относно прилагането на чл. 187, т. 2 от Кодекса на труда (КТ), Минис ...

№ 66-325 от 25.08.2014 г. ОТНОСНО: Ползване от бащата на отпуск по чл. 163, ал. 8 КТ, ако майката не работи

26.05.2015г. категория: МТСП

Необходимо условие за да може бащата да ползва отпуск по чл. 163, ал. 8 КТ е майката да му даде съгласието си да ползва „вместо нея отпуск“. За да даде своето съгласие на бащата майката трябва да е титуляр на правото на отпуск поради бременност и раждане, на който тя има право, ако работи по трудово, съответно служебно правоотношение. Съгласно чл. 63 от Закона за държавния служител, държавният служител има право да ползва отпуски за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяв ...

№ 02-126 от 07.01.2015 г. ОТНОСНО: Условия за пенсиониране на лицата, работещи при условията на първа, втора и трета категория труд

22.05.2015г. категория: МТСП

През 2015 г. се запазват непроменени условията за пенсиониране на работещите при условията на първа и втора категория труд, а за работещите при условията на трета категория се увеличава само стажът. С последните промени на Кодекса за социално осигуряване (КСО), които са в сила от 01.01.2015 г., се удължава с една година действието на разпоредбата, уреждаща правото на ранно пенсиониране на работещите при условията на първа и втора категория труд, като условията за пенсиониране по този ред се з ...

№ 94-2696 от 13.11.2014 г. ОТНОСНО: Правото на майка да получава обезщетение за гледане на малко дете в случай, че ползва отпуск за отглеждане му

22.05.2015г. категория: МТСП

Майка, която работи по трудово правоотношение има право на обезщетение за гледане на малко дете в случай, че ползва отпуск за отглеждане на малко дете, разрешен по надлежния ред и след подаване на заявление - декларация по образец от Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване. Според разпоредбата на чл. 53, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, след изтичането на срока на обезщетението за бременност и раждане, през време на д ...

№ 94-3045 от 02.02.2015 г. ОТНОСНО: Работодателят издава документи образци УП-2 за осигурителен доход и УП-3 за осигурителен стаж, само по искане на лицето.

12.05.2015г. категория: МТСП

От 01.01.2015 г. в Кодекса за социално осигуряване е предвидена възможност само по искане на осигуреното лице, на негов представител или на съответното длъжностно лице от Националния осигурителен институт, работодателят да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход и да удостоверява факти и обстоятелства, свързани с тях. До 31.12.2014 г. беше предвидено при всички случаи на прекратяване на трудовото правоотношение работодателят задължително да издава документите обра ...

№ 94-2432 от 18.08.2014 г. ОТНОСНО: Дневните командировъчни пари, когато лицето се връща за нощуване у дома си

24.04.2015г. категория: МТСП

На командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката, а на командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от горния размер. С чл. 8 от Наредбата за командировките в страната (НКС) е регламентирано, че командировките се осъществяват въз основа на предварително издадена писмена ...

№ 29-19 от 14.10.2014 г. ОТНОСНО: Определяне размера на платения годишен отпуск и начин на ползване

21.04.2015г. категория: МТСП

Тъй като размерът на основния платен годишен отпуск е определен в работни дни, ползването му също се осъществява в работни дни, независимо от начина на отчитане на работното време - подневно или сумирано. В отговор на запитване относно определяне размера на основния платен годишен отпуск и ползването му при сумирано изчисляване на работното време, когато трудовият договор е сключен на „половин щат”, Министерство на труда и социалната политика изразява следното становище: Съгласно чл. 66, ал. 1 ...

№ 33-225 от 29.07.2014 г. ОТНОСНО: Провеждане на конкурс по реда на Кодекса на труда при сключване на трудови договори за срок до 3 години с началниците на отделения в частните лечебни заведения

21.04.2015г. категория: МТСП

И ръководителите на частно лечебно заведение сключват трудови договори с началниците на отделения за срок до три години след провеждане на конкурс по Кодекса на труда. Съгласно чл. 1 от Закона за лечебните заведения (ЗЛЗ), този закон урежда устройството и дейността на лечебните заведения в РБългария. Лечебни заведения по смисъла на този закон са организационно обособени структури на функционален принцип, в които лекари или лекари по дентална медицина самостоятелно или с помощта на други медици ...

№ 94-2526 от 05.09.2014 г. ОТНОСНО: Включва ли се допълнителното възнаграждение за изпълнение на проект в базата за определяне на възнаграждението за отпуск?

17.04.2015г. категория: МТСП

Допълнителното възнаграждение, което е получавано за работа по проект по Оперативната програма „Развитие на човешките ресурси“, не би могло да се счита за допълнително възнаграждение с постоянен характер. С оглед на това, то не е елемент от брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск и на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск, т.е. не се включва в базата при изчисляването им. В отговор на запитване относно определяне на възнаграждение ...

№ 94-2709 от 19.09.2014 г. ОТНОСНО: Дисциплинарно уволнение на материалноотговорно лице

17.04.2015г. категория: МТСП

Няма пречка предаването и приемането на повереното имущество на материалноотговорното лице да бъде извършено в течение на процедурата по реализиране на дисциплинарната му отговорност. Дори предаването и приемането да не може да се осъществи преди прекратяване на трудовото правоотношение, това не освобождава от имуществена отговорност материалноотговорното лице. Работодателят реализира дисциплинарната отговорност на работника или служителя по реда и при условията на Кодекса на труда (КТ) - чл ...

№ 94-1134 от 15.04.2015 г. ОТНОСНО: Ползване на отпуск при смърт на близък роднина

09.04.2015г. категория: МТСП

Работникът или служителят има право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползва в първите 2 работни дни след нея. Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят има право на 2 работни дни отпуск при смърт на близък роднина по права линия или по сватовство. Кръгът на лицата, смъртта на които е основание за ползване на този отп ...

№ 26-587 от 12.08.2014 г. ОТНОСНО: Работник или служител, изпратен за изпълнение на работа в предприятие ползвател, има право на присъединяване към колективен трудов договор, ако в предприятието ползвател, в което е изпратен, има сключен КТД.

07.04.2015г. категория: МТСП

Тъй като няма изрична законова норма за условията и реда за присъединяване, в този случай намира приложение чл. 57, ал. 2 КТ, който предвижда подаване на писмено заявление при условия и по ред, определени в колективния трудов договор описан в запитването следва да се приложи чл. 177, ал. 2 КТ и възнаграждението за времето на ползване на платения годишен отпуск да се изчисли от уговорените в трудовия договор, В отговор на запитване относно прилагането на разпоредби на трудовото законодателство, ...

№ 67-52 от 13.08.2014 г. ОТНОСНО: Зачитане на трудов и осигурителен стаж за времето на обучение за придобиване на специалност въз основа на договор за обучение по Закона за здравето

10.03.2015г. категория: МТСП

Времето на обучение за придобиване на специалност се признава за трудов стаж по силата на изрична норма на специален закон - чл. 180, ал. 4 от Закона за здравето, и се доказва с документ от заведенията и лечебните заведения по чл. 180, ал. 2, т. 1 и 2 от Закона за здравето. Издаването на удостоверение образец УП-3 за осигурителен стаж, е наложително в случаите, когато не са направени вписвания в трудовата книжка в съответствие с изискванията на Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж и ч ...

№ 94-2629 от 29.09.2014 г. ОТНОСНО: Зачита ли се за трудов и осигурителен стаж периодът на получаване на парично обезщетение за временна неработоспособност след прекратяване на трудовото правоотношение?

10.03.2015г. категория: МТСП

Получаването на парично обезщетение за временна неработоспособност след прекратяване на трудовото правоотношение не е основание за зачитане на трудов и осигурителен стаж. Такова основание е получаването на парично обезщетение за безработица. Разпоредбата на чл. 9, ал. 2, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) предвижда, че за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност, на отпуск за бременн ...

№ 92-359 от 27.06.2014 г. ОТНОСНО: Длъжен ли е работодателят да отчита трудов стаж и професионален опит, придобит преди 1 юли 2007 г.

24.02.2015г. категория: МТСП

Извън случаите на § 1 от Заключителните разпоредби на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, няма законоустановено задължение за работодателя да отчита изцяло трудовия стаж на работника или служителя, придобит преди 01.07.2007 г. В отговор на запитване относно признаването на придобит трудов стаж и професионален опит за работници и служители, които след 01.07.2007 г. сменят работодателя си, Министерство на труда и социалната политика изразява следното становище: Съглас ...

№ 94-4554 от 11.03.2014 г. ОТНОСНО: Извънреден труд в двата дни от седмичната почивка

20.02.2015г. категория: МТСП

За деня, определен за почивка, работникът или служителят няма право на трудово възнаграждение и следователно му се намалява основното месечно трудово възнаграждение. Разпоредбата на чл. 153, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че за положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време, работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малъ ...

№ 92-463 от 30.07.2014 г. ОТНОСНО: Установяване на ненормирано работно време при работа с променливи граници и разделяне на работния ден на две или три части

17.02.2015г. категория: МТСП

При работно време с променливи граници може да бъде установен ненормиран работен ден при спазване на изричните законови изисквания общата продължителност на работното време да не нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка. Ненормирано работно време може да се установи и в случаите, когато работният ден се разделя на две или три части, като в този случай работодателят следва да въведе система на стриктен отчет и контрол на отработеното редовно време, респ. на ненормиранот ...

№ 26-478 от 27.06.2014 г. ОТНОСНО: Задължението на работодателя да съхранява документи от трудовото досие на работника или служителя

03.02.2015г. категория: МТСП

Работодателят е длъжен да изготвя и съхранява документи, свързани с трудовото правоотношение за нуждите на контролните органи, за предоставяне на оригинали или копия от тях на съдебните органи в случай на трудови спорове, както и в други случаи, когато това е необходимо. Трудовото законодателство не съдържа легално определение на понятието „лично трудово досие“. Но от съдържанието на нормативните актове и от установената практика при прилагането им безспорно се налага изводът, че работодате ...

№ 26-556 от 29.07.2014 г. ОТНОСНО: Допустимо ли е преназначаването на персонала на дружество в регистрирано „място на стопанска дейност“ на чуждестранно юридическо лице

23.01.2015г. категория: МТСП

„Мястото на стопанска дейност“, като определено място, посредством което чуждестранно лице извършва цялостно или частично стопанска дейност в страната, само по себе си няма качеството на работодател по смисъла на Кодекса на труда и не може да наема самостоятелно работници и служители по трудово правоотношение. В отговор на запитване относно допустимостта на преназначаването на персонала на дружеството в регистрираното „място на стопанска дейност“ на чуждестранно юридическо лице, Министерството ...

№ 94-1587 от 22.05.2014 г. ОТНОСНО: Прекъсване на ползването на неплатения отпуск за отглеждане на дете

23.01.2015г. категория: МТСП

Отпускът за отглеждане на дете по чл. 167а КТ се прекъсва по искане на майката или бащата - с писмено заявление до предприятието. Работодателят е длъжен да издаде заповед за прекъсване ползването на отпуска считано от посочената в заявлението дата. Съгласно разпоредбата на чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) след използване на платения отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 КТ всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето ...

№ 94-1963 от 26.06.2014 г. ОТНОСНО: Право на обезщетение при прекратяване на основен и допълнителен трудов договор при пенсиониране

20.01.2015г. категория: МТСП

Тъй като обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ се изплаща само веднъж, работникът или служителят има право на обезщетение само по основния трудов договор, ако към датата на прекратяването му отговаря на условието да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (въ ...

№ 94-4103 от 22.07.2014 г. ОТНОСНО: Отчитане на извънредния труд пред инспекцията по труда. Получените часове в повече при преизчисляването на дневния и нощния труд създават неточно разбиране за наличието на извънреден труд. Извънреден труд би бил налице само ако работниците и служителите действително работят извън установеното за тях работно време. Следователно само фактически положеният извънреден труд следва да се отчита пред инспекцията по труда.

13.01.2015г. категория: МТСП

В отговор на запитване относно необходимостта извънредният труд, получен от приравняването на нощния труд в дневен, да се отчита пред инспекцията по труда на основание чл. 149, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ), Министерство на труда и социалната политика изразява следното становище: Съгласно чл. 261 от Кодекса на труда, положеният нощен труд се заплаща с увеличение, уговорено от страните по трудовото правоотношение, но не по-малко от размерите, определени от Министерския съвет. Разпоредбите на ч ...

№ 94-201 от 24.01.2014 г. ОТНОСНО:Отпускът за обучение на държавен служител се полага само със съгласието на работодателя

19.12.2014г. категория: МТСП

Държавен служител, който не е получил съгласие за реализиране на обучението от органа по назначаване, няма право на платен отпуск за обучение. Съгласно чл. 66 от Закона за държавния служител (ЗДСл) държавният служител има право да ползва и отпуски за обучение при условия, по ред и в размери, предвидени в чл. 169-171а от Кодекса на труда (КТ). Разпоредбата на чл. 169 КТ урежда платения отпуск за обучение. Съгласно чл. 169, ал. 1 КТ, работник или служител, който учи в средно или висше училище бе ...

№ 26-390 от 21.05.2014 г. ОТНОСНО: Сключване на трудов договор с условие за стажуване

16.12.2014г. категория: МТСП

Договорът се сключва за работа на длъжност, която съответства на придобита от лицето квалификация. Следователно не е допустимо такъв вид трудов договор да се сключи с учащ се за длъжност, която съответства на квалификация, която лицето ще придобие след като завърши средното или висшето си образование. Във връзка със запитване относно допълнителни разяснения във връзка с трудовия договор с условие за стажуване по чл. 233б от Кодекса на труда (КТ), Министерството на труда и социалната политика ...

№ 67-22 от 15.04.2014 г. ОТНОСНО: Вписване на данни в трудовата книжка и изменение размера на възнаграждението за трудов стаж и професионален опит

05.12.2014г. категория: МТСП

Задължението за вписване на данни в трудовата книжка при възникване и прекратяване на трудовото правоотношение е задължение на работодателя, което се отнася до всеки работник или служител. Във Вътрешните правила за работната заплата задължително се включват редът и начинът за определяне и изменение на допълнителните трудови възнаграждения. Съгласно чл. 348, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят при постъпване на работа е длъжен да представи на работодателя трудовата си книж ...

№ 61-123 от 14.07.2014 г. ОТНОСНО: При командироване работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари. Дневни пари се дължат при командироване в друго населено място, извън мястото на постоянната му работа. Ако в трудовия договор на лицата не е определено конкретно място на работа, на тези лица не следва да се изплащат дневни пари. Държавният служител получава пътни, дневни и квартирни пари при условията, по реда и в размерите, предвидени в нормативните актове за работещите по трудови правоотношения.

25.11.2014г. категория: МТСП

Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ), трудовият договор съдържа данни за страните и определя мястото на работа. За място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата - чл. 66, ал. 3 КТ. В конкретния случай считаме, че следва да бъдат взети предвид и Закона за здравето, както и Устройственият правилник на регионалните здравни инспекции Работното място е установено в § ...

№ 66-245 от 27.06.2014 г. ОТНОСНО: Ако към датата на прекратяване на трудовото правоотношение има неползван платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност, работодателят дължи обезщетение за всички дни неползван отпуск, включително и за дните, които надхвърлят отложените 10 работни дни.

14.11.2014г. категория: МТСП

Във връзка със запитване относно изплащане на обезщетение за неползван платен годишен отпуск на основание чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, МТСП изразява следното становище: Редът за ползване на платения годишен отпуск, прекъсването и отлагането на ползването, както и погасяване на правото на ползването му и изплащане на обезщетение за неползван отпуск са регламентирани в чл. 173 и сл. от Кодекса на труда (КТ). Разпоредбите уреждат правата и задълженията на страните по трудовото правоотношен ...

№26-38 от 15.01.2014 г. ОТНОСНО: Договорът за възлагане на управлението е граждански по своя характер и за него не се прилагат разпоредбите на трудовото законодателство. Не е възможно управлението на търговско дружество да се осъществява въз основа на трудов договор.

07.11.2014г. категория: МТСП

Съгласно чл. 141, ал. 7 от Търговския закон отношенията между дружеството и управителя се уреждат с договор за възлагане на управлението. Договорът се сключва в писмена форма от името на дружеството чрез лице, оправомощено от общото събрание на съдружниците, или от едноличния собственик. Договорът за възлагане на управлението е граждански по своя характер и за него не се прилагат разпоредбите на трудовото законодателство. Задълженията на управителя по договора са да извършва представителството, ...

№ 26-340 от 29.04.2014 г. ОТНОСНО: Трудовият договор с условие за стажуване не може да бъде сключен със срок за изпитване. Целта на този договор е не да се провери годността на лицето да изпълнява работата за която е наето, а да придобие знания и опит под наставничеството на работодателя или на определено от него лице. Няма пречка работодателят да командирова лицето, страна по трудовия договор, с условие за стажуване. Във всички случаи обаче, промяната на мястото на постоянната му работа не може да води до промяна на характера на работата.

04.11.2014г. категория: МТСП

Във връзка със запитване относно субсидиарната приложимост на останалите разпоредби на трудовото законодателство към трудовия договор с условие за стажуване по чл. 233б от Кодекса на труда, Министерство на труда и социалната политика изразява следното становище: Стажуването, като специфично условие на трудовия договор, е понятие, въведено в Кодекса на труда (КТ) с новите разпоредби на чл. 233а, 233б и 233в. Съгласно легалното определение, дадено в закона, стажуването е изпълнение на работа по ...

№ 12-45 от 21.02.2014 г. ОТНОСТНО: Работодателят издава правилник за вътрешния трудов ред, след като проведе предварителни консултации с представителите на синдикалните организации в предприятието и с представителите на работниците и служителите. Държавни служители по смисъла на Закона за държавния служител не могат да бъдат избирани за представители на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ.

21.10.2014г. категория: МТСП

Съгласно чл. 181, ал. 1 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен да издаде правилник за вътрешния трудов ред, в който определя правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотношение и урежда организацията на труда в предприятието съобразно особеностите на неговата дейност. Както сочите в запитването, работодателят издава правилника за вътрешния трудов ред, след като проведе предварителни консултации с представителите на синдикалните организации в ...

№ 26-131 от 24.02.2014 г. ОТНОСНО: По силата на закона колективният трудов договор има действие спрямо работниците и служителите, които са членове на синдикалната организация - страна по договора, както и на тези които се присъединят към него. Няма пречка в него да бъдат предвидени клаузи, които да се отнасят до всеки работник и служител в предприятието, независимо от синдикалното му членство.

17.10.2014г. категория: МТСП

Съгласно чл. 57, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда колективният трудов договор има действие спрямо работниците и служителите, които са членове на синдикалната организация страна по договора, както и на тези които се присъединят към него. В колективния трудов договор, който сте приложили, е посочено, че работодателят се задължава да осигури и изплати за Коледните празници сума, равна на една минимална месечна заплата за дружеството на всеки работник и служител от наличния състав към датата на нейно ...

№ 26-892 от 14.03.2014 г. ОТНОСНО: Целият стаж ли на служителя, придобит при работодателя, в това число на различни места и длъжности, се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит?

17.10.2014г. категория: МТСП

По отношение на работници и служители, които са постъпили или постъпват на работа при работодателя след 01.07.2007 г., допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор, се определя за придобит трудов стаж и професионален опит в съответствие с Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ). Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 НСОРЗ при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит ...

№ 94-3517 от 26.03.2014 г. ОТНОСНО: Вътрешните правила за работната заплата се утвърждават от работодателя и не могат да противоречат на нормативните актове и на условията, договорени в колективния трудов договор.

14.10.2014г. категория: МТСП

Трудовото възнаграждение се договаря между страните по трудовия договор и е елемент от неговото съдържание (чл. 66, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда), като размерът на основното трудово възнаграждение при пълно работно време не може да бъде пo-малък от минималната работна заплата, установена за страната. Минималният осигурителен доход за съответната длъжност, т.нар. осигурителен праг, е възможно да не бъде еднакъв с трудовото възнаграждение. Осигурителният праг представлява най-малката сума (оси ...

№ 94-4203 от 08.04.2014 г. ОТНОСНО: Ако работодателят прекрати трудовия договор без разрешение на инспекцията по труда, при съдебно обжалване на законността на уволнението, съдът има основание да отмени заповедта за уволнение като незаконна само поради липсата на предварително разрешение, без да разглежда трудовия спор по същество

14.10.2014г. категория: МТСП

Съгласно чл. 162, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят има право на отпуски при временна неработоспособност, включително на отпуск за гледане на болно дете. Отпускът се разрешава от здравните органи и при представяне на съответния документ (болничен лист) работодателят няма право на преценка, дали да разреши ползването на отпуск или не. Законът не съдържа ограничения относно продължителността на отпуските при временна неработоспособност. Преценката за тяхната продължителност ...

УК от 17.06.2014 г. ОТНОСНО: Прилагането на регламенти (ЕО) № 883/2004, (ЕО) № 987/2009 и (ЕС) № 1231/2010 спрямо граждани на трети страни, които не упражняват правото си на свободно движение в Европейския съюз

10.10.2014г. категория: МТСП

От 1 януари 2011 г. в сила е Регламент (ЕС) № 1231/2010 на Европейския Парламент и на Съвета от 24 ноември 2010 година за разширяване обхвата на Регламент (ЕО) № 883/2004 и на Регламент (ЕО) № 987/2009 по отношение на гражданите на трети държави, които все още не са обхванати от тези регламенти единствено на основание тяхното гражданство. Съгласно чл. 1 от него по отношение на тези граждани, както и за членовете на техните семейства (Съгласно чл. 2 параграф 2 от Директива 2004/38/ЕО на Европейск ...

№ 94-4507 от 26.03.2014 г. ОТНОСНО: Как възниква трудовото правоотношение след провеждане процедура на конкурс и работодателят длъжен ли е да се съобрази с решението на колегиалният орган - конкурсната комисия?

10.10.2014г. категория: МТСП

От изложеното е видно, че е осъществена конкурсната процедура, предвидена в чл. 89 и сл. от Кодекса на труда (КТ) за заемане на длъжността „Директор на общински културен институт“. Основанието за провеждане на конкурсната процедура е чл. 8, ал. 5 от Закона за закрила и развитие на културата (изм. ДВ, бр. 77 от 2012 г.), съгласно който правоотношението за посочената длъжност възниква въз основа на конкурс за срок 4 години. С изменения текст на чл. 8, ал. 5 от закона се въвежда срок - 4 години ...

№ 26-841 от 26.03.2014 г. ОТНОСНО: За трудов стаж, признава ли се времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, в случай че работникът или служителят е останал без работа и е бил включен в школи и курсове за преквалификация?

07.10.2014г. категория: МТСП

В чл. 354, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) е регламентирано признаването на трудов стаж на периоди от време, през които не е съществувало трудово правоотношение. На основание чл. 354, ал. 1, т. 7 КТ, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, в случай че работникът или служителят е останал без работа и е бил включен в школи и курсове за преквалификация. По смисъла на чл. 234, ал. 1 КТ придобиването на квалификация по друга професия или специалност ...

№ 26-214 от 10.03.2014 г. ОТНОСНО: Предоставянето на ваучери за храна само за дните, в които действително е полаган труд, е възможно, ако това е записано изрично в решението на общото събрание на работниците и служителите в търговското дружество. При прекратяване на трудовото правоотношение или договора за управление всеки ползвател, който е получил ваучери за храна, е длъжен да върне на работодателя неизползваните ваучери.

23.09.2014г. категория: МТСП

Съгласно чл. 14 от Наредба № 7 от 9.07.2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна и осъществяване дейност като оператор, ваучери за храна се предоставят при условия, уговорени между работодателя и представителя/представителите на работниците и служителите и/или на представителя/представителите на национално представените синдикални организации в предприятието. Чрез ваучерите за храна работодателите предоставят на р ...

№ 33-47 от 13.02.2014 г. ОТНОСНО: Назначаване по трудов договор за работа през определени дни в месеца на служители от държавната администрация

23.09.2014г. категория: МТСП

Служителите по чл. 107а КТ не могат да се назначават по реда на чл. 114 от Кодекса на труда за работа през определени дни в месеца, още повече без наличие на утвърдена щатна численост в централното управление на администрацията. Запитването се отнася дo реда на сключване на трудови договори по чл. 114 от Кодекса на труда от работодатели, които имат статут на държавна администрация, и въведени ли са специални изисквания за наличие на свободна щатна длъжност, предвидена в Класификатора на длъжно ...

№ 94-4557 от 12.03.2014 г. ОТНОСНО: От 28.01.2012 г. отпадна възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.

23.09.2014г. категория: МТСП

С приложеното към запитването писмо работодателят Ви е поканил да подадете заявление за прекратяване на трудовото правоотношение по чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ, т.е. да проявите инициатива за прекратяването. Отправената към Вас покана не Ви задължава да подадете заявление за прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ. Основанието по чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ е за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие, като всяка от страните по трудовото правоотношен ...

№ РД06-7 от 03.06.2014 г. ОТНОСНО: Начина на изчисляване на обезщетение за бременност и раждане, както и по отношение на изчисляване на обезщетение за безработица по българското законодателство, на лица, които имат осигурителни периоди по законодателството на други държави - членки в ЕС

19.09.2014г. категория: МТСП

I. Изчисляване размера на обезщетенията при временна неработоспособност и при трудоустрояване и за майчинство по българското законодателство на лица, които имат осигурителни периоди по законодателството на други държави - членки в ЕС, ЕИП и Швейцария По отношение на определянето на правото и изчисляването размера на тези обезщетения при условията на свобода на движение в ЕС, ЕИП и Швейцария, се прилага глава 1 от дял III на Регламент 883/2004 - „Обезщетения за болест, за майчинство и съответните ...

№ 26-841 от 26.11.2013 г. ОТНОСНО: За трудов стаж, се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, в случай че работникът или служителят е останал без работа и е бил включен в школи и курсове за преквалификация.

11.07.2014г. категория: МТСП

В чл. 354, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) е регламентирано признаването на трудов стаж за периоди от време, през които не е съществувало трудово правоотношение. На основание чл. 354, ал. 1, т. 7 КТ, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, в случай че работникът или служителят е останал без работа и е бил включен в школи и курсове за преквалификация. По смисъла на чл. 234, ал. 1 КТ придобиването на квалификация по друга професия или специалност ...

№ 94-3727 от 03.10.2013 г. ОТНОСНО: В случаите, когато работникът или служителят е възстановен на заеманата преди уволнението длъжност с влязло в сила съдебно решение, не може да се приеме, че възниква ново трудово правоотношение, поради което мнението ни е, че трудовият му договор не може да бъде прекратен на основание чл. 328, ал. 1, т. 10а КТ

08.07.2014г. категория: МТСП

От изложеното е видно, че на 11.02.2005 г. работникът е постъпил на работа като автомонтьор по трудов договор. Видно е също така, че на 13.07.2010 г. трудовият му договор е бил прекратен на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ поради съкращаване на щата. От данните по преписката става ясно, че след изтичане на срока за получаване на парични обезщетения за безработица от бюрото по труда се е пенсионирал при условията на II категория труд, придобита при предишен работодател и на 30.10.2012 г. е възс ...

№ 25-72 от 15.11.2013 г. ОТНОСНО: В случай че по време на редовната доктурантура лицето не се е намирало в трудово правоотношение, това време не би следвало да се взема предвид при определяне на базата, свързана с правото му на ползване на платен годишен отпуск

27.06.2014г. категория: МТСП

В чл. 351 КТ е определено, че трудов стаж по смисъла на този кодекс е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, доколкото друго не е предвидено в този кодекс или в друг закон, както и времето, през което лицето е работило като държавен служител. Съгласно чл. 354, ал. 1, т. 8 от Кодекса на труда, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение в случаи, установени от Министерския съвет. Разпоредбата на чл. 10 от Ра ...

№ 25-75 от 15.11.2013 г. ОТНОСНО: В удължения платен годишен отпуск по чл. 155, ал. 5 КТ се включва основният платен годишен отпуск по чл. 319 КТ, на който имат право работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто

24.06.2014г. категория: МТСП

От запитването е видно, че служителката работи в дом за деца „А. З.“. Видно е също така, че ползва отпуск по чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ) в размер на 20 дни и 16 дни по чл. 155, ал. 5 КТ. От изложеното става ясно, че лицето има решение на ТЕЛК от 29.04.2010 г. за 3 години с 50% намалена работоспособност и експертно решение от 22.03.2013 г. за 3 години с 58%., като иска да й се преизчисли платеният годишен отпуск за 2010, 2011 и 2012 г., тъй като през тези години не е ползвала отпуск п ...

№ 94-4507 от 25.11.2013 г. ОТНОСНО: Трудовото правоотношение възниква с лицето, което е класирано на първо място от деня, в който е получило съобщението за резултата, като то е длъжно да постъпи на работа в 2-седмичен срок от получаване на съобщението

20.06.2014г. категория: МТСП

От изложеното в запитването е видно, че е осъществена конкурсната процедура, предвидена в чл. 89 и сл. от Кодекса на труда (КТ) за заемане на длъжността „директор на общински културен институт“. Основанието за провеждане на конкурсната процедура е чл. 8, ал. 5 от Закона за закрила и развитие на културата (изм. ДВ, бр. 77 от 2012 г.), съгласно който правоотношението за посочената длъжност възниква въз основа на конкурс за срок от 4 години. С изменения текст на чл. 8, ал. 5 от закона се въвежда ...

№ 94-35-17 от 27.11.2013 г. ОТНОСНО: Брутното трудово възнаграждение на работника или служителя може да бъде по-малко от осигурителния праг за длъжността, върху който се начисляват осигурителни вноски.

20.05.2014г. категория: МТСП

Трудовото възнаграждение се договаря между страните no трудовия договор и е елемент от неговото съдържание (чл. 66, ал. 1 т. 7 от Кодекса на труда), като размерът на основното трудово възнаграждение при пълно работно време не може да бъде по-малък от минималната работна заплата, установена за страната. Минималният осигурителен доход за съответната длъжност, т.н. осигурителен праг, е възможно да не бъде еднакъв с трудовото възнаграждение. Осигурителният праг представлява най-малката сума (осигур ...

№ 94-34-39 от 24.09.2013 г. ОТНОСНО: Общата продължителност на всички командировки на едно командировано лице от ведомствата за една календарна година не може да превишава 180 дни.

16.05.2014г. категория: МТСП

В отговор на запитване относно командироване на служители в Канада, Министерството на труда и социалната политика изразява следното становище: Правната уредба на командироването се съдържа н Кодекса на труда (КТ), а относно командироването в чужбина – в Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина (НСКСЧ).Съгласно чл. 121, ал. 1 КТ, когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мяст ...

№ 94-39-65 от 16.10.2013 г. ОТНОСНО: Лице, което ползва отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, е длъжно да уведоми работодателя си, в случай че детето е настанено в детско заведение, вкл. детска ясла, без значение, дали детето посещава детското заведение през целия ден или за няколко часа.

16.05.2014г. категория: МТСП

Правото на платен отпуск за отглеждане на дете до 2 - годишна възраст на работещите по трудови правоотношения майки е уредено в чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ). Редът и условията за ползването му са регламентирани в чл. 46 от Наредбата за работното време и отпуските (НРВПО). Отпускът се ползва въз основа на писмо заявление на майката, като към него се прилага деклариращи, че не са налице определени обстоятелства, едно от които е, че детето не е настанено в детско заведение, вкл. детска ...

№ 94-41-03 от 14.11.2013 г. ОТНОСНО: При прекратяване на трудовия договор при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата, работодателят може да уволни работник или служител, който е трудоустроен или страда от заболяване по Наредба № 5 от 20.02.1987 г. само след предварително разрешение от Инспекцията по труда.

16.05.2014г. категория: МТСП

С влизане в сила на съдебното решение, с което уволнението на работника или служителя е признато за незаконосъобразно и е възстановен на работа, се заличават правните последици на уволнението и се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано. По силата на влязлото в сила съдебно решение, работодателят е длъжен да възстанови работника/служителя на предишната му работа (длъжност) и да впише съответната промяна в трудовата книжка (чл. 345 и 346 от Кодекса на труда - КТ). Възможно ...

№ 94-42-03 от 08.11.2013 г. ОТНОСНО: Съгласно чл. 162, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят има право на отпуски при временна неработоспособност, включително на отпуск за гледане на болно дете.

13.05.2014г. категория: МТСП

Отпускът се разрешава от здравните органи и при представяне на съответния документ (болничен лист) работодателят няма право на преценка, дали да разреши ползването на отпуск или не. Законът не съдържа ограничения относно продължителността на отпуските при временна неработоспособност. Преценката за тяхната продължителност се прави от здравните органи. Честотата на отсъствията на работника или служителя от работа поради ползвани отпуски по чл. 162 КТ не е основание за търсене на дисциплинарна от ...

№ 94-44-04 от 27.11.2013 г. ОТНОСНО: Според предвиденото в чл. 98, ал. 4-8 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) разпорежданията, с които се отпускат пенсиите за инвалидност и добавката за чужда помощ, се издават въз основа на решение на медицинска комисия към териториалното“ поделение на Националния осигурителен институт (ТП на НОИ).

13.05.2014г. категория: МТСП

Медицинската комисия се състои от председател и двама членове, които се определят от ръководителя на териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Решенията на медицинската комисия се издават в 14-дневен срок от получаване от регионалните картотеки на медицинските експертизи на експертните решения с определена 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност след разглеждане на медицинската документация, удостоверяваща настоящото здравно състояние на лицето, решенията на Т ...

№ 33-216 от 05.11.2013 г. ОТНОСНО: Писменото заявление за присъединяване към сключен колективен трудов договор може да бъде подадено до работодателя или до ръководството на синдикалната организация.

09.05.2014г. категория: МТСП

Съгласно чл. 57, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) работниците и служителите, които не членуват в синдикална организация, страна по договора, могат да се присъединяват към сключения колективен трудов договор (КТД) от техния работодател с писмено заявление до него или до ръководството на синдикалната организация, която е сключила договора, при условия и по ред, определени от страните по договора, така че да не противоречат на закона или да го заобикалят, или да накърняват добрите нрави. От цитирана ...

№ 67-38 от 28.10.2013 г. ОТНОСНО: Право да договаря и сключва колективен трудов договор има всяка синдикална организация в предприятието.

09.05.2014г. категория: МТСП

Синдикалната организация се легитимира пред работодателя с акта за учредяването си, когато няма качеството на представителна, а когато е представителна - с удостоверение, издадено от ръководството на признатата за представителна на национално ниво организация, на която е член. Правото да договаря u сключва колективен трудов договор по силата на закона има всяка синдикална организация в съответното предприятие. Тя трябва да е създадена при упражняване правото на сдружаване на работниците и служит ...

№ 94-4401 от 14.11.2013 г. ОТНОСНО: Преизчисляване на отпусната пенсия, която е в минимален размер

28.03.2014г. категория: МТСП

Преизчисляването на пенсиите се извършва по един и същи ред, независимо от техния размер, включително и преизчисляването на пенсиите за осигурителен стаж и възраст, които се изплащат в минимален размер Разпоредбата на чл. 102 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) се прилага по отношение на всички пенсии, независимо от техния размер, включително и за преизчисляване на пенсиите за осигурителен стаж и възраст, за които е определен минималния размер за съответния период. В разпоредбата на чл. 10 ...

№ 67-28 от 13.08.2013 г. ОТНОСНО: Право на удължен платен годишен отпуск на преподавателите във висшите училища

25.03.2014г. категория: МТСП

Професорите, доцентите, главните асистенти, асистентите, старши преподавателите и преподавателите във висшите училища имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 48 работни дни. Лекарите в търговските дружества-лечебни заведения, имат право на платен годишен отпуск в размер не по-малко от 20 работни дни. Съгласно чл. 155, ал. 4 u 5 от Кодекса на труда, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малък от 20 работни дни, като някои категории работници и служители, в зависимост от ...

№ 26-581 от 08.08.2013 г. ОТНОСНО: Налагане на дисциплинарно наказание „уволнение“ при анулиране на болничен лист

21.03.2014г. категория: МТСП

Дисциплинарното уволнение се налага при съобразяване с критериите по чл. 189, ал. 1 КТ, съгласно който при определяне на дисциплинарното наказание се вземат предвид тежестта на нарушението, обстоятелствата, при които е извършено, както и поведението на работника или служителя. Добросъвестността при осъществяване на трудовите права и задължения се предполага до установяване на противното. Съгласно чл. 186 от Кодекса на труда виновното неизпълнение на трудовите задължения е нарушение на трудовата ...

№ 01-158 от 22.11.2013 г. ОТНОСНО: Изчисляване на трудово възнаграждение на служители, работещи при сумирано изчисляване на работното време, при разместване на почивните дни с решение на Министерския съвет

18.03.2014г. категория: МТСП

При сумирано изчисляване на работното време, в края на съответния период на отчитане, се изчислява дали нормата работно време за същия период е превишена и когато тя е превишена ще бъде налице извънреден труд, който се заплаща с не по-малко от 50 на сто увеличение по реда на чл. 262, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда. При въведено от работодателя сумирано изчисляване на работното време и работа по график по реда на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) обикновено работниците и служителите почи ...

№ 94-3057 от 14.08.2013 г. ОТНОСНО: Командироване на лице, което не е служител на работодателя

14.03.2014г. категория: МТСП

Работодателят може да командирова работник или служител от друго предприятие при взаимно писмено съгласие между него, работодателя му и командироващия. Общото правило е, че командироване е налице, когато работодател командирова свой работник или служител, т.е. между тях съществуват трудови правоотношения. Наредбата за командировките в страната (НКС) обаче допуска и командироване на лице, което не е в трудово правоотношение с командироващата организация. Съгласно чл. 5, ал. 1 НКС работник или слу ...

№ 94-3221 от 28.08.2013 г.ОТНОСНО: Допълнителни възнаграждения с постоянен характер

14.03.2014г. категория: МТСП

Допълнителните суми за работа на нощна смяна като компенсация за неудобството, че се налага да се работи през нощта, не се включват в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 и обезщетенията по чл. 228 КТ. С чл. 15, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) изрично е предвидено нормативно определените допълнителни трудови възнаграждения по чл. 11 (за образователна и научна степен) и по чл. 12 (за ...

№ 94-3964 от 01.11.2013 г. ОТНОСНО: Право на получаване на персонална пенсия от лица, които са полагали грижи за инвалиди - членове на техните семейства

14.03.2014г. категория: МТСП

Персонални пенсии в изключителни случаи могат да се отпускат на лица, навършили възрастта по чл. 68, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване, които са полагали грижи в продължение на повече от 10 години за инвалиди - членове на техните семейства, постоянно нуждаещи се от чужда помощ. Условията за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст за 2013 г. за жените са: навършена възраст 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца. В разпоредбата на чл. 68, ал. 3 о ...


НОВО	БРОЕВЕ	ЗА ИЗДАНИЕТО	АБОНАМЕНТ