СЧЕТОВОДНА ПРАКТИКА - седмично издание за счетоводители

Ред за ползване на отложения платен годишен отпуск и погасяването му по давност

15.04.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Служител има неизползван платен годишен отпуск от 2021 г. - 10 дни, 2022 г. - 20 дни и 2023 г. - 20 дни. В началото на 2023 г. служителят е уведомен за това и писмено е поканен от работодателя си да използва полагащите му се отложени дни за 2021 г. и 2022 г. до средата на 2023 г., като му е осигурил възможността да го използва. Служителят не подава заявление за отпуск и до 01.07.2023 г. е със същите дни платен годишен отпуск. Нека разгледаме две различни хипотези. А) На 03.07.2023 г. слу ...

Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск

15.04.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Със заповед на работодателя служител е назначен временно да изпълнява длъжността на отсъстващия ръководител и да получава неговата по-висока основна заплата. След два месеца заместващият служител се пенсионира. С коя заплата следва да му бъде изчислено обезщетението за неизползвания платен годишен отпуск за предишни години? Отговор: От запитването не става ясно правното основание за заместването. Промяната на длъжността не може да става с едностранен акт на работодателя, а е необходимо ...

Увеличение на основната заплата

08.04.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Основната заплата на служител е определена в размер на минималната работна заплата за страната. Длъжен ли е работодателят да увеличи заплатата при промяна на минималната заплата? Отговор: С постановление на Министерския съвет периодично се определя нов размер на минималната работна заплата за страната. Тя се отнася за работа за пълен работен месец при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица. За работа при тези условия работната заплата не може д ...

Компенсиране на извънредния труд с почивка

08.04.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: При сумарно работно време с 6-месечен период на изравняване може ли полученият извънреден труд в края на периода да се компенсира с почивка или непременно трябва да се заплати? Отговор: При сумирано изчисляване на работното време положеният труд се отчита за целия период на сумиране. Ако след превръщане на нощните часове в дневни се окаже, че е отработено повече от календарния размер на договореното работно време, налице е извънреден труд. За положения извънреден труд се заплаща възнагр ...

Прекъсване на командироването

01.04.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Фирма командирова лица по чл. 121а от КТ в Германия за извършване на СМР. Лицата ще бъдат командировани с прекъсване - от 10 до 20.11.2023 г., връщат се в България, за да изпълнят поръчка на немската фирма, и от 10 до 15.12.2023 отново се връщат в Германия, за да довършат СМР. Счита ли се периодът между ноември и декември за прекъсване на командировката? Отговор: От буквалното тълкуване на алинеи 3, 4 и 5 на чл. 121а КТ може да се направи извод, че специалната уредба се прилага само за ...

Заплащане на труда при надомна работа

01.04.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Следва ли с договора за надомна работа по чл. 107в, ал. 2, т. 2 от КТ да се определя и размерът на основното трудово възнаграждение? Отговор: С трудовия договор за надомна работа освен другите условия се определя и трудовото възнаграждение в съответствие с прилаганите системи на заплащане на труда от работодателя - повременно или според изработеното (чл. 107в, ал. 2, т. 2 и чл. 247 от КТ). Работодателят по своя преценка избира система за заплащане на труда и я регламентира чрез вътрешни ...

Запорът при възнаграждения по трудови договори по чл. 114а КТ за краткотрайна сезонна селскостопанска работа

25.03.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Въпросът е за работодател, регистриран земеделски производител. През юни 2022 г. работодателят сключва трудов договор с работник на основание чл. 114а от КТ. Работникът работи 1 ден. През месец септември работодателят получава запорно съобщение от ЧСИ за налагане на запор върху трудовото възнаграждение. Отговорът е, че лицето вече не работи при работодателя. През месец юли 2023 г. същото лице работи отново при работодателя на основание чл. 114а КТ, като този път продължителността е 12 дн ...

Възстановяване на трудово възнаграждение

25.03.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: В периода на първите 45 дни отпуска поради бременност и раждане предприятието продължава да изплаща трудово възнаграждение на служителката. Трябва ли тя да върне тази сума на работодателя? Отговор: Работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането (чл. 163, ал. 1 от КТ). Ако през периода от 45 дни преди раждането е продължила да работи, тя ще има право на уговореното трудо ...

Едностранно изменение на трудовото възнаграждение от работодателя

18.03.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Има ли работодателят право едностранно да намали процента на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, ако установи, че същият е бил изчислен погрешно? Отговор: Редът за изчисляване на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се определя от работодателя във вътрешните правила за работната заплата в съответствие с чл. 22, ал. 3, т. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата и специфичните условия на предпри ...

Право на командировъчни пари

18.03.2024г. категория: Трудово право

Въпрос: Шофьор, назначен като шофьор товарен автомобил над 12 тона, кара в България само до Видин или Русе. Прехвърля ремаркето със стоката на друг влекач и друг шофьор кара в Европа. Този шофьор, който кара само в България, има ли право на командировка за дневни пари за международен транспорт, като стоката, която е закарал до Видин, продължава в Европа. И има ли право на сума за командировка въобще? Отговор: Правото на командировъчни пари винаги е свързано с наличието на изпълнение на трудови ...


Български законник	Седмичен законник	Главен счетоводител	Експертис	Семинар 2024	Настолник… 2024	Трудово право 2024	1000 въпроса… 2024